工资低于最低工资标准违法吗
根据华律网查询得知，如果劳动者的底薪低于国家最低工资标准的，是不合理的，属于一种无故克扣工资的行为，触犯了我国《劳动法》。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条、第四十三条规定去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
低于最低工资标准违法吗
实发工资低于最低标准属于违法行为。支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，低于最低工资标准肯定是违法的。建议向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。如果...
基本工资可以低于当地最低工资标准吗
如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了相关法律。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是除加班工资以外的实发工资总额。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于...
公司工资低于当地最低工资标准
一、公司工资低于当地最低工资怎么办1、劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》，侵犯了员工的合法权益。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，应当报...
工资低于最低工资标准怎么维权?
【法律分析】工资低于最低工资标准的维权方式：1、向当地的劳动监察行政部门投诉；2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；最低工资标准是劳动者的最低金额的劳动报酬，低于此标准是违法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法...
底薪低于最低工资标准违法吗
【法律分析】如果劳动者的底薪低于国家最低工资标准的，是不合理的，属于一种无故克扣工资的行为，触犯了我国《劳动法》。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位...
底薪可以低于最低工资标准吗
法律分析：底薪低于最低工资标准如果劳动者的底薪低于最低工资标准，公司的做法违法。劳动者可以举报或者申请劳动仲裁。有关法律规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，...
实发工资低于最低工资标准怎么办
法律分析：1、与单位就工资低于最低工资标准进行沟通。劳动者作为弱势群体，需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通，其实就是个提醒。2、拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话，根据语言提示，选择需要咨询的内容，进行投诉。一般对于基础劳动者而言，单位在没有合理解决...
低于最低工资标准处罚
法律分析：根据我国法律规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
工资可以低于最低工资标准吗
法律分析：基本工资不可以低于最低工资标准。国家实行最低工资保障制度，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；地区之间经济发展水平的差异。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
工资低于最低工资标准违法吗
如果公司低于该标准来向劳动者支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司支付其差额部分。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额...
步柔舒芙： 根据《中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号) 最低工资规定》第十二条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准: (一)延长工作时间工资; (二)...
曲靖市17162537192： 普通工资低于最低工资标准的公司是违反劳动法吗? ？
步柔舒芙： 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
曲靖市17162537192： 低于重庆最低工资标准发工资违法吗? - ？
步柔舒芙： 不合法.受到单位处罚,每月工资的扣除部分不应该超过平常工资的20%(基本工资)如果扣除后的工资数额低于最低工资,应该按照最低工资发放. “全国没有
曲靖市17162537192： 员工基本工资可以低于最低工资标准吗 - ？
步柔舒芙： 劳动合同中的基本工资(注意:不是写月工资),低于当地最低工资标准是可以的.如果合同期间的实际工资(不包括加班和津贴)低于当地最低工资标准的,用人单位就违反了《劳动合同法》.
曲靖市17162537192： 不安照最低工资发放的是否是违法行为 - ？
步柔舒芙： 是的.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的违法.《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
曲靖市17162537192： 出勤工资低于本地最低工资标准合法吗? - ？
步柔舒芙： 如果所有工资相加低于本地最低工资标准不合法,如果只是出勤工资低,而和别的工资收入相加高于本地最低工资标准的话,那完全是合法的
曲靖市17162537192： 请问工资扣款以后低于当地最低生活标准这算违法吗？
步柔舒芙： 你好!是违法的,不合理. 法律规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.”
曲靖市17162537192： 老板给的工资低于当地最低工资标准是否合法 - ？
步柔舒芙： 这个绝对是违反劳动法的 楼下说的太消极了 这个事情只要去仲裁,或者向劳动局举报,一定是有人管的.
曲靖市17162537192： 单位随意降低员工的工资合法吗? - ？
步柔舒芙： 单位随意降低员工的工资,是否合法,要看具体情况: 1、如员工的工资低于当地规定的最低工资标准,是违法的; 2、如员工的工资低于劳动合同约定的工资,是违法的; 3、如员工的工资高于当地规定的最低工资标准、高于劳动合同约定的工资,是不违法的; 4、如单位随意降低员工工资出现违法的情况,员工可以与单位解除劳动合同,单位要支付补偿金;
曲靖市17162537192： 员工表现不好,考核后工资低于最低工资标准,违法吗 - ？
步柔舒芙： 不可以低于当地的最低工资标准,否则是不合法的行为,可以向当地的劳动监察大队进行举报投诉解决.
