国家规定的工资五级七挡是什么意思？我现在一家国企上班，国企的工资都是怎么个算法？
五级七挡工资制：
岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。
一、含义：
一级对应的是，“欠资格上岗”，二级对应的是“期望”，三级对应“合格”，四级对应“胜任”，五级对应“超胜任”。
二、五级工资：
层级薪酬中的月薪按企业整体薪酬水平定位，一般对应三级（合格）或四级（胜任）；
薪酬水平定位有一定竞争力，对应四级（胜任）；
薪酬水平定位偏低的，对应三级（合格）。
三、级差设定：
五级的每级级差相距5%-25%，一般可取12%。
扩展资料：
工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（1）社会保险费；
（2）劳动保护费；
（3）福利费；
（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
（5）计划生育费用；
（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
指对从事不同岗位、担任不同职务的职工，根据其技术复杂程度、劳动繁重程度、操作熟练程度和工作责任大小等因素，划分劳动等级来相对区分其劳动差别，在按劳动等级规定相对应的工资等级标准，据以支付劳动报酬的一类基本工资制度。
工资等级制度一般采取计时工资制的形式，如工人的基数等级工资制、职员的职务等级工资制等。工资等级制度计量的是职工潜在形态的劳动，只反映其可能提供的劳动量，而可能提供的劳动量同实际提供的劳动量往往存在差异。
如果严格贯彻按劳分配原则，在实际支付工资时，就应在劳动考核的基础上，体现增减浮动。
工资类型：
一、计时工资：
计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资 [3] 等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。
按照工人的劳动时间支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。
在资本主义社会，工人出卖劳动力所得的工资，是由资本家按照劳动力这一特殊商品的价值支付的，工人按一定时间出卖劳动力，工资就要按一定时间来计量和支付，表现为日工资、周工资、月工资等。计时工资实际上是按照劳动时间支付的劳动力价值的转化形式。
计时工资具有几个特点：
1）直接以劳动时间计量报酬，适应性强；
2）考核和计量容易实行，具有适应性和及时性。
3）具有时显的不足，即不能直接反映劳动强度和劳动效果。
二、计件工资：
计件工资具体有以下几种形式：
1.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资；
2.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资；
3.有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比；
4.无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制；
5.累进计件工资。工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资；
6.计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励；
7.包工工资。把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体，按要求完成即支付工资。
参考资料来源：百度百科——工资
七级伤残要赔多少钱
五、停工留薪期护理费六、一次性伤残补助金七级伤残，一次性伤残补助金为13个月本人工资。七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金七级伤残解除或终止劳动关系的，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。法律依据：《工伤保险条例》...
薪级工资一览表
管理岗位的工资从11503770元\/月提高到了13904770元\/月,薪级工资从现在的1705795元\/月提高到了2156355元\/月。各管理岗位的起点薪级分别为岗位一级是46级,岗位二级是39级,岗位三级是31级,岗位四级是26级,岗位五级是21级,岗位六级是17级,岗位七级是12级,岗位八级是8级,岗位九级是4级,岗位十级是1级。专业技术岗...
工伤七级赔偿多少
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在工伤认定期间工资怎么计算
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工伤评残6级和7级差多少钱
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出...
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云南伤残赔偿标准
一级至四级伤残的,支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;五级、六级伤残的,支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;七级至十级伤残的,支付一次性伤残补助...
关于一次性伤残补助金的本人工资的计算
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤三个一次性计算方法
一、工伤三个-次性的标准 1、-次性伤残补助金 一级至四级伤残: - -级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的 本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;五级六级伤残:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;七级至+级伤残:七级伤残为13个月的...
一次性工伤医疗补助金的补助标准
具体以当地执行标准为准，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算基数为当地职工平均工资。在《工伤保险条例》中：一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残的，为18个月的本人工资，六级伤残的，为16个月的本人工资，七级伤残的，为13个月的本人工资，八级伤残的，为11...
胡萍捷清： 国家应该没有这个规定,一般是国企才会这样确定职务工资的.级别是指总经理、副总、助理、副总工、处长、副经理等等一直往下排到一线工人.每个级别里面再设置档次,档次一般是与工龄有关,如果你不升级,一般,每三年升一档.国企还有一个类别是技能工资,基本与技术职称相关了,比如工程师、技师等.两部分加起来就是你的工资收入,总收入就另外加上奖金、五险一金等.
顺庆区18881874448： 公务员级别工资档次 - ？
胡萍捷清： 公务员不同的职位级别,都有不同的档次划分的. 简单一点理解就是职级越高基本工资越高,相同的职级档次越高,基本工资越高 比如科员可以是18到26级,办事员是19到27级,而26级和27级又都划分为5个不同的工资档次
顺庆区18881874448： 邮政涨工资第42档之后的3、31、7、分别是什么意思 - ？
胡萍捷清： 说实话,3我不知道是什么意思,但是我可以告诉你的31应该是你的工龄,7就是档也就是说你是31的工龄享受7档的待遇具体你们那里没个档差多少就得看你们那里的情况了
顺庆区18881874448： 行政 一档什么意思 - ？
胡萍捷清： 行政工资分为两块,一块是基本工资,分为职务工资(如厅级、处级和科级)和级别工资(工作年限,几级几档),如果从科级提为正科属于职务晋升,对照国家统一的工资表进行晋升,如果是同一级别的话,就两年进一档,五年进一档,指连续两年、五年考核合格,如果有处分的话,就相应的要降.第二块是津补贴,主要是根据级别来,一个级别对应一个档.学历在一开始定级的时候有影响,专科、本科、双学位、研究生、博士定级是不一样的.如果是在职后再读学历的话,读完后如果工资不到上一级学历的基本定级工资,可以上调,如果超过的话,就不调.这是大的方针政策,当然会与当地政府的政策有关.仅供参考.
顺庆区18881874448： 副高7级工资标准 - ？
胡萍捷清： 教室副高职称所对应的岗位为五、六、七级,岗位工资分别为2670元、2420元和2210元.如果在正常的情况下,当一个中学老师评上副高级专业技术职称后,并且教学水平、师德师风考评都达标后,一般每5年左右可正常晋升一个档次.即是...
顺庆区18881874448： 事业单位副高级职称五、六、七级是按什么要求定位的? - ？
胡萍捷清： 每个地方不一样 事业单位任职晋升条件 核心提示: 管理岗位:晋升三级职员岗位,须在四级职员岗位上工作满两年以上;晋升四级职员岗位,须在五级职员岗位上工作满三年以上;晋升五级职员岗位,须在六级职员岗位上工作满两年以上;晋...
顺庆区18881874448： 工伤五级到七级是怎么赔偿的? - ？
胡萍捷清： 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位...
顺庆区18881874448： 职务工资和级别工资是什么意思 - ？
胡萍捷清： 职务工资是根据所担任的职务,按照国家或是单位确定职务享受的工资待遇,属于职务工资;级别工资是根据本人在单位或是整个级别序列中相应的行政或是技术级别,而享受的工资待遇就称为级别工资 .
顺庆区18881874448： 公安局公勤编制工资等级是什么意思 - ？
胡萍捷清： 编制是国家或相关上级部门为一些组织(尤其指行政或事业单位)设置的人员数量和职务安排,以及固定的福利待遇和工资标准,是国家财政或上级部门拨款和进行有效管理的主要依据之一. 工勤岗位,又称工勤技能岗位.是指在岗位设置中的...
