为什么有的老员工喜欢带新人？
1，因为老员工与新人之间存在观念上的差异，老员工会因此而感到苦恼。
每个人都有自己独特的想法和观念，年龄差距大的人之间在观念上的差异会更大……老员工与新人之间在年龄上就存在非常大的差距，这会导致他们之间的观念差异巨大，彼此之间沟通交流会产生一定的困难。这样的状态势必会影响老员工带新人的效果。很多老员工就是因此而对带新人感到苦恼的。
2，有些新人在工作中不够努力，会令老员工感到苦恼。
作为老员工来说，在多年的工作经历当中养成了精益求精、工作认真负责的良好习惯。他们在带新人的时候自然也会要求新人这样做。……但是职场新人因为阅历和性格等多方面原因，对于工作的努力程度可能达不到老员工的要求，这样的情况就会令老员工感到苦恼。
3，有些老员工担心自己被成长起来的新人取代，因此心生苦恼。
造成老员工在带新人的过程中感到苦恼的一个重要原因，就是老员工担心自己被取而代之。……职场上竞争激烈，自己如果业绩不佳就可能被淘汰。对于老员工来说，在精力以及知识结构等方面与新人相比存在劣势，因此老员工最担心自己被新人取而代之。于是，老员工在带新人的过程一方面希望看到年轻人发展进步，另一方面又担心新人成长起来以后将自己取代，这样矛盾的心态会令老员工感到非常苦恼。
为什么有的老员工喜欢带新人,而有的不愿意
有的老员工愿意带新员工，是因为老员工觉得，新员工的到来，可以分担他的责任，而且培养出来了，也有成就感，有的老员工不愿意带新员工，是因为有的老员工不操心，还有一些害怕新员工学他的东西。
老员工带新人最烦的是什么?什么样的新人比较得老员工喜爱?
那么作为师傅，或者是作为导师、教练，在老员工的心目中，更喜欢带教哪种新人呢？ 悟性好无可否认，聪明对于新人来说一定是个优点，但同时聪明也是一把双刃剑，就怕小聪明用错了地方。因此，在老员工心目中，悟性好要比聪明来得更重要！所谓的悟性好，就是对于新知识学得快、学得透，并且能够举...
为什么职场上有的老员工喜欢对新人管东管西,使唤他呢?
你好，这个比较正常吧，很多老员工都会有这个心态的，因为老员工也是从新员工一直慢慢的熬到现在这个地位的，而且呢，老员工对公司的运作，公司的制度以及老板的行事作风都非常的了解，所以他们在思维上或者地地位上都会有明显的优越感吧。有些老员工喜欢管东管西这个还好吧，至少感觉上他会带你上手吧，有...
作为职场中的新人,要学会和老员工相处,老员工喜欢什么样的新人?
熟悉环境的阶段。你手要记住的就是，快速了解所有公司得人，培训机构和公司的系统架构图。重要运营的新项目。各部门儿，主要负责的版面。接着专业能力方面便是你需要快速的新手入门你自己的工作上。称呼礼节是岗位与人相处的第一课。刚添加公司，假如你笨嘴笨舌，没皮没脸。在职场上是不会受欢迎的。特...
为什么总有些单位里的老人喜欢排挤新人,而且一天天还喜欢杖着自己倚老...
总是有一些单位里的老人喜欢排挤新人，而且一天天还喜欢仗着自己倚老卖老，我觉得这样的人毕竟是少数，大多数老人会带着新人一起工作的
职场中老员工喜欢对新人指指点点,这是老员工群体的“通病”吗?_百度知 ...
这是老员工的通病，能够在工作当中释放自己的压力和成就感，非常熟练。
职场老员工为什么都喜欢欺负新来的人?
我认为职场老员工喜欢排挤新同事主要有以下几点原因：1.树立威望 对于一个老员工来说，由于他已经在这家 公司里工作了很长的时间了，所以按照世 俗的观念来看，自己完全可以称得上是老 资格。那么公司来了新人，老员工势必会 通过欺负新人的方式，来树立自己的威 望。通常表现为倚老卖老，例如，让新来...
职场如何对待老员工,老员工才会更喜欢你
【6】请老员工吃饭 礼尚往来始终是中华民族的传统美德，老员工帮助了你，你要有所表示。下班时可以请老员工吃饭，或者是给老员工买个小礼物。前期维持好和老员工的关系，慢慢的才能加深你和他之间的感情。和老员工相处，最重要的是让他感觉到认识了你，他能比别人高一等，能够活得更自信。有你的...
公司里老员工是不是都很热情?
图片来源于网络若侵权联系删 第二、不要总是主动帮助老员工在职场中，有些老员工他们就是所谓的职场小人，频繁的欺负公司里的新员工，看到这些新员工在公司里初来乍到，他们总是喜欢胡搅蛮缠的，找新员工求助这些新员工，为了和老员工处理好关系，他们不好意思拒绝老员工的求助，于是便很容易被老员工骑...
