为什么苏州园区招工很多都是劳务派遣

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为什么苏州园区招工很多都是劳务派遣

劳务派遣的操作方式，有两个直接受益方，那就是用工单位和劳务中介。使用派遣工的用工单位避免了用工的风险，只要不满意，随时随地都可以辞退员工，而不用承担任何经济赔偿！另外也可以在法律规定的加班时间之外再随意多加班，因为劳动局检查是查不到用工单位的问题的，工人都不在名册内，如何查得出来？好处还有很多，不过仅仅以上这两条，就已经让不少用工单位趋之若鹜咧！

无锡劳务派遣，诚信工友劳务派遣有限公司（0510-83780512）招工资讯多吗？

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苏州中力劳务派遣公司，为什么要收费

收中介费是违法的

在苏州劳务派遣与正式工的区别在哪

最主要的区别：派遣工是和派遣公司签合同；正式工是于工作的公司签合同。
另外，工资福利、涨薪幅度也有差别

荥阳市有劳务派遣公司招工吗？

荥阳市现在没有可靠的劳务派遣公司在提供招工，建议你直接去荥阳市索河路那边的荥阳市人力资源市场去找工作，那里靠谱的。望采纳我的建议和回答。

苏州银行劳务派遣制待遇如何

还行吧 就4W一年这样子 主要是福利很多 发的购物券啥的比较多 而且是双休

沧州志捷劳务派遣

州志捷劳务派遣公司为天津各企业提供劳务派遣业务，代缴社会保险，代发工资。是正规注册的，注册地址：沧州市解放东路欣怡商务中心512室

为什么辞退的会是劳务派遣工

劳务派遣属于临时用工，与用人单位不发生劳务关系，用人单位辞退，是退回到劳务公司，劳务公司应继续为你派其他工作

为什么要使用劳务派遣

劳务派遣的优势：
一、对于用工单位：
1、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷专业
专家认为用人单位用人不受户口学历及编制限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
3、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的法律纠纷。
二、对于劳动者（派遣员工）：
1、更好的维护劳动者的合法权益
派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和保障职业安全，杜绝拖欠员工工资和社会综合保险的行为。如果派遣员工在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。
2、"工龄"可以连续计算
派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系可由劳务派遣机构代理，保费不间断连续缴费即“工龄”可以连续计算，劳务派遣机构继续为劳动者代交社会保险（保险费由劳动者个人出）。
3、提供丰富就业资讯资源
劳务派遣机构具有大量的就业资讯和更为灵活、广阔的就业空间，可为劳动者提供更多的就业选择机会 。
4、拓宽、加深毕业生就业新渠道
初出校门的大、中专毕业生，由于缺乏工作经验，是求职难的主要原因，工作相对不稳定。通过劳务派遣积累工作经验和社会经验，可以为今后找到理想的工作打下基础。
三、对于社会：
通过法律、法规以及各地 *** 相关政策的调配，劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上，一方面促进用工单位人事制度改革，完成“单位人”向“社会人”的转变，另一方面又能缓解人才地区分布不均衡、供求矛盾的现状，实现人才资源优化配置。从社会角度看，劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。

劳务派遣怎么去招长期工呀？

现在长期工都不好招，这是好多企业面临的问题，所以只能不断的招人，派遣、
看你要的派遣工的层次
学生么 找高校或是教育主管部门的就业指导中心
工人么 找合作的劳务市场
其他的考虑上人才网

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果洛藏族自治州19689602798： 为什么苏州园区招工很多都是劳务派遣 - ？
充江苏泰： 劳务派遣的操作方式,有两个直接受益方,那就是用工单位和劳务中介.使用派遣工的用工单位避免了用工的风险,只要不满意,随时随地都可以辞退员工,而不用承担任何经济赔偿!另外也可以在法律规定的加班时间之外再随意多加班,因为劳动局检查是查不到用工单位的问题的,工人都不在名册内,如何查得出来?好处还有很多,不过仅仅以上这两条,就已经让不少用工单位趋之若鹜咧!

果洛藏族自治州19689602798： 苏州园区人力资源中心为何那么多劳务派遣公司? - ？
充江苏泰： 有很多公司有人力资源需求, 又不想承担那么多合同 社保 安全等问题, 就外包出去了. 主要是一些技术含量低的工种,如保洁、保安、操作工等.

果洛藏族自治州19689602798： 我想问一下苏州这边找工作为什么都是派遣工 - ？
充江苏泰： 你可以去人才市场,人才市场一般都是企业自行招工.去网上或者中介找工作的一般都是派遣工,因为中介就是靠这个赚钱的啊.

果洛藏族自治州19689602798： 为什么苏州企业招操作工都要通过中介? - ？
充江苏泰： 因为苏州的工厂大多数是外资 新招的员工都要进行一定周期(1,2个月的都有)的培训 如果散招,不利于培训. 第二,公司不想在招聘上下成本,而转嫁到中介头上.

果洛藏族自治州19689602798： 江苏苏州怎么都是劳务工,劳务派遣,有没有正式工?朋友们. - ？
充江苏泰： 劳务工,劳务派遣,最好不要去,在厂里出事,厂里不会直接负责,还要被劳务公司剥削一下.

果洛藏族自治州19689602798： 现在江苏省苏州市的劳务派遣和非法中介太多,招聘网上的招聘都是劳务派遣的,都不是公司直招,要打击呀. - ？
充江苏泰： 单纯职介所需两张职介资格证,做劳务外派需三张,先用资格证去劳动局办职介许可证(劳务外派还要跑人事局),许可证下来了跑工商,最后跑税务,前后需3到4个月.办证费用在3000左右

果洛藏族自治州19689602798： 在苏州园区找工作大多数合同阿是跟人力资源公司签的? - ？
充江苏泰： 我有答案 是给劳务外派签的《园区基本都是》如果员工出事劳务外派要负一定法律责任的公司会减轻点 工资待遇上是一样的 劳务外派3到6个月转正 有的公司是不能转正的 还有劳务外派会赚取一点公积金的钱而已 别的也没什么了 苏州基本都是劳务外派的

果洛藏族自治州19689602798： 去过苏州的朋友,那里的招聘是不是都是在中介在招? - ？
充江苏泰： 不一定,像进工厂做作业员操作工有可能是中介,去正规的人才市场都是直招.中介会收什么介绍费,服装费,资料费等,直招没有.应聘时多问问.

果洛藏族自治州19689602798： 苏州人才市场怎么都是外派的? - ？
充江苏泰： 人才市场派遣不收费,但实际是从你工资里拿回扣,属于中介,但形式不同相当于你在为两家公司服务,一家外派公司(承包商),一家你做事的公司(发包商).

果洛藏族自治州19689602798： 苏州人力资源市场也是一些劳务派遣公司招聘的? - ？
充江苏泰： 是的.不过这些劳务派遣公司经过了政府审核,比较正规不玩诈骗就是了.