电子工资条合法吗？有必要发放给员工吗？

电子工资条是否具有法律效力，劳保部门承认吗？怎么做可以让劳保部门认可？~

看站在劳方，还是资方来回答这个问题。工资条本身只是证明了工资构成及工资数额，若没有工资条，从银行流水也可以证明工资情况。电子工资单当然属于证据的一一种形式，但要结合工资单的发生途径及发送形式，能否证明是公司发出的，若能证明，则证明效力就高，反之，效力就低。 认可这个是公司发放就可以了啊。
站在公司角度，这样也可以，因为很多员工都收到了同样的信息，可以认为向员工发放了工资条。另外，可以在公司制度或劳动合同里面约定，通过这样的形式发送工资条即可。
我们单位使用飞鸽微信电子工资条两年了从来没出现过什么纠纷问题，信息化时代，传统方式效率太低。

工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上可知，用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。

合法，企业应当给员工发送电子工资条
只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。
即使是管理再到位、再先进的单位，也不可能在员工的工资条上加盖公章，因此，要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，未免太过于苛刻。
且按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。
二、电子工资条有什么优点
1、能根据工资表自动生成电子工资条并且群发到员工的邮箱中。
2、能适应于各种工资表格式，适合各种软件，只需更改参数设置，而无需对原单位工资表大幅改动。
3、发送过程无需任何费用，同时节约纸张，大大节约财务人员时间。
4、发送及时准确，保密性好，纸质工资条如果需要保密则要专门的打印设备和纸张，而电子工资条直接发送到员工个人邮箱或手机中，天生保密性良好。
5、操作简单，上手容易，维护更容易。
6、内容丰富、可以插入图表图片，美观大方。

只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。

即使是管理再到位、再先进的单位，也不可能在员工的工资条上加盖公章，因此，要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，未免太过于苛刻。
根据我国工资支付暂行规定规定，公司必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。公司在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见，工资条是必须发给员工的。工资条是公司发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。工资条能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生个人与公司的劳动纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督公司及时发放工资给员工。

电子工资条是合法的，企业有必要为员工发放电子工资条，方便他们及时核对工资信息。壹人事平台可以为企业提供电子工资条发放的服务。

为了提高发放效率，并且保护员工工资的隐私权，如今许多公司都选择发放电子工资条，那么，电子工资条有法律效力吗？

只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。

即使是管理再到位、再先进的单位，也不可能在员工的工资条上加盖公章，因此，要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，未免太过于苛刻。

电子工资条有什么优点
1、能根据工资表自动生成电子工资条并且群发到员工的邮箱中。
2、能适应于各种工资表格式，适合各种软件，只需更改参数设置，而无需对原单位工资表大幅改动。
3、发送过程无需任何费用，同时节约纸张，大大节约财务人员时间。
4、发送及时准确，保密性好，纸质工资条如果需要保密则要专门的打印设备和纸张，而电子工资条直接发送到员工个人邮箱或手机中，天生保密性良好。
5、操作简单，上手容易，维护更容易。
6、内容丰富、可以插入图表图片，美观大方。

电子工资条这个也是合法的。
如果公司没有给员工发放纸质工资条，那么就应该给每个员工发放电子工资条。
因为这个只是一个工资证明而已，所以肯定是合法的呀。

---

武定县13742833795： 要不要给员工发工资条 - ？
察安唯松： 一般来说是要给员工发工资条的,这样员工也有权知道工资的明细,也可以作为将来的凭证.工资条的话,你可以发电子版,也可以发纸质版.

武定县13742833795： 有明确的法律规定企业必须给员工工资条的吗? - ？
察安唯松： 有,单位发工资应该给个人清单《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领. 用人单位可委托银行代发工资. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.

武定县13742833795： 电子版的工资单具有法律效应吗?？
察安唯松： 只要是单位发的,连续使用的,而且日期、金额与公司报税的日期金额是一致的,就有证据法律效力.

武定县13742833795： 什么是工资条?单位不发工资条是否违法? - ？
察安唯松： 工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的. 单位不提供工资条是违法的. 《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等.因此,企业不提供工资条是一种侵权行为.

武定县13742833795： 是真的吗?新劳动法规定必须给员工发工资条? - ？
察安唯松： 工资条是发给工人工资在工人方面的证据,是必须的,这个做法很多正规企业很早以前就有,只是后来的私有企业慢慢地自行免除了,这样回复是正确的,虽然感觉麻烦,但是受合同法及劳动法约束的.

武定县13742833795： 企业必须要给员工发工资条么? - ？
察安唯松： 上一个单位是有给发的,系统稍微先进一点的公司,可以在公司内不OA查询.工资条其实就是个形式,因为每次我也都不看,其中的内容就是扣了你多少钱,这些钱都是扣在哪儿的,就这些. 不过不知道按照法律规定,需不需要给员工工资条,有待达人前来解释.

武定县13742833795： 单位一定要发工资条给员工吗 - ？
察安唯松： 这个不是一定的.也没有规定说要一定要发工资条的.劳动合同是一定要签的,上面有写工资的.

武定县13742833795： 纸质工资条和电子工资条,选哪个 - ？
察安唯松： 无论是纸制工资条还是电子工资条都是有法律效应的. 关键是各单位发与不发的问题 发工资条话:打印、切割、装订、分发,有些麻烦 不发工资条的话:员工满意度差,老是感觉自己的工资条有错,想去找HR算帐看清楚,个人建议工资就是要让清清楚楚,这样员工才会好好工作,因此发工资单是法律要求也是公司规范的表现,可以采用飞鸽微信电子工资条,一键发放工资单,实时反馈还是非常方便的

武定县13742833795： 该不该给员工发工资条,用什么形式发,如何规避风险 - ？
察安唯松： 发工资条还是有必要的,员工对自己的工资详情有明确的了解,能很好的规避对于工资实际发放数目和应发数目之间存在差别而引发的困惑,从而规避了很多员工与人事、财务的纠纷.现在常见的发工资条的方式,比较土的办法有打印出来一条...

武定县13742833795： 公司给员工发工资条是否要员工签收 - ？
察安唯松： (或者说电子邮件的工资条是否具有法律效力) ◆法律依据:《深圳市工资支付条例》2009年修定版★具体分析: 1、用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单,并由员工签收. 2、用人单位支付工资委托银行发放的,应当...