如何做才能让老员工喜欢?
3、多跑跑腿，多干点活，有点眼力劲。比如给前辈倒杯水，拉一下凳子，这样你就多了些眼神和动作互动的机会，接下来你的融入会和气一点，切不敢像闷红薯一样坐那不动不吭声，让人一看就不是个正常人。4、吃亏是福。作为新人，多点帮助老员工总是没错的，这会给大家留下良好的印象，对你的防备...
衅师罗格： 老员工把自己的工作丢给新人做,其实也要分情况的,是为了锻炼你,还是纯粹为了欺负你,或是别的什么,根据情况的不同,我们要应对的方式自然是不同的.下面就根据不同的情况,具体事情具体分析.假设对方是为了锻炼你.一般来说招...
铁西区15523288608： 如果不是领导,只是老员工,那带新员工有什么好处 - ？
衅师罗格： 老员工带新员工,这是很正常的情况,而且也是相关制度的要求. 所以,老员工是有责任和义务去教导新员工的……这不是为了得到好处,而是自己的工作. 另外,带新员工,向他传授专业技能,肯定能得到新员工的感激,对自己肯定是有好处的嘛
铁西区15523288608： 老员工不愿意教新人,是什么心理 - ？
衅师罗格： 公司来了新人,为了让新员工能快速上手融入新环境,公司一般会安排一些资历稍老的员工来做带路人.可是有些公司老员工们,总是敷衍了事,对于新人的求助熟视无睹.新员工们无所适从,会感觉很寒心,工作积极性也大打折扣.出现这...
铁西区15523288608： 领导让一个老员工带新人,但老员工就是不积极教新人东西,导致新人很多必要东西没掌握,怎么办? - ？
衅师罗格： 为什么公司里老员工都不太愿意给新人一些帮助呢有可能性,有可能新员工一下子超过了员工之后,有可能老员工的很多利益就受不到保障,其实这就相当于一块大的蛋糕,如果老员工把机会让给了新员工,这块蛋糕他们就会少吃很多,所以这个时候老员工就会部分的保留,所以就不太愿意帮助新的员工去创造更多的价值,这主要就是利益,因为工作之后是很难交到朋友的,并不是说,大家都不擅长交朋友,也不适合交朋友,而是因为牵扯到利益的时候就不太适合去交朋友了,也不太适合去帮助了.
铁西区15523288608： 职场上为什么老员工都不愿意带新员工,或者说不仔细教 - ？
衅师罗格： 老员工不愿意带新员工,从其自身角度来说,大致有两个原因: 1、这会给自己增加任务量,所以不愿意干 2、教会徒弟饿死师傅……心里有忌讳,所以不愿意教 另外还有一个可能,就是新员工不愿意学,于是老员工心里不高兴,就更不愿意教他了.
铁西区15523288608： 为什么有的老员工不愿意给新员工帮助和指导? - ？
衅师罗格： 我觉得老员工不愿意给新员工帮助和指导的这个情况还是存在于很多企业之中的,所以职场新人的我们进入一个企业肯定是希望得到老员工的指导,但是实际上并非如此,很多时候我们都需要依靠自己并不能依靠有老员工的帮助和指导. 主要就...
铁西区15523288608： 在用人方面,为什么有些老板会喜欢用新人,而有些老板会喜欢用老员工呢? - ？
衅师罗格： 因人而异,用人的话.对于每个人都有他的风格.有些人喜欢后起之秀,敢于给年轻人机会,这种老板值得推崇.当然不意味着就是全部启用新人.重要的还是给老员工比较好.新人不是要提拔而是要得机会.总之用人御人之术很多,知人善任,自然会事半功倍
铁西区15523288608： 在厂里工作好好的,领导突然让自己教新人是什么意思? - ？
衅师罗格： 老人教新人,让新人快速适应工作并成为公司的一员,换做是你去一个新公司,做一份没做过的工作,又没老员工教你,那你什么都不会做?老的带新的这是公司的正常工作流程!
铁西区15523288608： 为什么老员工不肯带新人,老板很生气? - ？
衅师罗格： 老员工多年积累的技术和经验确实宝贵,新进的新员工需要老员工帮助和带动,熟悉工作技能,尽早为老板做贡献,当然老板就想叫老员工教会新员工.但是,老员工有顾虑,一旦教会新员工,老板是否会卸磨杀驴呢.老员工有顾虑也是正常的,老板光生气也没用,想叫老员工尽快带出新员工,还是应鼓励老员工并适当奖励,充分发挥老员工的积极性和能动性.
铁西区15523288608： 怎有的老员工硬要带和帮扶起与你敌对的新员工?? - ？
衅师罗格： 说明你的管理方法出了问题,如果你的员工联合起来与你敌对,你的处境非常不妙.首先向上司寻求帮助,然后瓦解下属的联盟,之后采用两手控制法进行管理,你就很爽了
