现在越来越多的公司让员工周六也上班，这些公司打的是什么算盘？
这些公司想进一步压榨员工的劳动力，同时也希望员工能够创造出更多的劳动价值。
在工作的过程当中，很多员工对工作的最低要求就是朝九晚五和每周双休，但对于很多公司来说，因为公司本身的业务比较多，所以公司会主张员工周六加班。这种情况并不合理，特别是在公司强行要求员工加班的时候，很多员工其实已经心生不满了。
公司会通过这样的方式来压榨员工的劳动力。
对于公司来讲，公司当然想希望通过最低的成本来压榨员工的劳动力，因为这样可以帮助公司创造出更多的工作价值。特别是对于公司的老板和管理层来说，虽然他们也表示自己也会在周六加班，但因为他们可以获得更多的劳动回报，所以他们的工作行为和员工的工作行为不能划等号。
有些公司本身也在主张这种上班方式。
这个时代的不断发展，因为很多公司的业务非常繁忙，很多公司的事项没有办法在正常的工作时间内完成，这也意味着很多公司在主张这种周六上班的上班文化。如果公司能够给员工提供更多的劳动回报的话，部分员工不会对此心生怨言。但如果公司要求员工无条件加班，员工完全可以选择直接拒绝。
这也跟公司本身的管理方式有关。
如果一家公司能够在有效的工作时间内完成相关工作事宜，公司其实根本就不需要要求员工周六上班。事实上，因为很多公司的内部管理比较混乱，管理效率也比较低，所以公司的很多事项没有办法第一时间解决。在这种情况之下，公司不得不主张员工周六上班，公司也会通过给员工提高薪资待遇的方式来完成相应事宜，这其实是一种低效管理的表现。
企业要求员工周六也来上班，而且大部分都是没有加班费的，这样的老板不外乎想要最大限度地压榨员工的价值，以期更好的为企业的发展提供更多的服务。不得不说，员工若是遇到这样的企业，肯定会怨声载道，毕竟谁不想周末好好休息放松一下，结果周六了还得回到公司加班，或者原地待命，实在是太悲惨了些。
对于老板而言，我已经买断了你的工时，自然希望你能够花费更多的时间在工作上。而周六我还在累死累活的加班，结果你作为一名小小的员工，却能够享受到惬意的假期，那自然会让老板们的心里感到不平衡。因此，哪怕喊你来公司没什么事情干，也要你陪着耗在公司。这样偶尔有事情需要做的话，起码还有你来陪伴一起解决工作上的问题。
有的老板还觉得，自己每个月要忙碌的事情那么多，而员工每个月拿几千块，却能够享受那么多的假期，实在有些不合理。倒不如让他们周六也来加班，不管有事没事，都能够将他们困在公司，这样随时有任务来时，都可以随时找到人。作为老板而言，肯定是希望能够对员工物尽其用，这样就能够将员工的价值发挥到最大功效。
如果有些老板比较黑心的话，会一边要求员工周六加班，一边取消加班费。在他们看来，自己每个月都有给员工支付月薪，这根本就没必要再将加班费算在其中。毕竟我们的工资是月付的，而不是按小时支付的。如果你所遇到的是这样的老板，那你肯定会觉得未来的前途堪忧。毕竟如此抠门的老板，总是与员工争利益的话，往后企业的发展又能走多远呢！所以，遇到薪酬制度、加班制度不完善的公司，一定要尽早醒悟过来，不要被他们利用彻底。
第一，大家都这么干，法不责众。目前中国的现状是，民企解决了中国80%的就业人口。而绝大部分民企为了生存，或者是老板为了多挣钱，都在员工的劳动时间上打歪主意。第二，劳动力过剩。几十年经济大发展，农村剩余劳动力大量向城市转移。劳动力需求小于劳动力供给。一份工作，工资不高，还经常加班，你不干，有的是人干，所以老板底气十足。
当然是为了他们公司的利益，他们认为应该尽可能的让这些员工发挥自己的所能，让员工能够把更多的时间放在工作上。
这些公司打的都是比较精明的算盘，他们通过这样的方式，压榨劳动力，让劳动力更好的工作，提供价值。
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