面试时HR最看重的是什么？简历应该怎么写，要注意哪些细节？

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面试时HR最看重的是什么？简历应该怎么写，要注意哪些细节？

1、简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，比如你之前的工作成绩、你的特长等，在简历上用加粗、加大字来突出。
2、一般来说，公司在招聘时都有职位要求，你可以根据职位的要求来写你的特点或者以前工作经历，这样CALL你的机率大很多
3、自荐信完全是没有用的，脑残的招聘主管才会看
4、简历的架构最好是分3个部分（个人基本情况，工作或实践经验，特长及求职意向），按整个篇幅为10来分的话，个人情况占3/10，工作经验占5/10，特长等占2/10。
5、不是应聘IT或策划型别的工作的话，简历颜色不要太花哨，给人一种庄重的感觉很重要。

面试时，应该注意哪些细节

第一：面试时要注意理发
理发经常理发，头发留得太长会给人不够振作的印象。当然，有些人的头发自然条件较差，难以整理，这些同学可以借助一些护发用品，如摩丝、发乳、定型水等，但也要注意它们各自的不同功效。比方说，有些牌子的定型水就有不同强度的定型级别，级别太低了会控制不住发型，上午定型、下午就没了，强度级别太高了会把头发弄得像钢丝一样。在用护发品定型之前，可以使用吹风机，吹干、定型的效果都不错。另外，还可以在理发时向理发师请教一些头发护理的常识和注意事项，或者在面试之前去理发店做一下护理和定型。
二、面试时要注意发型
至于发型，最为常见的是分头，但是中分很少见。虽然每个人都有自己的具体情况，有些人认为自己就适合中分的发型，但是事实上大部分应聘成功者、中外企业的老总、经理们大都不是中分的发型。因此，为了保险一点，至少在面试的时候不要留中分的发型。除了分头以外，还有些人会留平头。平头虽然显得精神，但是不宜过短，否则显得不够庄重成熟。
三、面试时要注意胡子
不要留胡子、要保持面颊的干净。一般而言，成年男士应该坚持每天早晨刮一次胡子。但如果有些同学还从没刮过胡子，清秀的乳毛既不长也不乱，就不必强求，免得一旦刮开，胡子会如雨后春笋般长势旺盛，天天都得去刮。
四、面试时要注意鼻毛
很多人注意了胡子却遗漏了鼻毛，而旁人或者同学往往也不好意思提醒他，平时应该多注意，尤其是在面试前对照一下镜子，做一做自我“审视”。
五、面试时要注意口臭
有些人讲话多了难免口臭，如果有人向你反馈这样的情况，你就要多加注意了，赶快采取一些治理措施。比如面试的时候带上口香糖，在面试开始前的半小时吃一片以保持口腔的气味清新，但是面试即将开始前嘴里一定不要有口香糖，不要高傲地嚼著口香糖进场面试。还要注意别在面试前吃一些诸如大蒜之类的有异味食物，否则满口异味显得不懂得尊重别人。
六、形体语言
眼观六路：眼神的交流(eye contact)
交流中你的目光要不时注视著对方。国外的礼仪书上往往精确到“要看到对方鼻梁上某个位置或眼镜下多少毫米”，这有点过于精准，笼统地说“看着对方的眼部”就行了。但是，万万不可目光呆滞地死盯着别人看，这样会让他以为你对他“满怀深情”，或是和他有什么“深仇大恨”，让他感到很不舒服。如果有不只一个人在场，你说话的时候要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。
耳听八方：主动的积极聆听者
最优秀的销售人员往往不是滔滔不绝地大侃，而是积极地聆听。考官不希望面试者像木头桩子一样故作深沉、面无表情。面试者在听对方说话时，要不时做出点头同意状，表示自己听明白了，或正在注意听。同时还要面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬，要发自内心。在面试中如果招聘经理多说话，说明他对你感兴趣，愿意向你介绍情况，热情交流。但许多学生误认为只有自己说话才是最好的销售，往往会抢著说话，或打断对方的讲话，这些都是很不懂礼貌的表现，会使自己陷于被动，言多必失

做销售面试和写简历应该怎么写要注意什么？（答得好必送高分）

面试：
1、着装
2、基本礼仪（肢体、语言）
3、前期准备（包括了解公司简介、经营业务、未来发展等）
4、尽可能考虑到面试官能问到的问题，提前作好工作。
5、时间，提前十分钟左右到，最好不要迟到。
6、交谈时做到语气平和、不要有压力，自信。不要说以前公司的坏话，基本上就这些。
简历：
简历要简单明了，重点突出自己的特点，最好把自己获得过的奖励、以及具体做过的工作详细描述。越具体越好。用人单位现在最重要的就是看经验，所以在工作经验上面一定要多下些功夫。

