如果一个管理人员,他的工资分摊到各个门店,那在门店中计算平均工资,应该怎么算?
月平均工资计算方法：
所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。
其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。
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月平均工资按照规定，如果是用来计算社保基数，月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。
平均工资亦称社会平均工资，简称社平工资、社平。通常是指某一地区或国家一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，一般分为年平均工资，月平均工资，其与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的，是反映职工工资水平的主要指标。因我国各地区经济情况不同，因此各地区社会平均工资标准不一样。
1、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
2、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，小时数就是月计薪天数×8小时。
3、有法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号
通常,摊分管理人员工资费用,普遍采取均摊方式,而在条件所允许的前提下,可以按照工作时数计算摊分比例(即按照管理人员实际参与各门店工作时数计算分配比例),例如题目中的计算方式,可理解为该管理人员在C门店的工作时数高于另两家,而在另两家门店的工作时数基本相当。 实践中,管理人员工资费用的分配采取均摊方式较为可取。
1、提成工资是指根据销售人员的销售数量，并给予一定的提成比例，而发放的工资形式。
2、提成工资的发放
方案1：根据级别确定提成比例
1）根据投资平衡点算出销售人员的基础任务额。
如：某企业投资平衡点为6万元，有销售人员10人，则销售人员的基础任务额为6万/10人=6000元/人
2、根据职位及基础任务额确定提成比例
业务员（见习800元、正式900元、高级1000元）
8% 10% 12%
主管（代理1000元、正式1200元、高级1400元）
12% 13% 13%
店长（代理1400元、正式1800元、高级2200元）
13% 3% 3%
例如：某公司有销售人员10人，投资平衡点10万，实际销售额为20万，其中高级销售人员2人，销售额分别为3万、2.5万，正式销售人员6人，销售额平均为2万，有见习销售人员2人，销售额分别为1万、1.5万
基础任务额=10万/10人=1万
高级销售人员的提成为：
（3万-1万）X12%=2400元
（2.5万-1万）X12%=1800元
正式
（2万-1万）X10%=1000元
见习
（1.5万-1万）X8%=400元
主管提成：
（5.5万-2万）X（13%-12%）=350元
（12万-6万）X（13%-10%）=1800元
（1.5万-1万）X（13%-8%）=250元
合计：2400元
（20万-10万）X3%=3000元
方案2：按销售的数量的多少给予不同的提成比例（递进式提成）
1、根据投资平衡点算出基础任务额
2、找出最优秀的销售人员最高的销售额
3、在基础任务额与最高销售额之间设定提成比例
例如：基础任务额10万，销售人员为10人，最优秀的销售人员，销售额为3万，则基础任务额为10万/10人=1万，则提成比例为
1万以内：不提或按1%计提
1万-1.5万按5%计提
1.5万-2万按7%计提
2万-2.5万按9%计提
2.5万-3万按11%计提
3万以上按13%计提
五、计件工资
1、计件工资是指按照生产产品的数量，并给予一定的计件额度来计算工资的形式。
2、公式
计件工资=产品数量X单价
六、效益工资（团队）
1、效益工资是指公司整体业绩超过某一基准时，超过部分的利润按一定的比例提取，并在全体员工中按考核业绩进行发放的工资形式，叫效益工资，也叫浮动工资，也叫效益奖还叫小分红。
2、效益工资总额的提取
1）按超
你首先要明确管理人员工资摊入各门店成本的意义所在。
通常，摊分管理人员工资费用，普遍采取均摊方式，而在条件所允许的前提下，可以按照工作时数计算摊分比例（即按照管理人员实际参与各门店工作时数计算分配比例），例如题目中的计算方式，可理解为该管理人员在C门店的工作时数高于另两家，而在另两家门店的工作时数基本相当。
实践中，管理人员工资费用的分配采取均摊方式较为可取。
可以这样来算，你可以用总的工资，除以每个门店的工资，就可以得出每个门店的平均工资
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罗江县17611986066： 工资费用的分配对象 - ？
姚泪止咳： 工资费用的分配对象可作如下分类,生产工人的工资应分配给所生产的产品或劳务; 车间管理人员的工资应由各车间的制造费用承担;企业管理人员的工资应由管理费负担,不应计入产品成本的工资费用应根据成本开支渠道的规定列支.
罗江县17611986066： 关于生产成本的问题 - ？
姚泪止咳： 直接人工一般是一线生产工人的工资可以准确直接归属(注意是直接,如某几个个人是生产A产品线上的工人)于某产品的生产费用,一些车间的人员工资不能准确归属(不是直接归属,需要分摊),比如一个车间管理人员的工资,他管着好几个产品的生产线,这个人的工资不是直接人工(不能准确划分属于哪个产品的工资费用),应该归到制造费用里去,再从制造费用结转到生产成本里.注意当你分配人员工资的时候车间大部分人是进“生产成本-直接人工”科目,还有部分进“制造费用-工资”科目(最后结转到“生产成本-制造费用”科目而不是“生产成本-直接人工”),这两个工资是平行的不是重复的(如10个人有8个进了生产成本-直接人工,2个人进了制造费用-工资)
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姚泪止咳： 根据企业的情况不同,处理方法也不同.如企业月末在产品数额不大,可忽略不计,将制造费用等全部分配到产成品,如在产品数额较大,就按在产品的完工程度计算出应分配的比率,分配费用.不过,全部分配到产成品里,会计处理上要简单一些.
罗江县17611986066： 工资费用的分配 - ？
姚泪止咳： 工资费用分配的概述 工资费用分配(salary costs allocation)是指将工资费用按照一定的原则和方法计入产品成本.主要有工资分配的原则、工资分配的对象以及工资费用的分配方法三个问题. 工资费用分配的功能 工资费用分配模块的功能...
罗江县17611986066： 会计报表中负债有可能是负的么,还有职工工资在财务报表中哪里有具体体现? - ？
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罗江县17611986066： 生产成本中的直接和间接生产成本怎么区分? - ？
姚泪止咳： 生产成本的组成主要有:直接材料、直接工资和制造费用,其中: 一、直接成本有: 直接材料:直接用于产品生产,构成产品实体的原材料和辅助材料; 直接人工:直接从事产品生产的工人工资及福利费. 二、间接成本有: 制造费用:不构成产品实体的间接费用,如车间管理人员的工资费用和福利费、办公费、保险费、水电费等等..
罗江县17611986066： 管理费用均摊 - ？
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