35岁+的HR都去哪儿了？
35岁以上的HR去向可能有以下几种：
继续留在公司：一些35岁以上的HR选择继续留在公司，他们可能已经获得了较高的职位和薪酬，或者对公司的文化和价值观有深厚的认同。他们可能会专注于提升自己的管理和领导能力，以更好地为公司服务。
转型到其他领域：一些35岁以上的HR可能会选择转型到其他领域，如市场营销、销售、客户服务等。他们可以利用自己的人际交往能力和组织协调能力，在新的领域中发挥自己的优势。
创业：一些35岁以上的HR可能会选择创业，他们可能会开设自己的人力资源咨询公司或者培训公司，提供专业的服务，帮助其他企业解决人力资源问题。
从事其他职业：一些35岁以上的HR可能会选择从事其他职业，如职业培训师、心理咨询师、猎头等。他们可以利用自己丰富的人力资源管理经验和专业知识，为其他公司提供专业的服务。
提前退休：一些35岁以上的HR可能会选择提前退休，享受生活或者做自己喜欢的事情。他们可能会在退休后选择做一些兼职或者自由职业，保持一定的收入和生活质量。
总之，35岁以上的HR去向是多样化的，他们可能会根据自己的兴趣、专业背景和职业规划做出不同的选择。
基于35+的hr具备了足够的经验以及专业能力，以下三种方向可供hr作为副业或者转型
人力资源管理咨询
提供的服务包括但不限于组织架构优化、人才招聘与选拔、绩效管理、培训与发展、员工福利与关怀、人力资源信息系统建设以及劳动法律咨询等等
比如大型生产制造企业员工多且流动大，异地办公企业管理跨区域员工会出现很多问题，初创型企业人力管理制度不完善等等，都需要咨询服务介入优化员工管理。
知识博主/自媒体运营
做自媒体梳理自己的IP这个其实很好理解，
hr结合多年的工作经验在社交平台分享人力资源管理方面的专业知识、案例分析和实践经验。
通过撰写文章、录制视频或直播等形式，为职场人士提供有价值的内容，衍生出面向求职者/企业等等方面的服务。比如面试辅导，简历修改，线上课程等等盈利方案。
猎头服务
猎头和hr本身职业就有高度相关，猎头可以转向甲方，hr也可以挑战自己利用行业积累的人脉资源为企业解决高端人才招聘的难题
要知道在某些行业壁垒的很强的领域（比如医疗、特定工程领域），hr的行业经验以及人脉在候选挖掘上具备天然的优势，往往更容易理解客户的业务需求，候选的人岗匹配度业更高
将猎头作为副业，hr要怎么变现呢。在没时间挖掘开拓客户时，猎头做单平台可以作为资源变现的切入点，但要注意平台要选没有资质限制，个人也可以做单的平台。
为何有些hr总是高高在上的姿态?
现在不管什么专业都能成HR，也就是说很多公司的HR都不是科班出身，尤其是很多小公司的HR，大多数都是由于本专业非常冷门，极难找工作，或者很难找到自己本专业对口的工作，迫于无奈，所以才去做了HR。这些HR也没有任何专业度和专业素养可言，大部分都是浑水摸鱼，找不到自己本专业的工作，就在HR这个...
为什么公司的HR不喜欢职场空窗期?
这只是HR不喜欢面试者的一种借口，换句话来说，公司的HR在招选便试着的时候，一般都会去考察对方的能力，如果对方的能力无法达标才会使用不喜欢空期这样的借口去搪塞对方，因此其实并不是HR不喜欢职业空窗期，而是这只是HR作为一种借口来去淘汰无法达到岗位要求的竞争者。在职场当中，很多朋友纷纷都认为H...
HR转行时该注意的那些事儿
1、 还做 HR,但是换行业了。 IT行业HR转行去金融 行业 。 那是位去年和我一起参加市人力资源局举办的校园招聘行和我一起去西安招聘的HR同行。很开朗的一个做技术出身的HR,当时在做IT行业,也是业内很知名的企业。现在,他转行去做了金融行业。她在朋友的建议下10月份正式告别了熟悉但已经趋于平淡的IT行业,进入...
