职场有哪些禁忌？

职场中有什么禁忌？~

一、不要随便打听别人的薪资

我们都知道，个人工资是每个人的个人隐私，既然是别人的隐私，我们就不能随便打听别人的工资。在公司里，往往有同工不同酬的情况。有的人在单位工作多年，但可能工资没有一些新人高；有的人职位高，但拿的工资和下面一些骨干员工一样多；有的人级别很低，但因为和公司有关系，工资也不低。

所以，面对这种付出与收获不成正比，水平与工资不相适应的现象，必然会引起很多人的不满。而对于公司这个大集体来说，如果公司的薪酬差异过大，下面工作的人就会对公司很有意见，这个时候就容易出现不稳定的局面。不稳定，团队就难以控制，最终团队可能出现效率低下、纪律涣散、疑心成风的现象。


二、不要越级汇报工作

无论是职场还是官场，其中都会有很多层级关系。而为了汇报工作，根据一组约定俗成的规则，我们要从下到上，一层一层地汇报工作。

虽然我们知道，有时候这种多层次的汇报方式确实很麻烦，影响了工作的效率，但有些单位由于自身情况的需要，不得不保留这种层级结构。身处这样的单位，我们就要遵守这些单位的规定，不要越级上报一些工作。因为公司已经设定了相应的级别，你要想在这个公司继续发展，就要学会遵守公司的规则，按照公司的规章制度办事。人们常说：没有规矩不成方圆。有了规则，我们都要遵守。否则，当你遇到事情总是跨级汇报时，你的老板就会觉得你不把他放在眼里，这样久而久之，他就会通过其他方式来控制你，打击你，甚至把你逐出局。当然，如果你上面有人，你就有了保护伞，那么只要你玩得开心就好。

　　在现在社会里，很多人刚刚踏进一间公司，却因为自己直率，冲口说错话或者做了某些行为，导致被上司责备或者同事指责，却不知道该怎么办，那么职场上有哪些禁忌呢?下面我就带大家一起来详细了解下吧。

