我公司有一名员工未签劳动合同,我公司给发催签通知该员工仍然拒绝签,并写了拒签合同的理由.

~ 首先、最好的解决方式是直接辞退他，因为劳动者不肯签劳动合同，公司可以直接辞退他
第二、这个员工估计是想骗签无固定劳动合同，所以，公司hr部门下发通知是对的，但是不能直接给，公司用EMS将通知书快递给他，在快递的包装上写明催签劳动合同通知书。这样可以留下书面证据，避免以后麻烦。
第三、不利一定会有的，他以后劳动仲裁，他是实际用工的，劳动仲裁对公司不利，所以建议用上述办法，有一定的证明、但是hr部门在劳动者自己不愿意签劳动合同这方面的证据最好不要用电子证据，最好是书面证据
第四、公司或许可以进行劳动仲裁，反过来要求劳动者签订劳动合同

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立山区18939652842： 我公司有一名员工未签劳动合同,我公司给发催签通知该员工仍然拒绝签,并写了拒签合同的理由. - ？
宇致络活： 如果用人单位在一个月之内与劳动者签订劳动合同,劳动者拒绝签订劳动合同的,用人单位可以与劳动者解除劳动关系,不需要支付其经济补偿金,但是需要支付劳动者正常工作时间的劳动报酬. 公司可以用EMS将通知书快递给他,在快递的包装上写明催签劳动合同通知书.这样可以留下书面证据,避免以后麻烦.

立山区18939652842： 我公司想辞退一名员工,但是没签订劳动合同,就是如果直接辞退,怕引起纠纷.我公司应该怎么办? - ？
宇致络活： 1、没签订劳动合同,形成的事实是劳动关系,可以随时解除,但需要支付相应的经济补偿. 2、担心引起的纠纷无非是没有签订劳动合同而需承担的二倍的工资,以及需依法缴纳的社会保险费等.如果不解决这些问题,相信该员工会通过法律程序维护自己的合法权益. 但相对于长期容留一个业绩不佳的人而言,长痛不如短痛,尽早辞退为好.

立山区18939652842： 单位与员工发生劳动纠纷我司有一名员工,从进公司直今未签订劳动合同 ？
宇致络活： 你说的情况过于简单.该员工开发产品发生质量问题,是由于设计原因还是制造原因不明确.同时,即便是设计原因,也不能简单的就归咎于该名员工. 从你提供的材料来看,你公司可能在仲裁中处于不理位置,建议补充提供证据材料.

立山区18939652842： 未签订劳动合同的赔偿 - ？
宇致络活： 可以赔偿双倍工资.没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁.《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或...

立山区18939652842： 公司有一员工是12年6月份来的,到现在一直没签劳动合同,其中多次口头通知签,一直没签 - ？
宇致络活： 一、不签劳动合同肯定不合法的.二、员工自己不签劳动合同,单位要证明员工自己不愿意签,而不是单位不给签订.如果员工以未签订劳动合同为由申请仲裁,单位败诉的风险很大,要承担未签劳动合同双倍的工资.除非单位出具员工自己不签劳动合同的书面证据.三、建议:别口头通知签合同了,直接找他签,他要不愿意签,就让他写一份书面的东西,表明是自己不愿意签订合同,和单位没有关系.若他不签,也不愿意写东西,根据《劳动合同法实施细则》第五条 的规定,单位可以书面通知终止劳动关系,而不用支付经济补偿金.这样的员工不用也罢,要不然单位担的风险太大.

立山区18939652842： 我公司有一名员工拒签劳动合同,我司也于一月份发出催签通知并告知不签合同会解除劳动关系 - ？
宇致络活： 直接向他出具书面的劳动合同终止通知. 纵横法律网-北京市景春律师事务所-丁胜律师

立山区18939652842： 在吗,我公司有一个员工,以未签劳动合同为由,要求公司赔偿双倍工资, - ？
宇致络活： 你公司未在劳动者入职一个月内签订劳动合同就属于违法,应当支付双倍工资.劳动者可以要求你单位支付双倍工资.双方有争议的可以申请劳动仲裁.

立山区18939652842： 员工未签订劳动合同,现向我司索双薪,人事部负什么责任 - ？
宇致络活： 被离职员工索双薪,主要原因应是公司未及时与员工签订劳动合同(在建立劳动关系一个月内).人事部以及作为文员的你是否有责任,要看劳动合同未及时签订是出于什么原因.如果是公司领导有意安排你们迟签或者不签该劳动合同,那这个责任由公司领导负责,你们无责任;如果是你们自身原因比如疏忽、工作失误、遗漏等等造成,人事部是有责任的,原因在你个人的话,你就有责任.

立山区18939652842： 不与员工签订劳动合同会被处罚吗? - ？
宇致络活： 不签劳动合同分两种情况.如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任.如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应的法律后果.主要有以下三种后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.按照该规定,劳动者最多可以主张11个月的双倍工资.2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.劳动者按照该规定主张二倍工资,没有最长时间限定.

立山区18939652842： 没有签订合同,被老板解聘了可以补一个月的工资吗??? - ？
宇致络活： 以下是我在公司所涉及到的劳动法律条文,我希望大家都可以熟悉一下,以免和我有一样的遭遇,希望大家遇到和我一样的事时可以用法律来保护自己,我提供的这几条法律条文是大家最常遇到的事,看后可以对劳动法有最根本的了解 用人单...