招聘时工资面议是否违法，如违法，违反哪些法条？
我查了一下，没有这方面规定啊，你误会了吧。劳动双方平等协商工资报酬是没有任何问题的！另请注意，新实行的是 劳动合同法，劳动法依然有效。现在没有禁止招聘的时候写“工资面议”的条文，将来也不可能，那就违背了立法本意。
一、公司招聘时月薪面议的做法合法吗?
公司招聘时月薪面议的做法是不合法的。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，不得以任何形式的借口不正面回答上述各项问题，月薪面议的说法就违反了这项规定。
二、什么是劳动合同
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
只要高于法律法规规定的最低工资和且符合正常的加班补偿的，都不违法，报酬是劳资双方协商制定的。
招聘时，工资待遇等需要当面说清，并在签订劳动合同时，写进劳动合同中。
如果不写或者写成其它，本身不合法。
当然了，招聘时写面议无可厚议。
这是不违法的。
不违法的，一般招聘时，公司会定一个标准，只要你符合条件，就可以按照这个标准来入职。但是这个标准也是可以浮动的，如果特别有能力的人，工资也会比一般的人要高点，这个，一般都需要公司和个人当面协商，所以，你就放心吧，不违法。
怎么可能违法，工资制度本来就有很多种，而且因人而异。面议你还有选择的余地，公司制度工资就没什么好谈的除非你能力过人。
招聘时工资面议是否违法,如违法,违反哪些法条?
公司招聘时月薪面议的做法是不合法的。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，不得以任何形式的借口不正面回答上述各项问题，月薪面议的说法就违反了这项规定。一、公司招聘时月薪面议的做法合法吗?公司招聘...
新劳动法中工资不能“面议”?
我查了一下，没有这方面规定啊，你误会了吧。劳动双方平等协商工资报酬是没有任何问题的！另请注意，新实行的是 劳动合同法，劳动法依然有效。现在没有禁止招聘的时候写“工资面议”的条文，将来也不可能，那就违背了立法本意。
招聘信息上的工资面议什么意思
【法律分析】：工资面议是根据个人能力进行工资、待遇等而进行应聘人与公司招聘人之间面对面的商议。基本工资制度一般有：岗位技能工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具...
现在用人单位在招聘时招聘的内容上必须要说明待遇吗?薪资出现面议,面谈...
应明确薪资多少元，不能写面议、不低于1000元等。试用工资不低于80
网上招聘可以写面议吗?
现在不是不能写“工资面议”么？新的法规都规定了呀，要标明工资标准，按道理说，一个大的企业应该是知道法律法规的厉害，是不会去碰这个刺头的，你最好去按法规来的企业去工作，这样才是对自己负责，到时候如果有什么劳务纠纷的话，如果是一个循规蹈矩的企业，你可以你自己争取到的也会多些！
我在网上看到一些暑假招聘,里面有个什么叫薪资面议???什么意思?_百度知...
这是劳动合同的特殊性导致，“薪资面议”条款有利于用人单位，不利于劳动者；1、用人单位用人招聘广告在法律性质上属于要约邀请，如果写上具体的工资标准，一方面用人单位很难灵活解决招聘劳动者工资弹性 ，当然也可以谈判协商解决；其次 工资明确、职责具体的用人招聘广告在法律性质上可以认定为要约，求职者...
招聘信息上有的写薪水 面议。这种好么?值得去么
可以去看看，不过国家最新规定以后招聘信息上不能再写薪水面议了！
招聘要面议是什么意思
1、摸透行情再开口 ，通常情况下，大部分的企业对于大部分的职位都有一定的薪资标准，即使有些单位在发布招聘信息时堂而皇之地注明“薪水面议”的字样，但事实上能够真正“面议”的幅度一般来说不会很大。2、除非用人单位已经十分明确表态录用，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽...
大学毕业季:所有的薪资面议都是耍流氓
公司笼统地以“工资面议”取代确切的劳动报酬，明显是对自己法定义务的违反。一个正规的企业，也应相对的有一套合理的薪酬体系，这对公司而言是一种体制的规范，而对求职者而言，无疑也给他们喂了一个定心丸。现实生活的残酷给劳动者本身已造成了极大的不安全感，而在应聘时，如果企业没有给与清晰的数...