　　职场上的禁忌 　　1、不要在众目睽睽之下涂脂抹粉：
　　如果需要补妆，必须到洗手间或附近的化妆间去。
　　2、不要说长道短：
　　在社交场合说长道短，揭人隐私，必定会惹人反感，让人“敬而远之”。
　　3、不要失声大笑
　　无论听到什么“惊天动地”的趣事，在社交宴会也得要保持仪态，最多报以灿烂笑容。
　　5、不要滔滔不绝：
　　在宴会中若有人对你攀谈，要保持落落大方，简单回答几句足矣。切忌向人汇报自己的身世，或向对方详加打探，这样很容易把人家吓跑，或被视作长舌妇。
　　6、不要泄露秘密：
　　所谓秘密，当然就带着些不可告人或不愿公诸于众的隐情，基于对好友的信任，或是为了表明自己对好友的信任，才会将私密全盘托出。如果在别人口中听到了自己的私密曝光，不用问，叛徒只有一个。被出卖的人一定懊恼曾经付出的友谊和信任。如果秘密中牵涉到第三方，更会使事情一发而不可收拾。所以，不论是善意或恶意的泄露秘密，都是办公室友情的大忌。
　　7、不要独自升职：
　　如果你比好友先升职，恐怕这段友谊很快就变调，因为两人的地位不平等，加上心理上微妙的竞争和比较，酸溜溜的滋味很快弥漫开来，因为不安全感而发酵出的自卑也将作怪。当然，不会有人因为顾及好友的心情而放弃升职机会，但如果发生了，记得体谅对方的心情，做出适当反应，并尽可能加以宽慰舒解。
　　8、不要帅哥当前：
　　条件好的男人是好友间最严厉的考验，如果帅哥对好友间的其中一人表示好感，很难不造成伤害。万一两人喜欢上同一个男人，那简直就宣布了情谊的决裂。最好独立处理情感生活，在爱情基础尚未稳固前，即使最亲密的朋友，也不要拖着一起去约会那个未明确关系的男人。不要对爱试探，也不要贪图胜利的感觉。
　　9、不要毒气攻心：
　　牢骚满腹、怒气冲天，这些就是“播毒者”们最显着的特征。尽管偶尔一些“推心置腹”的诉苦能多少构筑出一种“办公室友谊”的假象，但喋喋不休的抱怨会让身边的人苦不堪言。也许你把诉苦看成开诚布公的一种方式，但诉苦诉到尽头便会升华成愤怒。人们会奇怪既然你对现状如此不满，为何不干脆换个环境，远走高飞。
　　必须了解的职场法则 　　1、不妄加评论
　　办公场所是人群相对聚集的地方，每个人的品行都不一样，总有那么一些人喜欢背后对某人进行说长道短，评论是非。刚到公司的“新人们”，不可能对公司内部的事情了解的清清楚楚，更没有正确的判断分析能力，所以为了避免引起同事们对自己的反感，“新人们”最好保持沉默，不随便妄加评论，更不能到处乱说。
　　2、别把自己当成最聪明的人
　　在职场上，总把自己当成最聪明的人，一定是做配角的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。
　　3、一定要有缺点
　　在职场，一定要有缺点，一个太完美的人，会遭人嫉恨。如果连上司都对你有看法，那职场之路就有“危险”了。所以聪明人会故意的暴露些缺点。
　　4、一定要有靠山，更让自己有价值
　　所以在职场中，和上司搞好关系也是必须要学的，为自己的事业找靠山很重要。比这更重要的是，让自己有足够的事业价值，让上司都不想失去你这个好员工。
　　5、不放弃每一次表现
　　在承担自己的工作义务时，“新人们”就不能再谦虚了，在上班时，对于上司或同事交办的每一件事，不管大小，要尽自己的能力、克服一切困难，力求在最短时间内高效、高质量地完成。只有这样，你才能取得上司和同事们的好感与信任。
　　6、不要认为有了靠山就无忧
　　在现代职场，寻找靠山其实有其合理性。俗话说找靠山得找“他自己吃饭，能给你一口汤喝”的那种，这不失为一种让升迁之途更加畅通的方法，而且有时候是不得已而为之。但要谨记，靠山也是有可能走人的。稳住靠山的同时，更重要的是保持低调、努力提升自己的能力。
　　7、脑袋空空还主动暴露
　　想要把领导分配的任务完成得出彩，比所获得的指示再多想1、2步甚至2、3步是肯定要的。假如想都不想，单纯照方抓药，想要在激烈的升迁竞争中获胜可就难了。
　　8、得过且过，我行我素
　　有些人对职业本身不抱什么期待，对自己也没有过高的要求，因而得过且过，而且认为自己的一套正是最适合的“生存之道”。殊不知，这么做的后果不仅升迁困难，还容易遭到领导和周围人的讨厌。
　　9、岗位安稳，就不思危
　　正确的职场生存法则时，即使目前的岗位比较稳定，脑子里也得时刻绷根弦儿。否则易导致的不良后果有两个：危险来了跑不掉;机会来了抓不着。
　　10、只顾消耗，不懂充电
　　有人觉得，表面上与本职工作无关的东西就不用学，学了也用不上。然而，常言道“技不压身”，同样的机会摆在面前，谁会得越多谁的胜算越大。
　　11、只管自己这摊子事儿
　　凡事三缄其口，不问就不说，宁可让好想法烂在肚子里。或者觉得不是自己分内的事情，为什么要替别人操心。这是一种缺乏团队意识的表现。
　　12、害怕失败，放弃机会
　　因为害怕失败，所以不敢尝试新的、更高一层的工作，即使领导已经表示对你抱有高期望，也由于怕让对方失望而坚持拒绝。这已经是接近傻帽程度的行为了，而且也暴露了你缺乏想事情的头脑。
　　职场人必备的本领 　　一、重视“第一印象”
　　第一印象，也就是我们经常说的“首因效应”。人在初次交往中给对方留下的印象很深刻，人们会自觉地依据第一印象去评价一个人，今后交往中的印象都会被用来验证第一印象，这种现象就是首因效应。在现实的人际交往活动中，给交往对象留下良好的第一印象，对于工作顺利、有效地开展，起着不可低估的作用。开端不好，就是今后花上十倍的努力，也很难消除其消极影响。人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右对后来获得的新信息的解释。在日常交往过程中，尤其是与别人的初次交往时，人们总是习惯依据性别、年龄、体态、姿势、谈吐、面部表情、衣着打扮等，判断一个人的内在素养和个性特征。
　　在现实工作中，我们一定要注意给别人留下美好的印象。要做到这一点，首先，要注重仪表风度，一般情况下人们都愿意同衣着干净整齐、落落大方的人接触和交往。其次，要注意言谈举止，言辞幽默，举止优雅，我们要努力在慎初上下功失，力争给人留下最好的第一印象。
