离职拖欠工资怎么处理
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
在职人员因公司拖欠工资怎么办?
在职人员因公司拖欠工资的，此时是可以首先和用人单位协商处理的，如果是协商不成的，此时是可以向劳动仲裁部门提起仲裁，或者是向人民法院提起劳动诉讼的。需要注意的是，再通过司法的途径处理纠纷的时候，要提供相关的证据。 一、在职人员因公司拖欠工资怎么办？在职拖欠工资有多种解决途径，劳动者首先可以...
拖欠工资怎么处理最有效
如果出现拖欠工资不给的情况，最有效的方法：可以先向当地劳动部门投诉来解决;如果涉及赔偿且比较复杂、争议较大的情况下可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者向法院起诉。 一、拖欠工资不给怎么办最有效的方法 1.向劳动部门投诉解决 根据劳动合同法第八十五条第一项的规定，用人单位未按照劳动合同...
拖欠工资劳动局一般怎么处理方法
一、拖欠工资时劳动局的处理方法 1. 单位协商支付：首先，劳动者可以与单位进行协商，要求单位按照劳动合同约定及时足额支付工资。2. 向劳动监察大队投诉：如果单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会介入协调，要求单位支付拖欠的工资。3. 申请劳动仲裁：如果经过上述方式...
拖欠工资怎么处理最有效
1. 劳动者应当首先尝试与用人单位协商解决工资拖欠问题。如果协商无果，可以采取以下措施：2. 向劳动行政部门投诉。这种方法的优势在于，一旦用人单位收到劳动行政部门的处理通知，通常会在压力下及时支付工资。这可能是劳动者用最短时间、最低成本解决工资问题的最佳途径。然而，如果请求复杂，如涉及经济补偿...
劳动局处理公司拖欠工资的流程是什么
劳动局处理公司拖欠工资的流程是职工向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。根据《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分...
拖欠工资劳动局一般怎么处理方法
1. 首先，劳动者应与用人单位进行协商，以达成一致意见，确保工资得到支付。2. 若协商未果，劳动者可以向所在地的劳动监察大队进行投诉。通过监察大队的协调，促使用人单位支付所欠工资。3. 如果投诉无效，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请。在仲裁结果出来后，用人单位必须按照裁决支付工资。4. 若用人单位...
拖欠工资怎么办办最有效的方法
1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起...
拖欠工资怎么处理最有效
拖欠工资怎么处理最有效，一般有三种方法：向劳动行政部门投诉解决、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉、通过公安机关采取刑事手段维权。一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是， 一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时...
离职后拖欠工资怎么处理
1. 若辞职后遭遇拖欠工资，首先应尝试与雇主协商解决。2. 若协商未果，可以向当地劳动行政部门提出投诉。3. 劳动行政部门将介入调查，并有权责令用人单位支付所欠工资。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位拖欠工资属于违法行为。5. 用人单位若存在以下行为，劳动行政部门可要求其支付...
辞职之后公司拖欠工资怎么追回
1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起...
季弦特非： 辞职了老板拖欠工资有以下解决办法:一、向法院申请支付令.法律规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令.二、向当地的劳动行政部门投诉,投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资.三、申请劳动仲裁.【法律依据】《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.
延边朝鲜族自治州17174306385： 辞职了工资拖欠不给怎么办 ？
季弦特非： 遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权:一、向劳动行政部门投诉解决.投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,...
延边朝鲜族自治州17174306385： 离职后拖欠工资不发该怎么处理 ？
季弦特非： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉.2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资.【法律依据】《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.
延边朝鲜族自治州17174306385： 员工辞职后老板不发工资应该如何办 ？
季弦特非： 离职后用人单位不给发放工资的维权方式:1、到劳动行政部门举报.2、也可以直接申请仲裁.3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉.【法律依据】《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
延边朝鲜族自治州17174306385： 正常离职时公司不发工资怎么办 ？
季弦特非： 公司不发工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到劳动行政部门.用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资.3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额.
延边朝鲜族自治州17174306385： 员工离职工资拖欠怎么办 ？
季弦特非： 一、向劳动行政部门投诉解决.投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因;用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会...
延边朝鲜族自治州17174306385： 离职后拖欠工资怎样处理 ？
季弦特非： 1、 双方和解这是一种私力救济的方法,即劳动者和用人单位双方就争议问题协商,... 解决平等主体之间的民事权利义务纠纷.员工离职后,用人单位拖欠员工工资,劳动...
延边朝鲜族自治州17174306385： 已经离职被拖欠工资多日不给怎么办 ？
季弦特非： 1、劳动者离职后被拖欠工资的,可以催促用人单位及时向其发放工资;单位拒绝的,劳动者可以去申请调解、仲裁或者依法起诉.单位应当在与劳动者解除或终止劳动合同时一次性付清工资.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
延边朝鲜族自治州17174306385： 辞职了工资老是拖欠怎么办 ？
季弦特非： 辞职拖欠的工资可以和用人单位协商,一次性支付,如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队).也可以直接申请仲裁.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.
延边朝鲜族自治州17174306385： 离职后公司拖欠工资怎么办,如果投诉需要什么流程具体流程 ？
季弦特非： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.2、还可依据劳动合同...