面试时应该注意哪些细节？如何能让HR看好自己？

首先需要注意礼貌，接着向HR充分展示自己的优势，把优点中肯地说，把缺点省略地说，注意说话艺术。想更多了解的话，介绍你一个课程网站，里面有很多这方面的资料，它叫多贝网。希望帮到你

银行面试个人简历应该注意哪些？

您好，中公教育为您服务。

关于银行面试个人简历需注意以下几点：

无论是应聘银行暑期实习还是参加银行正式员工考试，参加面试考生都需要自备个人简历，以备不时之用，下边我就个人简历的九大注意事项整理如下，供考生参考：
1.要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低阶错误。
2.个人简历最好用A4标准影印纸列印, 字型最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
3.要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4.你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。
5.要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是影印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
6.不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。
7.要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。
8你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。
9.在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。
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面试时应该注意哪些细节性问题？

尽量放松心情不要紧张，说出自己的求职意向，以及结合专业知识对企业的了解，说出自己的优势。不要做太多的肢体动作，要沉稳。

简历应该怎么写才能给让hr注意到

1、写简历时要多了解招聘单位，换位思考，切中痛点。
怎么才能有针对性的设计简历，个性化定制呢？对于招聘单位，你要去了解，去懂得，去理解。了解企业发展历程，了解企业文化，了解企业经营现状，了解企业的产业布局或转型方向，了解企业招聘的职位所要求的技能和素养……详细了解了这些相关资讯，不仅能够帮助你写出精准定位的简历，还能帮助你在面试中应答如流。倘若你还能在了解的基础上，对于企业的现状和未来有深入的思考，那么恭喜你，职位已经在向你招手。了解之后，你就可以试着去理解用人单位。怎么理解呢？你应该跳出固有思维，换位思考。你不要去想，我怎么才能应聘成功。你要思考，如果你是这家单位的负责人，你招聘这个岗位，你希望招聘到怎样的员工。站在对方的视角去考虑问题，你就能想明白自己需要去怎么展现自己。
2、简历不要花哨，不要冗长，要简要精练。
一些简历，做得很花哨，简历主人自以为美观，其实很招反感。也有的简历，洋洋洒洒上万字，俨然一本小册子。简历不需要过度包装，真理都是简短的，职位需求的核心素质也就那几条。Less is more！没有更多的料，那你的简历一张A4纸就行了。清清楚楚，明明白白，学过哪些，做过什么，能力如何，你说清楚，他就懂了。
3、简历可以稍作修饰和夸大，但一定不要作假。
简历需要包装，但千万不能虚假包装。简历需要包装，是因为你需要把你的经历艺术化的处理下。而艺术化处理，不是让你去作假。如果你作假，被公司查出来，那你分分钟Game Over。所谓艺术化的处理，就是把你的经历删繁就简，去掉跟用人单位的核心需求无关的部分，修饰和丰富用人单位看重的部分。简历可以略作夸大，但是不能无中生有。诚信是做人的基本原则。什么意思呢？你可以把1说成是2，但如果你这方面是0，可千万别说你有个1，别人真让你拿出来，你分分钟傻眼。比如，你参加校级比赛获得三等奖，写在简历里，一个校级三等奖并不为人所看重。你不能作伪说获得了一等奖，毕竟你是拿不出一等奖证书的。但，你可以侧重于描述比赛获得的锻炼和感悟，也可以稍微夸大你参赛结果的影响力，说“获得了评委老师的高度评价和同学们的一致认可”。要知道，“高度评价”“一致认可”这种话，HR是无从查证的。
4、专业不对口或没有相关经验不要紧，简历取巧也能敲开大门。
拿出自信来，你也有你的优势。你专业不对口，没错！但如果成功应聘，经过入职培训和你后期的不断学习，当你掌握了岗位技能之后，再加上你的本专业知识，你就成了复合型的人才，1+1>2！
（1）没有实习经验，那你就要在简历上写出跟职位相关的经验。
举个例子，你去应聘市场营销的工作，你没有在任何一家的公司的市场部实习过，但是你大学期间任职学生会时拉过赞助，那你简历上可以这么写：
“大学期间，我参与策划、运营过几次大型的校园活动，在活动中负责跑市场、拉赞助，活动取得了圆满成功，我个人在借此熟悉了活动举办中的市场化运作，对于市场营销有了切身的体会和实践经验。”
（2）用成功的事例去转移招聘者的注意力，让他转而注意到你其他优秀的特质。
简历里少说些空话套话，什么勤恳踏实，认真努力，你说了他就信？他又不是三岁小孩。你可以列举一些你大学期间成功的事例，事件可以小，但体悟必须真。
比如，对方招文案，你没有文案写作和策划的经验，你在简历上不用强调这一点，相反，你要用其他的东西来弱化对方关于你这一点缺陷的感知。你可以说：“201X年X月，我积极参与了学校的演讲比赛，并在比赛中荣获一等奖。这次比赛的获奖给我的体会是，好的演讲，一定要能感动别人、鼓舞别人。我想，好的文案也是这样的。而我在感染力和文字上都有不错的体悟和功底，这两点相信一定会帮助我完成好的文案。”不知道你发现没有，我虽然让你去扯跟职位经验无关的东西，毕竟你没有实习经验，但你一定要把你过往的经历和成绩与职位要求的素质建立联络，饶了一圈，你要拉回来，扯到一起！
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制作简历要注意哪些细节