求职者用来欺骗HR的七个谎言
5、夸大工作业绩,把某些很一般的表现,包装成很突出的表现。比如有的候选人,他可能会在面试中一再的强调,我的销售业绩是最好的,这个项目没有我是肯定做不下来的,这里面大部分的方案都是我提的,他如果反反复复的这样去强调自己,那就是有问题的。 6、避重就轻,隐藏自己的缺点。如果你问他有哪些缺点,他们通常会...
面试时HR最看重的是什么?简历应该怎么写,要注意哪些细节?
但如果有些同学还从没刮过胡子,清秀的乳毛既不长也不乱,就不必强求,免得一旦刮开,胡子会如雨后春笋般长势旺盛,天天都得去刮。 四、面试时要注意鼻毛 很多人注意了胡子却遗漏了鼻毛,而旁人或者同学往往也不好意思提醒他,平时应该多注意,尤其是在面试前对照一下镜子,做一做自我“审视”。 五、面试时要注意口臭...
关于您回答过的家庭教师羁绊之战的问题,我看得不是很懂。加我987263186Q...
家庭教师进入游戏问题？告诉你个100%能进的方法：用UMDgen4.0 UMDgen4.0的下载地址用百度搜索“UMDgen4.0”的第一个（UMDGen 4_0 Build 61205_01 汉化美化第三版 下载 - 华军软件园 - 游戏娱乐 - 游戏工具）（下载完后要先解压在安装）安装完后打开。选择里面的打开再选择你的家庭教师ISO。
HR一天看多少份简历?
财务岗位一定是专业、稳重,建议最好是去类似天真蓝等专业拍职业照的地方去打造一个这样形象的照片(分享一个因为头像出众被花痴招聘约面的真人真事)二、基础信息包含HR看到的在线简历上的年岁、工作年限和状态情况。这里重点将一下这个状态情况,我们人力重点还是倾向招状态为“离职-随时到岗”。因为我们在招的岗位一般...
哪几种是HR不想遇到的求职者
大学生应聘会上，我们结识了李小姐，双方都很有意向。后来又经过了一次沟通，我方决定让李小姐做一个策划案，李小姐表示同意，时间定在周四的下午4点之前。时间一直到了周五的5点，也不见李小姐的策划案，我们通过电话，联系上了李小姐。李小姐表示，上次经过互相比较，觉得还是别的公司待遇好一些，打算去别...
你在求职过程中,遇到过表现高傲的hr吗?发生了什么?
虽然最后被录取了，但仍在犹豫要不要去。素素调侃地问，是不是所有的HR都这样。我给的答案是否定，而且不建议她入职这家公司，因为一旦HR自身趾高气昂，侧面彰显企业的风气也存在问题。当然有些HR面试时喜欢用压力面试，测评面试者的抗压能力等，但并不是所有的岗位都适用，况且压力面试也应该在保持...
年轻人有必要了解职场潜规则吗?
虽然他一再表示,他只需要一个普通职员的岗位,可是公司所有职员岗位,都倾向于招聘“90后”,因为各部门的负责人,其实也就30岁左右。试想一下,一个比你年龄还小的人整天指挥你去做一些具体的事,那是多尴尬的一个场景。 面对这样一个求职者,我试图了解更多。他跟我说,他家里有一个5岁大的小孩,妻子也在深圳...
针月贝敏： 销售的能力是相通的,一般30多岁后就会出来自己干了,自己创业,有人脉,有资金,有能力,基本都能成功,HR这个是相通的,每个企业都需要HR,你做的时间长了,能力提高了,可以升职,跳槽
尚志市19569788289： 你说,职场上的中年人去了哪儿 - ？
针月贝敏： 职场上有个“35岁危机”,也就是中年危机.到了35岁,国家公务员考试以及各种事业单位考试的截止年龄.35岁在企业一般是总监的职位,很少有人做初级职位.但是管理职位毕竟是少数,因此大多数人还是要么在处理岗位上打拼,要么选...