　　二、懂得挖掘自己的潜在价值。
　　员工的存在价值是为老板创造利益。公司里，老板宠爱的都是些立即可用并且能带来附加价值的员工。老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本分工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。因此，身为员工的我们，在嫌弃老板提供的福利待遇差，抱怨老板不重视我们前应常扪心自问：如果公司解雇你，有没有损失?你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度?你是否有足够的资格跟老板谈条件。
　　每个人自身的价值就是让你变得优秀的资本因此，我们要挖掘自己的潜在价值，挖掘自己的潜在价值，最有效的方法就是实践，在实践中认识自我，确立目标，根据目标行动。
　　一句话，要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长去挖掘自己的潜在价值，成为公司不可缺少的人，这至关重要。
　　三、提高人际交往能力
　　谈到社会生存技巧，人际交往能力就必不可少。社会上，一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于人际交往能力。单位里亦如此。提高人际交往能力，建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。
　　那么，如何提高人际交往能力，增加“人际资产”呢?
　　1、组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”，可以尝试争取成为其中一员
　　2、热情帮助别人，广结善缘;
　　3、诚实、信用、正直是赢得信赖和敬佩的基础。
　　4、遵循“跷跷板互惠原则”：俗话说，助人为快乐之本。人与人之间的互动，就如同坐跳跷板一样，不能永远固定为某一端高、另一端低，就是要高低交替，这样整个过程才会好玩，才会快乐!一个永远不肯吃亏、不愿让步的人，即便真讨到了不少好处，也不会快乐。因为。自私的人如同坐在一个静止的跷跷板顶端，虽然维持了高高在上的优势位置，但整个人际互动失去了应有的乐趣，对自己或对方都是一种遗憾。跷跷板互惠原则是我们在与同事相处时，不可缺少的一门艺术。
　　提高人际交往能力并不意味着毫无原则地去迎合别人。这里，我向大家介绍一下“刺猬法则”和“白金法则”。刺猬法则以用这样一个有趣的现象来形象说明：两只困倦的刺猬。由于寒冷而相拥在一起，可是因为各自身上都长着刺，刺得对方怎么也睡不舒服。于是，它们分开了一段距离，但寒风刺骨，它们又不得不凑到一起几经折腾，两只刺猾终于找到了一个合适的距离：既能互相获得对方的体温，又不至于被扎。刺猬法则就是人际交往中的心理距离效应。它告诉我们：人与人之间应该保持亲密关系。但这是。亲密有间的关系，而不是亲密无间。我们要学会运用刺猬法则，与同事相处时既不要拒人于千里之外，也不要过于亲密，彼此不分。白金法则告诉我们，你想人家怎样待你，你也要怎样待人。用这种为人处世的观念和方法，能使我们在社交中始终处于主动地位，有的放矢地处理好各种关系。
　　四、找到属于你的“职场贵人”
　　“职场贵人”不一定身居高位，他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹，也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人，他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了贵人提携，一来容易脱颖而出，二则缩短成功的时间，三是不慎办砸了事能有所庇护。尽管如此，我们也不能对职场贵人产生依赖心理。
　　五、拒当“牢骚族”、“问题族”
　　同一件事，不同的人在不同角度看就会得出不同的结论。员工和老板之间产生意见分歧时一件不可避免的事。因此，许多人都喜欢发牢骚，人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为，但却是老板心中的最痛。大多数老板认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团体工作士气。为此，当你牢骚满腹时，请记住这条老板定律：一、老板永远是对的;二、即使你认为老板不对，他也是对的。
　　其次，向领导汇报工作时时要切记四个字：“不讲困难”。古代信使如连续报来前线战败的消息，就有砍头的危险。老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上缴或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。
　　六、勇敢表现自己
　　一些适时、适当的表现行为是有必要做一些适时的表现行为是必要的，这可以引起周围人的注意，提高自己的影响力，激发自己的意志，提高积极性，同时加强同周边环境的联系，得到别人的认可，也能让自己的主观能动性有更好的发展空间。想办法做个“有声音的人”，才能引起老板的注意。
　　不要害怕别人批评你喜欢表功，而应担心自己的努力居然没被人看到，才华被埋没了。如何做个“有声音的人?”例如，向老板汇报工作时，要先说结论，如时间允许，再作细谈;若是书面报告，不忘签上自己的名字。除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳。会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道，会议发言是展现能力和才华的大好时机。
　　以上六点就是职场人必须具备的本领。职场就是一场没有硝烟的战争，如何在职场立足，靠的不仅仅是实力，有时候要学会一些生存本领，这样才更有利于自己在职场中立足。

