单位是否可以单方解除劳动合同
单位在符合法律规定的情形下可以单方解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
公司在什么情况下可以单方解除劳动者的劳动合同
劳动合同是保障劳动者劳动权益的重要法律形式之一，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。网友咨询：公司在什么情况下可以单方解除劳动者的劳动合同？律师解答：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）...
劳动者什么情况下可以单方面解除合同
1. 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以单方解除劳动合同。2. 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以单方解除劳动合同。3. 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以单方解除劳动合同。4. 如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益...
用人单位解除劳动合同程序违法吗?
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工...
...用人单位侵犯了劳动者的知情权劳动者可以单方随时解除劳动合同...
十三、用人单位未及时、足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，能否作为劳动者单方解除劳动合同的理由？用人单位因过错未及时、足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。但用人单位有证据证明确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，或确因经营困难、具有合理理由或...
什么是指事业单位按照聘用制的有关规定单方面解除聘用合同
哪些情形下事业单位可以单方解除人事聘用合同 人事聘用合同是事业单位与工作人员确定人事关系,明确双方权利和义务的协议。聘用合同解除后相应的人事关系终止,聘用合同的解除分为协商解除和单方解除,作为聘用单位的事业单位在符合法律规定的情形下,可以单方解除人事聘用合同。那么哪些情形下事业单位可以单方解除人事...
劳动合同解除的形式和条件是什么?
劳动合同解除的形式和条件是包括：劳动者与用人单位协商一致的、我国的劳动者在法定期限内通知用人单位单方解除的、用人单位符合法定的情形通知劳动者单方解除的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的，劳动者是可以行使单方解除权的。 (一)不必提前通知劳动者即可解除1、在试用期间被证明...
能在劳动合同中约定用人单位单方解除合同的条件吗?
9、约定劳动合同解除条件是否有效？我们这里讲的约定解除条件仅限于在签订劳动合同时，约定《劳动法》和《劳动合同法》规定以外的解除条件的情形。分为两种情形：第一种情形，在法定的用人单位单方解除劳动合同的13个条件的基础上依据实际细化各种具体情况。如果是这种情况，那么把这些细化后的情况写在劳动...
劳动者提前30天通知用人单位,可以解除劳动合同
劳动者运用该条规定需要注意四个方面：一、提前预告由于单方解除权使权利人可以仅凭自己的行为就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭，由此可能造成相对人利益的损害。因而，对相对人的保护是十分重要的。《劳动合同法》第三十七条虽然规定，劳动者只要符合法定程序就可以解除劳动合同，不需要特定的法定事实的...
签了劳动合同可以单方面解除合同吗
综上所述，劳动合同能单方面解除，劳动者可以随时单方解除劳动合同，提前30日提出离职申请即可，除此以外，用人单位为足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费的，劳动者解除合同无需再提前30日通知。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
单位为了辞退我,想迫使我自动离职,因为我已经在这个单位工作11年了,我...
劳动者可提升自己的职业能力，认真工作，劳动者未违背《中华人民共和国劳动合同法》和公司合法规定的情况下，用人单位是无法单方面解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人...
郅祁因特： 1、公司是可以单方面与劳动者解除合同的.2、在劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,或者具有同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形时,单位可以单方面与其解约.3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.
邵武市14783639171： 单位单方解除劳动合同合法吗 ？
郅祁因特： 一、单位单方解除劳动合同主要有劳动者过失性辞退和无过失性辞退,符合法定程序的,是合法的.二、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的.
邵武市14783639171： 用人单位可以单方解除劳动合同的情形具体是哪些 ？
郅祁因特： 1、用人单位可以单方解除劳动合同的情形:试用期的员工被证明不符合其录用条件的;严重违纪的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经单位提出后拒不改正的等.2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.
邵武市14783639171： 用人单位单方解除劳动合同可以吗 ？
郅祁因特： 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
邵武市14783639171： 用人单位是否可以单方解除劳动合同的 ？
郅祁因特： 1、试用期的员工被证明不符合其录用条件的;严重违纪的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经单位提出后拒不改正的,有这些情形出现的用人单位可以单方面解除合同.2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.
邵武市14783639171： 劳动者是否可以单方解除合同,需要单位批准吗 ？
郅祁因特： 1、劳动者可以单方解除合同,不需要单位批准,用人单位经常以不批准辞职申请为由不同意解除劳动合同.劳动者应注意,用人单位不批准辞职申请只能说明双方不能协议解除劳动合同,但并不意味着劳动者不能解除劳动合同.只要符合劳动者可以单方解除劳动合同的法定条件,劳动者就可以行使单方解除权.2、劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.
邵武市14783639171： 单位单方解除合同 ？
郅祁因特： 《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要...
邵武市14783639171： 单位有权利单方私自给职工解除劳动合同吗? - ？
郅祁因特： 我国劳动法规定单位是没有权利单方面解除劳动合同的,但是要防止单位在劳动合同到期时降低你的劳动工资,变相的赶你走人.
邵武市14783639171： 公司可以单方面解除劳动合同吗 - ？
郅祁因特： 法定条件下可以.具体情形在劳动法中有规定.《劳动法》规定用人单位可以单方解除劳动合同的情形:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
邵武市14783639171： 企业可以单方面解除劳动合同吗 - ？
郅祁因特： 你要能够拿出你要求企业安排工作,企业不给安排的证据,如果有了这个证据,在你没上班期间企业最起码应当向你支付生活费,社保也应当正常缴纳.同时企业也不能以你不上班为由解除劳动合同,否则企业这样做了,即使不对你也没有办法.你现在应当做的就是收集者方面的证据,然后申请劳动仲裁.