个人简历上的薪资要求写面议,好不好?
这如果你在简历上写薪资面议，那么在hr看来，也许你对薪资并没有特别的要求，那么他也许会给你一个最低的薪资标准。这样会导致你去面试时谈薪资会变得非常的困难。其次，薪资面议，同样意味着你不了解这个行业毕竟了解行业的都知道每一个行业的平均工资标准是什么，会根据自己的水平给自己一个相应的定位...
善胜彼赛： 公司招聘时月薪面议的做法是不合法的.用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况,不得以任何形式的借口不正面回答上述各项问题,...
安宁区13273598605： “工资面议”是否违反劳动法? - ？
善胜彼赛： 工资面议肯定不违法.没有相关法律法规对此问题规定是否违法.待遇问题,一般情况下用人单位会提前告之你,如果用人单位录用你,在劳动合同上也会有待遇问题的条款,到时候你可以仔细看看具体条款.还有要留意试用期的时间、保险等等的问题.
安宁区13273598605： “月薪面议”的做法是否合法? - ？
善胜彼赛： 《劳动合同法》第8条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况……”《就业服务与就业管理规定》第11条、第12条也明确提出,用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员,或者参加招聘洽谈会时,应当提供招用人员简章……招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容,以及法律、法规规定的其他内容.用人单位招用人员时,应当依法如实告知……劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况.因此,用人单位再提“月薪面议”不符合上述规定,劳动者须谨防骗取押金、介绍费等诈骗.
安宁区13273598605： 薪资面议违法吗 - ？
善胜彼赛： 你要是有实力和能力就先电议再面议 薪资不合适无需面议 没有任何一条规定是XXX技术(工种) 薪资XXX元的 祝你工作愉快
安宁区13273598605： 根据最新的劳动合同法,用人单位招聘信息上仍然写着工资面议,这合法吗?？
善胜彼赛： 应该合适吧!不然的话谁知道你的业务技能怎么样呢
安宁区13273598605： 新劳动法中工资不能“面议”? - ？
善胜彼赛： 不能面议!是违法的!
安宁区13273598605： 现在用人单位在招聘时招聘的内容上必须要说明待遇吗?薪资出现面议,面谈之类的模糊词语合理吗? - ？
善胜彼赛： 应明确薪资多少元,不能写面议、不低于1000元等.试用工资不低于80%
安宁区13273598605： 为什么很多招聘都写的工资面议 - ？
善胜彼赛： 其实严格按照国家最近的招聘方面的规定,是要求企业招聘的时候把薪水和福利情况说明清楚的. 现在也逐步有不少企业已经做到了这一步,可以说是一种进步.但是仍有不少企业没有转变过来. 原因是大部分这样的企业、公司是对自己的薪...
安宁区13273598605： 为何大部分企业招聘广告都写着薪金面议??? - ？
善胜彼赛： 其实我也觉得这是公司里的致命缺陷,因为公司的想法很简单:1、看你对这个岗位行情了解否,进而对你的经历进行判断,是否存在夸张,所以高、低很了都不行;2、想找个最低的成本价,把工人当成成本而非资源. 好多公司都要求:工资互相保密,但这从根本上杜绝不了,所以当新近的工人工作没多久得知自己的付出与报酬与别人相比不成比例时,一般都会有抱怨的情绪,也失去了工作的热情,甚至故意怠慢或走人. 所以大家看看很多公司经常在招聘,有两种情况:1、那些招聘广告做得很漂亮很大的是变相宣传企业,其实他们根本不需要人;2、就是企业实在太差,把员工当成本不当资源,所以员工经常性进进出出,稳定性差.
安宁区13273598605： 单位扣员工工资面谈表在不知情的情况下签字是代签违不违法? - ？
善胜彼赛： 单位扣员工工资面谈表,在不知情的情况下,由他人代签,属于违反了《劳动合同法》和根据《劳动合同法》签订的劳动合同约定的条款.因为如果属于处罚性扣发员工工资必须有有无工资本人签字认可,并必须符合《劳动合同法》和劳动合同.最他人代签,所以违法行为.供参考.
