工资从以前的10号发放推迟到了15号发放，想知道以后都按15号发的话公司是不是少发5天的工资呢？
例如，假设一个员工的工资为每天100元，他的工资计算周期是上月11号至本月10号。如果公司将发放时间从本月10号推迟到15号，但员工的工作天数仍然是上个月11号至本月10号共30天，则该员工的工资总额为30天 x 100元/天 = 3000元，公司不会少发5天的工资。
但是，如果公司改变了工资的计算周期，使得员工的工资计算范围减少了5天，那么员工的工资就会相应地减少。所以具体还需要了解公司的具体发放政策。
10号发工资是发上个月的吗
10号发工资是发上个月的。1、工资发放时间由雇主和员工协商确定；2、月薪通常在每月10号发放，代表上个月的工资；3、此做法便于雇主财务结算；4、确保员工及时收到应得工资。工资发放的时间规定：1、按月支付工资的原则：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按月支付劳动者工资；2、工资支付周期的确定...
10号发工资和20号发的区别 15号是发的几号到几号的
10号以前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。小编一番自行调查，结果如下：10号之前发工资的：约占总人数的45%，大多都是10号发工资，其中两人所在企业...
...想知道以后都按15号发的话公司是不是少发5天的工资呢?
如果工资发放时间从10号推迟到15号，但工资的计算周期不变，即从上一个发薪日开始到这个发薪日结束，那么公司不会少发5天的工资，因为员工的工资是按照计算周期内的工作天数来计算的。例如，假设一个员工的工资为每天100元，他的工资计算周期是上月11号至本月10号。如果公司将发放时间从本月10号推迟...
10号发工资是按几号到几号算的
1. 一些公司按月份计算工资，从每月1号至月底（30号或31号）。若10号发放工资，则意味着发放的是上个月1号至10号的工资（例如2月10号发放1月份1至10号的工资，依此类推），员工离职时才会结清全部工资。2. 另一些公司则按自然月计算，从上个月26号至本月25号。若10号发放工资，则发放的是上...
10号15号20号发工资的区别
工资发放时间的差异体现在不同的日期：10号发工资，通常对应上月的薪酬；15号发工资，涵盖当月15日前的工作；20号发工资则关注当月20日前的工作酬劳。这种差异反映了公司处理业绩和绩效统计的需求，以及帮助员工合理规划当月消费。对于税收影响，15号前发工资会使当月收入计入本月应纳税额，而15号后或20...
10号15号20号发工资的区别
- 10号发工资：通常是支付上月底的工作报酬。- 15号发工资：通常是针对当月15号之前的工作薪酬。- 20号发工资：通常是针对当月20号之前的工作薪金。这种差异反映了公司统计和汇总业绩以及绩效的时间需求，同时也方便员工安排当月的生活费用。2. 税收影响的区别：- 15号之前发工资：当月收入将计入本月应...
...想知道以后都按15号发的话公司是不是少发5天的工资呢?
一般不会的 有的公司本月发放上个月工资，有的公司本月发放本月工资，都是按照自然月来结算的，而不是今天发昨天的工资，公司的财务没有那么高的效率。所以这种情况，就是公司多占用员工工资了5天时间。
10号15号20号发工资的区别
10号、15号、20号发工资的主要区别在于：工资发放时间、税收、对社会公平的影响。1、工资发放时间 10号是支付上月底的薪水，15号是支付当月十五号之前的薪水，20号是支付当月二十号之前的薪水。这是因为公司要统计和汇总上月的业绩和绩效，才有发放上月底工资的需求，而当月十五号和二十号之前的工资，...
10号发工资算克扣工资吗
一、10号发工资算克扣工资吗1、工资并没有规定要每月一号发，如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资。用人单位未按照合同约定如期支付工资，便属于拖欠工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。2、法律...
10号发工资是怎么算的
考勤周期是按照月份来计算的：从月初(1号)到月底(30或31号)。如果十号发工资的话那么就是每个月押1号到10号的工资(例如2月10号发放1月份1到31号的工资，以此类推)，到离职时才全部发放。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，...
郜嘉缬沙： 一般不会的 有的公司本月发放上个月工资,有的公司本月发放本月工资,都是按照自然月来结算的,而不是今天发昨天的工资,公司的财务没有那么高的效率.所以这种情况,就是公司多占用员工工资了5天时间.
路南区18473416405： 本来每个月10号发工资,现在拖到15号都不发怎么办? - ？
郜嘉缬沙： 1、向劳动局投诉,进行调节,调节不成则向法院起诉,申请劳动仲裁. 2、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳...
路南区18473416405： 公司10号发工资 这个月推迟到15号 我10号走人能拿到工资吗 - ？
郜嘉缬沙： 10号走人能拿到工资,如果公司不正规,那建议还是等一下,毕竟去劳动局投诉,整个过程太耗时间和精力.一般来说自动离职有工资的,否则就是单位违法.自动离职,单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉.解除劳动合同当日是工资结算日;...
路南区18473416405： 原来是每月10号发工资,现在改为每月15号,要怎么写通知呢? - ？
郜嘉缬沙： 可以这样写:经公司研究决定,现将每月发工资的具体日期由每月10日更改为每月15日,请各部门知悉.特此通知.
路南区18473416405： 公司将上个月十月份的工资拖到下个月也就是十二月十二月十五号发!他们这样做有没有犯法?？
郜嘉缬沙： 如果不发,肯定是违法 如果公司资金周转不开而延期发,不违法
路南区18473416405： 饭店本来十号发工资,但是拖到十五号,我十号走的话,十五号他会给我工资吗.如果不能应该怎么做 - ？
郜嘉缬沙： 自行协商,偷偷录音,或者是打欠条,以免以后麻烦
路南区18473416405： 合同规定每月十号发工资,公司该成十五号,请问这样合法吗 - ？
郜嘉缬沙： 您好,根据江苏省工资支付条例第十四条 用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资;没有约定工资支付日期的,按照用人单位规定的日期支付工资. 工资支付日期如遇法定节假日或者休息日,应当在此之前的工作日提前支付. 所以如果您认为五天的时间对您有影响的话,可以据此条规定向劳动监察部门投诉.
路南区18473416405： 公司每个月的工资是10发,今年春节时9号开始放假了~于是公司决定工资要等十五以后再发这样合理吗? - ？
郜嘉缬沙： 工资支付暂行规定:第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.深圳工资支付规定: 第十二...
路南区18473416405： 公司推迟发工资怎么办 - ？
郜嘉缬沙： 推迟发工资不是什么大不了的事.因为过年,我们单位也推迟发工资了,平时是10号发工资,这个月要15号才能发下来.
路南区18473416405： 我们每个月10号发工资,但是到了10号老板说没下来钱15号之前一定发?但是到了15号过后依然没有给 - ？
郜嘉缬沙： 可能老板自己资金紧张.问问老板,如果还是不行,就去劳动局说明情况.