1、越级行事，上司不悦，老板头痛。

2、不会拒绝，充当老好人。

3、做事情不知道留痕迹。

4、跟领导对着干，无论领导对错。

5、私下吐槽公司和妄议领导，乱发牢骚，一直抱怨。

6、领导让你做“不可替代的员工”，才是最大的骗局。

7、汇报工作只提建议，不带解决方案。

8、做事不反馈、不会向领导展示自己的业绩。

9、太在意人脉，忽略自己能力提升。

10、缺少PlanB，你永远处于被动状态。

11、在领导面前耍小聪明。

12、在领导面前说累和苦，因为领导不会听这些，只会看你的结果。

13、借钱给同事！

14、工作与生活分开才是最危险的事情。

15、玻璃心会让你职业走向尽头！

16、不要天天加班,提高工作效率才是王道。

17、斤斤计较，什么亏都不想吃，往往容易吃大亏。

18、爱找借口，对工作不够负责，其实是对自己不负责 。

19、爱抱怨，传播坏情绪，只会令人人生厌。

20、思维狭隘，性格偏激，容易误解他人。

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其实要说起职场的禁忌，那可就多了去，但是大部分不是别人说给我们听的，而是我们在日常工作中积累和学习到的，这样才是职场的成长。

1、家庭成员信息
听说过一件事，两个家伙在同部门，为了竞争一个订单，甲给乙的家属发匿名短信，污蔑中伤，引起别人后院起火，然后......

2、得力的社会关系信息
小王曾经无意说起自己的发小在某部门工作，刘刚的小舅子正好碰到相关的业务，就向小王求助，小王的发小倒是帮了忙，减轻了不少处罚，结果后来刘刚到处说小王的发小真不给力，竟然还罚了款，其实如果不是人家作工作，可能不止那一点。

其实，就我们这个社会，谁还找不出两个牛逼的社会关系，只是没到那个地步而已。

3、收入信息
这个本来就是隐私，如果透露了，碰到没谱的人，可能会借钱，借吧，谁都不宽裕，而且关系也没那么铁，不借吧，人家了解的信息挺全，不借好像有点见死不救的味道。

万一碰到个赌棍、无赖之类的，打你们家主意，弄个偷盗之类，那吃亏的还是自己，低调永远都是对的啊，看看直播间里吹牛的，一查问题就来了。

4、公司内部的人员或部门龌龊
这些东西往往是大家都知道，却都不说的，如果你说了，那很多锅只能你背了。

王宁宁偶尔和小刘说起，那个谁和谁之间不对付吧啦吧啦，结果隔了几天就被那位大姐拦到了楼梯间，一顿克，那个惨啊。

5、领导的隐私
偶尔碰到了，装作没看见，否则如果领导知道有人在传，那这个锅你肯定甩不掉了。

王彬周末带孩子到商场玩的时候，发现刘副总和某个供应商的小姐姐在贺咖啡，而且比较亲密，他本来想躲开装作没看见，无奈2岁多的儿子楞是追着一个小皮球跑过去了，他只好现身，尴尬的打了个招呼，结果没几天就被调离了......

6、工作中属于本人管理的涉密信息
这个信息如果泄露，那就是个人的职业操守问题，而且很可能造成公司层面的利益损失，那泄密的无论有意无意都会成为众矢之的，严重的可能还会涉及案件。

这个是原则和底线，也是职场立足的根本，犯了，走人那是轻的哦。

7、不能私下评论同事和领导
因为信息传来传去一定会走样，而且一般都是往不好的方向走样，最终成为了是非的源头，那你的形象、地位都会影响，如果碰到比较彪悍的同事，当中斥责或者大吵一架，那你的日子肯定不会好过。

说说国际形势相对嚼公司里那些人安全多了，嘴不把门的结果就是招大嘴巴子。

8、自己对公司情况的猜测或者推断
因为没有经过证实，那就还停留在不该为人所知的阶段，尽管你是从很多蛛丝马迹来判断，但是在很多人眼里可能就成了你和领导关系亲密，或者你窃取秘密之类的问题，那麻烦可能不小。

9、自己和竞争对手、供应商之类机构内部有熟人
很多事情就会因此砸在你头上，两边都不好做人。

比如竞争对手有个人是你同学，领导让你去探听招标的价格，有消息，那表面夸奖，私下肯定得防着你，甚至如果竞标失败还会怀疑是不是你泄露了自己公司的情况，如果谈听不到，那肯定是你和对方串通之类的小鞋就来了。

......

写在最后
反正，在职场，不管斗不斗心眼儿，一定得长心眼儿，不然处处是坑，埋得可都是自己。干好自己的事儿，少管别人的事儿，不光嘴上少管，心里也少管。

见谁都乐乐呵呵，都挺好是最好的

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