劳动纠纷是仲裁还是调解

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劳动纠纷是仲裁还是调解

　　劳动纠纷是仲裁还是调解，仲裁和调解都是解决双方争议的活动及方式。在我们的生活中很多方面都是需要法律的帮助的，法律的存在让我们可以维护自身权益，以下了解劳动纠纷是仲裁还是调解。

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　　劳动纠纷后，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不是仲裁的前置程序。

　　 相关法律知识：

　　第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

　　(一)企业劳动争议调解委员会;

　　(二)依法设立的基层人民调解组织;

　　(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

　　企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

　　第十一条劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

　　第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

　　第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

　　第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

　　调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

　　自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

　　第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

　　第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

　　劳动纠纷是仲裁还是调解2

　　劳动争议仲裁和解与仲裁调解，两者主要区别为：

　　1、和解是双方当事人的自愿行为，不需要任何第三方的参与;而调解是在仲裁庭的主持下进行的;

　　2、程序不一样：仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决;

　　3、结果不一样：当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请;而当事人达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解书，或者根据调解协议的`结果制作裁决书。

　　 动争议仲裁委员会的职责

　　劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：

　　(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;

　　(二)受理劳动争议案件;

　　(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;

　　(四)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

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　　 劳动仲裁和劳动调解的区别是什么

　　劳动争议调解和劳动争议仲裁区别如下：

　　1、依据的法律法规不同；

　　2、调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序；

　　3、当事人申请调解的时效30日，而当事人申请仲裁的时效是60日；

　　4、具有的法律效力不同。

　　 【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条

　　达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

　　当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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竹山县13182306359： 发生劳动纠纷怎么办 - ？
左烟美息： 发生劳动纠纷可以通过调解、申请仲裁、向法院起诉的途径解决,具体程序如下:(1)双方协商.(2)调解.可到下列调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织.以调解方式解决争议更省时.(3)仲裁.用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.双方当事人也可以不经过调解,直接申请劳动仲裁,劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序,未经仲裁不得向法院起诉.(4)起诉.当事人一方或双方对仲裁不服的,可在收到裁决书的次日起十五日内向法院起诉,通过诉讼程序解决劳动争议.

竹山县13182306359： 劳动关系纠纷解决方式 - ？
左烟美息： 解决劳动争议主要适用的途径有:和解、调解、仲裁、诉讼等.这些途径,各具有不同的法律特征和效力.和解指争议当事人之间自行约定,通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步,从而求得矛盾的解决,和解后当事人仍然有申请...

竹山县13182306359： 劳动纠纷是先调解还是直接仲裁 - ？
左烟美息： 你好,劳动争议实行仲裁前置,调解不是必须的,可以直接申请劳动仲裁.

竹山县13182306359： 劳动争议的处理方式?？
左烟美息： 我国处理劳动争议的程序通常为:协商、调解、仲裁和诉讼. 1、协商 劳动争议发生后,当事人首先应当协商解决.协商一致的,当事人可以形成和解协议.但和解协议不具有强制执行力,需要当事人自觉履行.协商不是处理劳动争议的必要程...

竹山县13182306359： 劳动纠纷怎么处理 - ？
左烟美息： 劳动纠纷怎么处理:(1)协商程序.协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案.与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相...

竹山县13182306359： 劳动争议处理方式 - ？
左烟美息： 一、协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案.但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序.双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫.二、申请调解调解程序是指劳...

竹山县13182306359： 劳动仲裁与民事仲裁的区别. - ？
左烟美息： 1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序.如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解而直接申请仲裁.2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道...

竹山县13182306359： 劳动争议可以调解吗 - ？
左烟美息： 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

竹山县13182306359： 劳动合同纠纷可以劳动仲裁吗 - ？
左烟美息： 劳动合同纠纷可以劳动仲裁. 根据相关法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

竹山县13182306359： 劳动争议必须经过仲裁吗? - ？
左烟美息： 劳动仲裁是劳动争议的前置程序,当事人如果要起诉到法院,必须先经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动争议案件,人民法院将不予受理.根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议...