公司晨读励志文章

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　　每天早上起来，看看一些励志文章，让自己有动力继续前行。以下是我为大家整理的公司晨读励志文章，欢迎大家阅读与借鉴！

　　公司晨读励志文章 篇1

　　开水房里，一年到头，一直烧水。水蒸气弥漫房间，模糊人眼。但是，水蒸气一头扎进锅炉内，被厚厚的钢板包裹，受熊熊的烈火蒸腾，反而具备驱动火车、轮船的能力。同是蒸汽，功用差别之大，盖因前者没有受压迫，散而不聚，一无用处；后者经受强压，聚而蓄力，一发惊人。因而对于水蒸气来说，要想推动火车、轮船，就得先找到锅炉。

　　哪里有压力，哪里就有动力，哪里就产生能力。不特物质定律如此，年轻干部成长规律也是如此。要想把知识储备、政策水平转化为经世致用的能力，就要清楚事业的“锅炉”在哪里？答案就在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，讲的也是这个道理。

　　在基层工作，邻里纠纷、防火防汛、修路打井，哪一样不是因繁而烦？征地拆迁、就业社保、维权维稳，哪一项不是挠头事？金山和青山，调结构和保就业，哪一块不是两难挑战？有时辛苦了，努力了，群众依然有很多抱怨和不满。基层情况的复杂多变，基层工作的艰困缠绕，往往超乎初出茅庐的年轻干部的想象。上海一居委会党总支书记讲起自身经历时说，在基层，机械照文件办事最容易，但结果常常是相互推诿、不作为，这样，老百姓的急难愁就没了着落。群众的怨气不会因为你简单一句“法规政策不允许”就消除。基层工作之难，不是靠学学书本、看看总结就能解决的，这给年轻干部带来不小压力。

　　压力只会折磨懦弱的人、懒惰的人、私欲重的人，催生“没干头”“没奔头”的抱怨。对于脑子里想着民生发展、心里装着百姓疾苦的干部，压力只会逼出能力，迫出干劲儿。许多“过来人”都有一个共同感受，当你战胜压力，它就是动力；当你屈服于压力，它就是折磨。“惟其诚，故爱无不周；惟其爱，故智无不及。”只要对人民有深厚感情，懂得群众的所思所想，知晓百姓的所急所盼，理解基层的所怨所求，克服压力就会越自觉，提升能力就会越主动，更会因时而变、随事而制，跟上时代发展脚步。

　　大学生村官秦玥飞，初到湖南衡山县贺家山村时，即使头顶耶鲁大学的光环，也不能稍减内心的压力。他明白“村民不会关心我从哪所学校毕业，他们只关心我是不是自己人”。脑筋转过弯来，他主动迎接基层挑战，与群众打成一片，被亲切地称为“耶鲁哥”。不到一年，他帮村民引进80万元资金，建起了新敬老院等多个公共项目。村主任连连称赞，“这么多年，来村里挂职锻炼的干部，一批接一批，但我最佩服他。”不少像秦玥飞一样毕业于名校的大学生，初到基层，都经历过压力的考验，但“诚生爱，爱生智”，干着干着就能进“百家门”，喝“百家茶”，知“百家情”，自然而然地讲话“接地气”、做事“有灵气”、工作“有生气”，成为基层工作行家里手。

　　“墩墩苗”“压压担”，中央领导阐述年轻干部选拔培养的讲话用词，释放出干部用人制度改革的重要信号。剑不磨不利，苗不墩不壮。年轻干部就要到基层一线和艰苦地区经风雨见世面，在急难险重任务中锻炼提高，在改革发展稳定实践中增强担当，始终走与人民群众实践相结合的成长道路。

　　公司晨读励志文章 篇2

　　一个人心中的世界是什么样子是他对世界的理解，一人怎样去理解这个世界，是受他的价值观驱使的，而一个人拥有怎样的价值观，却是受很多因素影响的。我的核心价值观的形成源于我对人的价值的认识。

　　经常看到有报道说某个青年人自杀了，实际上，在我看来，这正是因为他们在自己的生命航程中，缺乏对自身价值的认识。只有当我们意识到自己作为人类，所拥有的不平凡的价值时，才会珍重自己在生活中的位置，从而才能逐渐形成一种尊严感，这种尊严感就是一个人对自己的高度期望以及对自己核心价值观的肯定。

　　人的价值首先来自于工作。以前，有报纸做过这样的征文，假如我中了五百万。很多人写到，中奖后，决定的第一件事就是不再工作。却很少人意识到，我们生活中有多少幸福正是来自工作。我们抱怨工作繁重，辛苦，却没有意识到，正是工作使我们清醒、成长，并帮助我们提高自己的价值。热爱工作是人实现价值的第一步。

　　作为企业的一名员工，一名合格的班组长，我意识到一个组织目标的实现，一个团队核心价值观的实现，是靠一个团结的团队，一个完美的团队，这不是少数人的力量就可以的，“众人拾柴火焰高”是显而易见的。