简历制作无外乎就是表明自己的个人资料、就业方向（申请的岗位）、教育背景、自我评价、所得奖项、社会经验、个人技能之类的资讯。这些资讯也不是没有语言用词技巧的哦

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牟平区13938051912： 一般去面试的时候,HR会看重简历中的哪些内容 - ？
舒眉必伏： 1、简历不需要文字太多,突出几个重点就行了,比如你之前的工作成绩、你的特长等,在简历上用加粗、加大字来突出. 2、一般来说,公司在招聘时都有职位要求,你可以根据职位的要求来写你的特点或者以前工作经历,这样CALL你的几率大很多 3、自荐信完全是没有用的,脑残的招聘主管才会看 4、简历的架构最好是分3个部分(个人基本情况,工作或实践经验,特长及求职意向),按整个篇幅为10来分的话,个人情况占3/10,工作经验占5/10,特长等占2/10. 5、不是应聘IT或策划类型的工作的话,简历颜色不要太花哨,给人一种庄重的感觉很重要.

牟平区13938051912： HR在看简历的时候最注重简历上的哪些内容 - ？
舒眉必伏： HR在看简历的时候最注重简历上的实际工作经验和阅历.

牟平区13938051912： 资深HR更喜欢什么样的简历 - ？
舒眉必伏： 1、封面.最上面是学校名称,往往还会附上一张学校某处景观的照片,多半会是主教学楼.图片下面是自己的一些简单信息,如姓名、专业等等,最下面可能还会有句格言警句.对于格言警句,我们很少关注,我认为很多可能是毕...

牟平区13938051912： HR筛选简历时,会注重简历中的哪些内容 - ？
舒眉必伏： HR在筛选简历的时候最关注的是简历中你目前从事的岗位职责、工作内容和招聘职位是否吻合.其中简历中的证书也是为你加分的项目之一,能证明你的能力.

牟平区13938051912： HR在筛选简历的时候最看重简历中的哪些内容 - ？
舒眉必伏： 最看重的有几块:1、与岗位需求相关的工作经验部分.2、工作成绩部分.3、硬性条件部分:学历、性别、年龄.比如有些单位,非全日制的一律不考虑;有些岗位针对男女性别有硬性要求;有些岗位有一个年龄上限,超过则不考虑.

牟平区13938051912： HR认为的出色简历包括哪些重点? - ？
舒眉必伏： 一、简历的关键点 简历最重要的是要有针对性.这个针对性有两层含义:一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己,写出自己在大学的亮点.写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍,写下有亮点...

牟平区13938051912： HR最想看到什么样的简历 - ？
舒眉必伏： 最想看到比较新鲜的简历,有看点.把自己的比较有亮点的地方写出来 HR因为有很多简历需要看的,如果你的简历没有亮点很容易就刷下去的了

牟平区13938051912： hr喜欢的简历是怎么样的? - ？
舒眉必伏： HR最青睐条理清晰、一目了然的简历.内容过长、包含无用信息的简历会给HR的阅读带来不便,令他们望而生畏. 简历的主要目的是体现求职者的核心价值,一张纸原则要求我们必须对简历素材作出取舍.每份简历上需要列出的社团、实习和...

牟平区13938051912： 什么简历是HR最希望看到的简历 - ？
舒眉必伏： 仅供参考: 简历是求职者常用的一个工具.在求职的过程中,简历往往起到了是获得面试机会的重要工具.下面从HR的角度谈谈如何写简历,希望对求职者有所参考. 一、简历的关键点 简历最重要的是要有针对性.这个针对性有两层含义:一...

牟平区13938051912： 什么样的简历能在第一时间抓住HR的目光?HR在筛选简历的时候最注? ？
舒眉必伏： 不同职位,对于简历风格有不同要求.比如技术的:你会的语言以及项目经历、竞赛情况是我们关心的;产品/设计的:在简历模板设计上是不有亮点;要应聘前台:最好是形象气质佳的生活照啦~