女子怀孕七个月被公司称没产假劝退，女职工“特殊时期”合法权益有哪些？
1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。等等。
河南一女子怀孕七个月被劝退2次,公司此举是否违法?
不知道从什么时候开始职业女性一旦怀孕仿佛就会让公司用一种想要辞退的欲望，当然了，现在国家对于此类的一些规定也是非常的严格的 也非常大程度的保障了女性怀孕的 等等一系列的权利，但是在职场之中还是有很多不公平的现象发生，今天小编想和大家谈一谈 女性尤其是作为一个职场女性，怀孕究竟对于自己的...
我在公司工作一年半,怀孕7个月,每月工资4000左右,要是辞退我,公司怎么...
哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。作为女职工，在怀孕期间，用人单位单方解除劳动合同，没有法律依据。根据《女职工劳动保护规定》第七条，女职工在怀孕期间，不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动或安排其他劳动。楼主怀孕7个月，不适合现任工作，可以要求另行安排其他适当劳动。
孕期被公司欺骗主动离职怎么维权?
《中华人民共和国劳动法》：第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第61条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长...
怀孕被辞退赔偿几个月工资
3. 根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。4. 工作六个月以上不足一年的，视作一年计算赔偿金。5. 工作不满六个月的，应支付半个月工资的经济补偿。此外，孕妇有权拒绝加班。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，怀孕七个月以上的女职工不应被安排...
怀孕7个月,公司还给上晚班怎么办?
把这个给领导看 《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间; 对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的...
我怀孕7个月,快要生了,我公司老板娘想要到我生的时候抄了我,我...
1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位单位不得解除劳动关系。2、单位违法解除你的，可以直接申请劳动仲裁，主张双倍经济补偿金。
怀孕五个月被辞退如何赔偿
为了避免女性怀孕增加的企业成本,一些企业在招聘时,还会暗中设置门槛,将那些到了年龄的已婚未孕女性拒之门外,形成职场隐性歧视,让女性求职变得更加困难。类似这些做法,无疑都违反了相关法律法规,损害了职场公平。 _一、孕妇被公司辞退赔偿多少 首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的...
女性怀孕职场歧视案例
女性怀孕职场歧视案例 陈女士现在是七个半月的身孕,按照推算,她在四月份已经怀孕。新闻标题应该是“三月入职,四月怀孕”,她在试用期故意隐瞒,直到七月过了试用期才选择合适的时间透露自己的怀孕情况。 公司招聘人员时表示缺人,但现在你一入职就怀孕,几个月后需要请产假,这样招聘人员相当于白招。实际上,女性在工作...
怀孕会被辞退吗?
现在的职场生活中,男女享受的职业待遇是一样的,男女之间承受的责任也是一样的,于是就不难发现,很多的孕妇同时也是职业女性,一方面要照顾好家庭和自己,一方面也要做好自己的工作,于是有的职业女性准妈妈们担心,自己会被公司以怀孕为借口被辞退,这是违法的,准妈妈们要了解,职场孕妇也是有自己的“特权。。1、孕妇在职...
我在公司工作一年半,怀孕7个月,每月工资4000左右,要是辞退我,公司怎么...
产假前辞退怀孕员工的，应支付产假工资，辞退补偿金双倍计算。
岳富康达： 这公司找死=_= 首先劳动法规定孕妇是不能解雇的 然后产假也是法定的还是带薪的 我说阿姨您也太… 你再给他一次机会 要是公司还那么傻 你就找律师告他吧 稳赢的官司 顺便说一句 官司打赢了 你的律师费也是公司给 还有他还是不能解雇你 还是要给你带薪产假 所以我真不相信有这么傻的公司
静乐县15680849818： ,现在怀孕7个月了公司不给安排班,叫我辞工!没产假.因为我进去时已怀孕3个月.公司说我带欺骗性叫我走 - ？
岳富康达： 可以向劳动监察部门进行举报,女性在孕期及哺乳期的时候不允许进行辞退
静乐县15680849818： 孕妇被公司劝退,公司要承担什么义务? - ？
岳富康达： 公司的做法是违法的. 根据劳动合同法规定,女职工在怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同(前提是该女职工不存在严重违反公司规章制度的行为等等).用人单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金,数额为经济补偿金的两倍. 现在你们公司要求你回家休息一个月且不支付任何工资和保险费,你可以明确表示拒绝,要求公司纠正其违法行为,否则你可以向劳动监察部门进行投诉,也可以提起劳动争议仲裁. 即使是请产假,一般也是在临产前15天.你现在才到5个月,远远没有到休产假的时间.因此公司的行为绝对是违法的.
静乐县15680849818： 怀孕7个多月,公司要将我劝退或停薪留职,或者换岗位,本人不同意将怎么办? - ？
岳富康达： 劳动合同是双方约定的,任何一方都无权单方变更.除非是你不能胜任原工作,用人单位才能把你从合同约定的岗位上调离.关于工资报酬也是这样的,用人单位无权单方降低工资.怀孕妇女应享有哪些权利一、孕妇享有不被辞退的权利一般...
静乐县15680849818： 怀孕快7个月了在小公司没产假难道只有辞职吗 - ？
岳富康达： 没有产假是违法的,如果您的工作条件和环境允许,您可以干到孩子出生,然后休息,如果公司拒不支付产假工资,您可以申请劳动争议仲裁.
静乐县15680849818： 公司劝退怀孕女员工,女员工应怎么争取自己的利益 - ？
岳富康达： 你是说\公司劝退怀孕女员工\女员工应该怎么争取自己的利益\这种情况\企业是无权劝退怀孕女工\在合同法中明确规定如果在合同期中辞退员工\那么企业的双倍赔偿员工的工龄补偿
静乐县15680849818： 婚假,产假都还没来及休,被公司劝退,请问该获得怎样的补偿?(本人现在有孕在身) - ？
岳富康达： 怀孕女职工在法律上是受保护的,公司不能劝退你,否则公司属于违法解约,要承担双倍的赔偿金.公司要辞退你必须等你生完小孩后一年...
静乐县15680849818： 签了合同未给我且未买保险,怀孕七个多月公司不给产假要我离职…？
岳富康达： 首先,你必须马上去劳动监察部门投诉,填一份信访情况登记表,另外,马上去申请劳动仲裁,按照劳动法,孕妇有三个月的产检,而且孕妇是不能辞退的,如果坚持要辞退,那要给赔偿金的,最少四个月工资,另外你做了两年要另外给两个月工资作经济补偿.还有提成必须给.劳动仲裁一般要45天左右,写劳动申请要一天,因为要去工商局打印公司的营业执照,拿受理通知一天,开庭一天. 有签到的单、工号牌就可以了.
静乐县15680849818： 怀孕了公司要劝退我,我应该怎样维护个人利益 - ？
岳富康达： 1、根据劳动法和劳动合同法的规定,在孕期、产期和哺乳期,用人单位不能解除劳动合同,及时合同到期了,也必须延续到三期过后才能解除.不管怎么劝,你不能提交或签署辞职...
静乐县15680849818： 怀孕期间用人单位“劝退”怎么办 - ？
岳富康达：根据劳动合同法相关规定如下:第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;即说明劝退...