　　大家常说的水桶理论其实也就是这个道理，对企业最有价值的人，不是一两个员工，而是其中一群员工。企业运作是一个系统运作，每一个环节都有其存在的价值和必要，缺一不可。同时，良好的企业文化必须兼顾企业与个人的价值观，许多的事实告诉我们，凡是为社会做贡献的人，个人的价值往往才会得到充分地体现。

　　对于而今在企业工作的我们而言，只有企业基业长青，才有每位员工的美好生活；只有我们的企业兴旺发达，才有每位员工的生活充裕美满，正所谓：“大河涨水小河满，大河没水小河干”，职工的`自信心和幸福感缘于企业的兴盛。企业与员工如山与树，企业与员工的关系更像一桩婚姻，似共同建立起来的一个家。员工是企业的滴滴“鲜血”，是企业永恒燃烧的激情；企业是员工的生命线、聚宝盆，有“一荣俱荣”的连锁反应。企业的繁荣，会赋予职工一个个鲜活的灵魂；企业的衰落，一个个飞舞的思绪也就会聚成一曲哀叹的旋律，所以企业和员工“唇齿相依、荣辱与共、命运相连”。

　　记得曾看过美国成功学家马尔腾写的《与公司共命运》一书，在书中作者就阐明了作为一名企业员工与公司的关系，只有企业兴旺，员工才收益。

　　因此，作为企业的一名员工，当我们还有岗位的时候，当我们还有企业可归属的时候，就一定要珍爱企业，珍惜岗位，视企业如家业，把工作当事业，与企业同呼吸共命运。只要人人努力，企业就充满希望，个人的生活就有保障，幸福指数也就不断提高。

　　工作无高低贵贱之分，虽然我们在一线工作，每天从事着简单的，周而复始的工作，但只要我们始终如一，爱岗敬业，无私奉献，默默地把简单做到纯粹，努力发扬“艰苦奋斗，勇于超越”的金川精神。就一定能够使企业基业长青，实现自我价值，创造美好人生，就一定能够有人生的成就，这就是我的核心价值观！

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易县15271421062： 谁有励志的读诵语句?适合办公室晨读的文章? - ？
查盛扶达： 你好!12我的回答你还满意吗~~

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查盛扶达： 《狐狸和葡萄》

易县15271421062： 有哪些书籍是适用于公司晨会早读的 - ？
查盛扶达： 励志文章,公司晨会早读

易县15271421062： 早晨给自己的励志短文 - ？
查盛扶达： 有位医生素以医术高明享誉医务界,事业蒸蒸日上.但不幸的是,就在某一天,他被诊断患有癌症.这对他不啻当头一棒.他一度曾情绪低落.最终他不但接受了这个事实,而且他的心态也为之一变,变得更宽容、更谦和、更懂得珍惜所拥有的一切.在勤奋工作之余,他从没有放弃与病魔搏斗.就这样,他已平安度过了好几个年头.有人惊讶于他的事迹,就问他是什么神奇的力量在支撑着他.这位医生笑盈盈地答道:是希望,几乎每天早晨,我都给自己一个希望,希望我能多救治一个病人,希望我的笑容能温暖每个人.这位医生不但医术高明,做人的境界也很高.

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易县15271421062： 帮忙给几个励志的故事,早会要和同事分享,急急急 - ？
查盛扶达： ▲相信自己是一只雄鹰▲一个人在高山之巅的鹰巢里,抓到了一只幼鹰,他把幼鹰带回家,养在鸡笼里.这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息.它以为自己是一只鸡.这只鹰渐渐长大,羽翼丰满了,主人想把它训练成猎鹰,可是由于终日和鸡混...

易县15271421062： 公司励志短文 - ？
查盛扶达： 前进航空公司在1983年~1995年期间换了10个总经理.管理层的频繁转换使得公司的政策缺乏连续性,人员流动性过高,公司表现差强人意.这种情况直到1995年孟南上任后才出现了转机.回顾历史,20世纪70年代末的收购使前进航空消化不...

易县15271421062： 励志小短文 - ？
查盛扶达： 不忘初心是让我们做最初的自己,放下繁文缛节,放下偏见与芥蒂,用一颗赤子之心感受生活.生命在时光中流动成风,凝结在心里的最珍贵的东西是否也随风而去了呢?最初的最初,可还曾记得?不忘初心,方得始终.可什么又是“初心...

易县15271421062： 励志文章300字 - ？
查盛扶达： 压力催人进假如有一个问题这样问你:“那些失败的经历对你有什么启示?”可能人们会习惯性撇清与失败的关系,而强调客观原因,比如被坏老板炒鱿鱼,比如受到同事排挤,比如竞争对手太强大,比如遇见了不可能完成的任务等等.这些...