尚志市19569788289： #人力资源总监#45岁的HR从新就业机会多吗? - ？
针月贝敏： 你说的问题就是我现在面临的.虽然没有45,倒是已经快了,掰掰手指头,很快就到了. 我做人力资源总监到33岁,就是因为考虑到以后年龄大了,再做人力资源就不适合了.所以改为运营管理.我从事的是酒店岗位,从人力资源转到了运营...
尚志市19569788289： 45岁之后,外企精英们都去了哪里 - ？
针月贝敏： 外企做到45岁以上,职位大概可能是: 1)中级经理层,头衔可能是销售经理或者是技术经理.说实在话,外企的经理头衔算是满大街了,刚毕业的也能给个市场经理或者销售经理的头衔,就是为了出去唬人方便.真正做到中级经理层的,都...
尚志市19569788289： 做了三年的HR了,一直很迷茫,难道每天的工作只有那些零零碎碎的活吗? - ？
针月贝敏： 职场中迷茫期,基本不是因为钱就是因为个人成长的问题导致的.就像你说的,因为没有收获成长所以很迷茫,而就HR这个工作岗位而言,在很多企业中的一个重要作用就是各个部门的衔接人员,是衔接各个部门领导和员工的一个重要的纽带...
尚志市19569788289： 45岁以后 外企的人都到去哪里了呢 - ？
针月贝敏： 要么做到了中高层 要么被边缘化 或者自然淘汰 外企里年纪大还混得好的要么是销售 要么是专业人才 比如财务之类的 老了还在打杂就很可怜了
尚志市19569788289： 35岁为私企打工的人去哪里了? - ？
针月贝敏： 要不就是当主管了,要不就被淘汰了!35岁还在为私企打工,本身说明这类人不喜欢承担风险,没有创业意识!当然也分不同岗位,有的人喜欢钻研技术,往技术型人才走倒是没问题,35岁了为私企打工也是可以理解的,只要技术能达到一定程...
尚志市19569788289： 察南京财经大学人力资源专业的适合干什么工作??? - ？
针月贝敏： 第一,有关系或家庭背景.什么赚钱干什么去吧,多好的平台啊,一定要珍惜.第二,自力更生. 1.考虑放弃专业入职.那么未来都要靠运气和机遇了,确实很难预测. 2.坚持HR专业.看性格了~ A.性格外向,喜好演讲.无论大小公司,一定要做培训.然后就是不断的积累并选定未 来的演讲方向和课题了. B.不喜好演讲及培训.这样就要选择针对性从事HR工作了.30岁前尽量去大公司做 HR,学习各个模块,积累知识和人脉资源.30岁到35岁间跳到中小企业做HR主管 ,慢慢体会领导的艺术吧.35岁以后就是检验你前面努力的时候了,去哪里都不重 要,工资最重要. C.从事各类电子厂人力招募中介工作.虽然学不到专业知识,但是来钱确实快~ 自己选择吧~
尚志市19569788289： 我38岁我想去做人力资源管理,但从未做过不知道从哪里下手,请问最基本的该学习什么. - ？
针月贝敏： 回答你这个问题,还需要些不出信息.1. 你以前的工作经验;2.为什么想转做HR.最基础的分类HR可以分成招聘,培训,薪酬,员工关系等几大模块.做HR可以从某个模块入手,也可以从全面开始.如果你以前没有这方面的经验,我建议你可以选择一个模块切入.所选择的模块,最好能和你的长项,已经过去的经验有一定关联.比如如果你以前做财务,那么可以选择薪酬;如果比较善于沟通,好为人师,培训是不错的选择.希望能帮到你
尚志市19569788289： 做ERP实施的,到了35岁之后一般做什么去? - ？
针月贝敏： 这个的话就不用太着急了,因为ERP是未来企业必备的软件系统,所以说你要是现在一直在做ERP实施的话,你趁现在你就可以多学点东西,然后到了你所谓的35岁以后去做ERP顾问都是可以啊 ,那个的话工作相比较来说轻松多了.再说男人30而立,你QQ多少啊,加我哈,382143534,向你讨教哈...
