感觉领导高看我的能力了，我会不会让他失望？

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给你深度分析：你觉得自己能力不行，领导却认为你“有能力”；你觉得如果调到管理部门，不胜任工作，领导一定是“高估”了自己的能力；但是领导觉得把你调到管理部门完全可以胜任这个工作。造成这种情况的本质原因在于你的“能力评估”和你的“自我能力认知”之间的巨大偏差。两者有偏差怎么办？

我认为，在职场中，当个人的“自我能力认知”与领导的“能力评估”出现偏差时，应以领导的“能力评估”结果为准。为什么几乎所有的组织都强调员工要服从“组织分配”和“组织决策”，这是很科学的。因为个人的“自我能力认知”总是太大或太小，而领导的“能力评估”通常更科学，因为它综合了各个方面，更接近管理目标。

我建议你：这种情况下，首先你需要服从“组织安排”，得到领导对你的“能力考核”的认可，到管理部门任职。其次，在你走之前，要和你的领导有深入的沟通，把你的“想法”和“担忧”都告诉他们，听听他们对你工作的建议。最后，在上任初期，一定要请示领导，顺利度过“过渡期”。

总结：

领导对一个员工能力的了解，来源于他对该员工的“能力评估”。在这次考核中，领导对各种因素进行综合考核，需要对考核结果负责。所以评价结果比较客观，领导不太可能高估你的能力。

最后总结

如果你觉得自己能力不行，但是领导觉得你“有能力”，那你就是“有能力”！领导不会“高估”你的能力，因为领导在评价下属的能力时需要综合考虑各种因素，同时对评价结果负责。

你觉得自己能力不行，很大程度上是因为你陷入了“自我意识低下”的陷阱，也许是因为你之前的一些失败让你心有余悸，或者是因为某个“标杆”的存在让你觉得和他比起来很丢人！

但无论如何，既然领导给了你“动力”，你就要顺势而为。在跑步的过程中，你会发现“我本来可以”！

加油！机会转瞬即逝！除非有其他原因，否则真的不愿意去管理部门。只从能力的角度，我断定你完全没有问题，你的能力足以胜任新的岗位！

领导既然看中你，说明你身上是有闪光点的，而你自己没有发现人的潜能是无限的，所以你只需要认真努力地完成你的工作就好

其实不用太担心，你有多大能力领导都是看在眼里的，他很有可能夸大了你的能力，就是想让你更加努力一点，所以你如果觉得自己离领导的要求还有一段距离就好好努力就可以了。

我觉得只要你努力的去干，你就不会让他失望，有的时候你不要害怕，你要相信自己是一个非常优秀的人。

当然并不会了，我希望你可以把自己的能力发挥到极致，就不会让领导看高你了。

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隆阳区15113486341： 如果我辛勤工作,任劳任怨,你觉得老板是会提拔我还是更多的压榨我? - ？
察会止血： 我觉得,作为一个负责任的人,先应该把工作做好了,然后就是想办法让领导发现你的优点,跟领导搞好关系,一般比较聪明的领导会提拔你的,当然也有装傻的那种,那就需要你自己婉转的跟他提出来...如果领导真的认可了你的工作能力和业绩,肯定会有所行动的.一味的傻干苦干,如果领导没有意识到,那么你就等于白干,甚至于会影响自己与其他同事之间的关系,总之,得懂得把握机会表现,适当的表现,希望能帮到你.

隆阳区15113486341： 当你的领导没能力又一直强烈你的能力怎么办? - ？
察会止血： 1.在职场吧,领导不是没能力,要不然成不了领导,总有一头是强项. 2.要求你很多,说明你目前的能力还有提升空间,先放下自尊心和面子,用行动来反击他,你尽了最大的努力,而且绩效大有提升. 3.如果你做得很好,他还无理要求,说明,你比领导强多了,是时候选择新的工作了.

隆阳区15113486341： 我工作能力挺强的,可为什么得不到领导的赏识 - ？
察会止血： 有句成语是 功高盖主跟功高震主,所以你的工作能力强,但是如果领导觉得你对他的位置有威胁了,那就是不会给你好脸色的,给你小鞋都是可能的.

隆阳区15113486341： 工作中我很用心了,可是还得不到领导的赏识我该怎么办? - ？
察会止血： 从两方面讲,一是的确自身存在着问题,也许我们自我感觉良好,但在领导眼中却不行,领导也许很看重你, 给你的定位很高,你的很好在他眼里是一般,这样我们要更加努力.二,不客气的一句话:站着说话不腰疼,领导光动动嘴皮子,有能力的领导有,但滥竽充数,平庸之人也不少,所以平常心,自己做好自己的就OK了~

隆阳区15113486341： 如果你的上司看上你了,你会出卖自己来换取更高的职位吗? - ？
察会止血： 看职位的高低了 ,如果高的话先稳住,后面就由你了,如果低的话,那就大可不必了

隆阳区15113486341： 怎么向领导提出申请晋升的职位?我觉得 我能力达到了,而且表现呀不错,为不给我机会呢? - ？
察会止血： 在工作中晋升是最难的事情,更不是跟领导要过来的,要想比较快的晋升,建议做好以下几点:1. 忠诚度,要让领导可以感觉到你的忠诚度,对领导交代的事情要积极去做,不可以忽悠领导. 2. 要及时汇报工作,多找领导沟通您的想法. 3. 多承担,别人不愿意做的你做,别人做不了的你能做. 4. 搞好群众关系,与周围同事相处融洽. 以上各条要尽量做好一点,最后还要看机会,看部门的发展空间等,如果部门单位一直是盈利的并且在快速发展当中,这样晋升的机会就很大,反之则比较困难.

隆阳区15113486341： 有的领导看重员工的能力,但是有的领导看重员工的业绩,你怎么看待这个问题 - ？
察会止血： 能力和业绩是相辅相成的,如果一个人有能力,没有业绩,他这个能力也是纸上谈兵.如果这个人能够做出成绩,但成绩不是阿尔一次,说明这个人有能力.作为一个好的领导,即看能力更重要还要看成绩.仅供参考.

隆阳区15113486341： 觉得自己的能力比上司高 觉得自己更加适合上司 所以老是不服上司 因此老是会和上司作出很多争论怎么办 - ？
察会止血： 这种处事方式,是犯了职场大忌啊.情商堪忧啊,能力在优秀,情商成了短板即便上司是个草包,都要给予相应的尊重,可以不服从,但是要敷衍. 再说了,如果真的能力很差,早就被公司解雇了,也轮不到你来顶撞他 还有,你与上司顶撞,即便你争赢了,给人的感觉就是毫无城府,难以委于重任. 所以,我建议现在自己的小圈子里树立威望,自己在哪个阶层,就做哪个阶层的事情,保持在这个阶层的心态.

隆阳区15113486341： 老板要求高 我达不到怎么办 - ？
察会止血： 正常的,老板对你的期望高,但是在教你的过程中发现你需要更多的努力他就会失望,这时候你不要去自卑或者不开心,你要自信,努力一点,但是也不能过分的强迫自己,顺其自然.

隆阳区15113486341： 得到上级的赏识 我该咋做 - ？
察会止血： 晋升是每个浑身于职场的人都希望得到的东西,因为你通过晋升可以使自己获得更高的声誉,更高的地位,更多的薪水,更多的职权,可以控制和驾御更多的人和事. 但是,可供晋升的职位毕竟有限,有时一个职位有几个甚至几十个人在竞争,...