劳动合同变更公司主体,劳动者是否可以要求赔偿?

~ 劳动合同变更公司主体，劳动者要求赔偿要视情况而定，具体如下：
1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换；
2、劳动合同中的公司主体发生变更，如果是公司合并或者分立的，劳动者一般不可以要求赔偿。该变动不影响劳动合同的效力，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；
3、合同主体变更，新的公司没有履行合同的义务，而与劳动者解除合同的，公司需要支付劳动赔偿金。经济赔偿金需要根据劳动者的工作年限和月平均工资进行计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位合并或者分立，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
劳动合同的变更，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十八条
违法解除或者终止劳动合同的法律后果，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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衡阳市17695926617： 劳动合同可否变更主体 - ？
驹厕贝灵： 在企业发生合并、分立等情况时,原企业与职工签订的劳动合同不解除,由新企业替代原企业继续履行劳动合同.《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用...

衡阳市17695926617： 劳动者能否提出与用人单位变更劳动合同? ？
驹厕贝灵： 劳动者作为劳动合同的一方当事人,当订立劳动合同时所 依据的客观情况发生变化,致使劳动合同无法履行,或者劳动者因 自身原因履行原合同条款有困难时,有权向用人单位提出变更劳动 合同的要求.例如,劳动者因身体状况或者个人的职业技能不适应 原岗位、职位工作时,可以向用人单位提出改变工作岗位的请求, 与用人单位通过变更劳动合同来确立适合自己身体状况或职业技能 水平条件的新工作岗位.当然,劳动岗位能否改变,需要与用人单 位平等协商,如果用人单位不同意则劳动合同不能变更.

衡阳市17695926617： 续订劳动合同主体变更 - ？
驹厕贝灵： 用人单位与劳动者续签合同时,原用人单位主体变更,那么根据《劳动合同法》规定,单位变更法人、负责人以及公司合并,都不影响原合同履行,因此,原单位主体和现在主体与劳动者协商一致,是可以变更劳动合同的. 法律依据:《劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行. 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行. 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

衡阳市17695926617： 劳动合同主体变更不同意经济赔偿 ？
驹厕贝灵： 一、劳动合同主体变更 不同意 经济赔偿如果公司确实因为客观原因被收购等,需要变更主体信息的,在确保原工作内容及薪资都不变的情况下,员工拒绝签署新合同是没...

衡阳市17695926617： 根据劳动法如果单位法人变了以前的合同是否有效 - ？
驹厕贝灵： 根据《劳动合同法》第三十三条、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.所以以前的合同还是有效的 .

衡阳市17695926617： 企业更换法人后,原有的劳动合同是不是有效 - ？
驹厕贝灵： 原合同应当是有效的.企业相关登记信息的变更,不会对企业对外承担责任.原企业的权利义务由变更后的企业承接.因此,你可以拒签新劳动合同.如果单位因此对你进行处分甚至开除你,是违法的,你可以申请劳动仲裁.

衡阳市17695926617： 企业更名后原来的劳动合同是否有效 - ？
驹厕贝灵： 如果企业更名,但企业的所有权人、经济性质没有发生变化,那么合同仍然有效.如果是企业发生分立或合并而更名,根据劳动部关于印发《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 第13条规定:用人单位发生分立或合并后,分立或合并的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同.

衡阳市17695926617： 劳动合同变更书是否可以变更甲方 - ？
驹厕贝灵： 【企业 分立 合并 变更劳动合同】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第十三条规定:用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同.

衡阳市17695926617： 合同主体发生变化?急!!! - ？
驹厕贝灵： 呵呵,根据有关法律规定,用工十年以上者可以与企业签订不定期劳动合动.你们这个供电公司的意思就是让农电工去与劳务派遣公司签合同,解脱他们的责任.因而你们可以向本地的劳动部门咨询,如其强迫你们签订合同,也可以向劳动监察大队反映.工作十年以上者,如不能与原单位签订合同,可以申请劳动争议仲裁.------------甘肃庆阳

衡阳市17695926617： 劳动合同主体变更需赔偿吗 - ？
驹厕贝灵： 如果合同主体变更了,新的公司继续履行合同的义务,没有与劳动者解除合同的,公司不需要支付劳动赔偿金. 如果合同主体变更了,新的公司没有履行合同的义务,而与劳动者解除合同的,公司需要支付劳动赔偿金.