签工资条是什么意思
法律分析：它是记录劳动者的月收入分项和收入总额。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。
法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第六条 用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
签工资条就是拿到工资条要进行签名确认；
工资条记录着每个员工的月收入分项、收入总额和实发金额，是工资清单。
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见，根据该规定，企业不发工资条是违法的。也就是说员工有权知道自己的薪资详情，如果企业不提供工资条是侵犯员工权益的行为。
因此，单位必须发工资条。
一、工资条上应该具备哪些明细？
工资条的明细并不是固定的，根据员工薪资构成的不同，所谓的工资条明细也会有所不同；像一些比较简单的工资条就包含了员工的姓名、基本工资、全勤奖、岗位工资、加班工资、五险一金的抵扣、个税的缴纳、实发工资等等。
二、工资条的作用
1、审核发放数额
审核用人单位是否按劳动合同签订的数额发放工资，除了五险一金以及个人所得税外，其他项目非特殊情况是不得扣除的，用人单位不可以随意调整约定的工资。
2、最低工资是否符合标准
单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。最低工资不包括加班工资、保险、福利待遇等收入。
3、核查五险一金
可以检查五险一金的费用，计算缴纳标准等。
4、个人所得税
检查个税扣除是否正确等。
5、劳动关系的重要证据
工资条可作为双方证明劳动关系的重要证据。
签工资条是什么意思
法律分析：它是记录劳动者的月收入分项和收入总额。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第六条 用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面...
sjg是什么意思
sjg这个词来源于中文拼音缩写，具体代表的是“工资条”的拼音首字母缩写。在日常生活中，工资条是员工查看自己每月工资明细的一种方式，它详细列出了员工的各项薪资构成，如基本工资、奖金、津贴等。因此，当提到sjg时，人们通常会联想到与工资相关的内容。在网络或日常对话中，人们为了简便快捷，经常会使用...
工资条是什么意思?
工资条是一份声明每个月工资数额、所扣税费和保险等信息的文件，通常由雇主发送给员工。在工资条上，员工可以清楚地了解到自己每月所得的工资细节，如基本薪资、津贴、奖金等。此外，工资条还会列出各种扣除项，如个人所得税，社会保险费等。这些细节可以帮助员工更好地了解自己的薪酬和税收情况。工资条是...
收到工资条是什么意思
收到工资条是每个员工每个月都必须面对的事情。工资条是一份详细的工资明细表，通常分为基本工资、津贴、加班费等一系列内容，让员工能够清晰地了解自己的收入和扣除情况。收到工资条不仅仅代表着本月的劳动成果被价值化了，更是体现了公司对员工的尊重和关注。对于员工而言，收到工资条意味着他们获得了...
固定每月10号开始签工资条是啥意思
指的是按月结算的月工资发放日期。上个月工资将会在下月十号统一发放。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资条是一张清单，分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。实发金额。一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资和实...
使用保护政策工资条是什么意思
使用保护政策工资条是为了更好的发工资儿进行的一个保护措施。工资条是指用人单位定期发放给员工的反映其工资的凭条，主要记录员工在一个工资支付周期内的各种工资分项和收入总额。
毕业生新进单位,这工资条什么意思
工资条详细列出了某个月的工资组成，以及各项社保代扣金额，还有代扣的个人所得税，应发工资多少、实发工资多少。
工资条纳入岗效扣费啥意思
考核不达标。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。由于本月公司下发的任务没有完成，导致考核不达标，所以工资条才会纳入岗效扣费当中。且必须将每月公司的指标完成即可领取到相应的工资，而不被扣。
工资单上的各项目都是什么意思?
①项目名称。如基本工资、应发工资、奖金等。②项目数据类型。项目数据类型有两种：一种是字符型，如部门编码、职工名称、职工编码;一种是数字型，如基本工资、奖金等。二、工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，一般由人力资源部门制作和发放，内容和工资表的明细一致，方便员工核对自己的工资...
10号签工资条是啥意思
签字代表你的工资无误，而且已认领。工资条一般在发工资前发，这是给员工确认工资的。不过很多企业都是发了后才发工资条。工资表上签名代表你已经领了当月的工资，意味工厂已经将当月的工资准时发放给你了.不过在领取工资时仔细看清自己的领的工资大概无误就行了.领工资后你可以再按工资条上的进行核实...
邗剂抗乙： 我们公司也是这样的``拿到你该拿的工资,然之后财务就会叫你签名``这个就相当是一种合同制吧
昭平县17694358460： 公司入职让签工资证明是什么意思,要干什么? - ？
邗剂抗乙： HR对你的检验之一.你可以说:“我签过保密协议,里面有这项内容,不在职就不提供这个东西.”
昭平县17694358460： 补签工资单是什么意思?是发完工资再签工资单吗 - ？
邗剂抗乙： 应该是之前发工资未签字,现在补签.但是凡是签字看清楚了为好,别随便签即可.
昭平县17694358460： 工资条是管帐人开的,姓名和手印是包工头亲自签字按手印这合法吗? - ？
邗剂抗乙： 如果是工资表下面的批准人由包工头亲自签名按手印是对工资的确认,这是合法的.如果工资表上每个员工的这一栏都由包工头亲自签名按手印,这是不合法的.
昭平县17694358460： 一定要先签名才能拿到工资条吗? - ？
邗剂抗乙： 很多时候都是工资到账了才发工资条,每次工资到账你就先查下了.财务一般都是那脾气的签了不对数的话再说呗
昭平县17694358460： 工资条能证明什么 ？
邗剂抗乙： 工资条上的各项数据,能让劳动者更加清晰企业制订工资分配方案、个人的工资福利构成;各项保险缴纳、扣除情况.作为工作凭证,可以成为打官司,劳动仲裁的证据.在劳动争议中,工资条、考勤记录等都可以作为维权依据.【法律依据】《工资支付暂行规定》第四条, 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付.
昭平县17694358460： 工资条没有签字有法律效应吗 ？
邗剂抗乙： 一般是要经签字确认后才有效,根据工资支付暂行条例规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.
昭平县17694358460： 未签劳动合同没有工资条要如何证明劳动关系? ？
邗剂抗乙： 未签劳动合同没有工资条要如何证明劳动关系?未签订劳动合同的,可以通过以下方式证明劳动关系:收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录,或者查询职工...
昭平县17694358460： 工资条在劳动合同纠纷中有什么法律意义吗? - ？
邗剂抗乙： 工资条可以证明给你发放工资的单位,证明劳动关系的存在.证明工资的具体数额.在劳动纠纷中,作为重要的证据使用.
昭平县17694358460： 工资条需要盖章吗 ？
邗剂抗乙： 工资条只是告诉员工每个月收入的明细,可以不用盖章.【法律依据】《劳动法》第四十六条.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.
