劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，劳动者最低工资应按照何地的标准执行？

劳动合同履行地如何确定
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条的规定：“劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。”

劳务合同履行地怎么确定
用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。,2、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁...

劳动合同签订地与工作地点不一致,怎样确定管辖法院
发生劳动争议，当事人可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动...

用人单位和劳动合同履行地不在同一地区,在哪申请处理劳动纠纷?
可选择到用人单位所在地或劳动合同履行地劳动仲裁机关处理。1995年劳动部印发的《劳动部关于劳动争议案件管辖范围的复函》中规定,"根据方便职工的原则,对该类争议的管辖问题,可以比照《中华人民共和国民事 诉讼法》有关规定,按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则,由劳动合同履行地...

用人单位注册地和劳动合同实际履行地不同,已经在实际履行地申请了仲裁...
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第...

劳动合同履行地和注册地不一致是否会影响劳动者
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...

劳动合同履行地和公司注册所在地不一致时劳动保障监察管辖权的相关条...
如果劳动者申请劳动仲裁应当在合同的实际履行地劳动仲裁委申请劳动仲裁 。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；...

...工作地址应为用人单位所在地,还是劳动合履行地(仲裁管辖地)?_百度...
1、单位工作地址在杭州，在杭州之外有工程，劳动者在杭州之外工程干活。2、劳动者与用人单位发生劳动争议，可以在杭州申请劳动争议，双方分别在杭州和合同履行地申请劳动争议仲裁的，可以在合同履行地就是杭州以外的工程所属地申请劳动争议仲裁。【2】根据《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同...

线上公司注册:公司注册地和劳动合同履行地不一致这种情况工资如何发_百 ...
其中一名员工提出，深圳市的最低工资比北京高，公司应该根据“就高不就低”或“对员工有利”的原则来支付工资，因此他们这批员工的工资标准应当适用深圳的依据。公司能否按照北京的最低工资标准向这批员工支付工资?答：根据《劳动合同法实施条例》第十四条的规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的...

劳动合同履行地和用人单位注册地不一致时,社会保险应该在哪里缴纳...
劳动合同履行地和用人单位注册地不一致时，社会保险应该在用人单位注册地缴纳。公司并没有违法，建议跟公司友好协商。《社会保险费征缴暂行条例》第七条　缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。