换工作应该什么时候提辞职比较好？该如何选择理由？

什么时候才是离职的最佳时机？~

离职的5个最佳时间点：

1、年中

6、7月的时候，是一年中辞职的旺季，这也是很多公司在招聘的时候，职场上是有金9银10的说法，8月是观望期，9月是职场招聘旺季。年中辞职的话，就可以有充分的准备，还可以赶上班招聘的高峰期，找到好工作的机会也会比较大。

2、年后

年底的时候，公司是会发年终奖和福利的，年底就不要辞职了，拿不到年终奖不说，辞职手续也会办得很拖拉，也是够折腾的，还会背负上一个不负责任的标签。

过年之后就没有这样的顾虑了，工资和年终奖都到手了，还能赶上招聘的小高峰，年后还是有很多公司在招人的，选择空间会很大。

3、行业旺季后

很多行业都是有淡季和旺季的区分的，辞职最好是选择旺季之后。旺季前或者是旺季中，老板是不会允许你离职的，旺季前离职的话，自己也是感觉到有一点亏。工资还没有拿到手。但也不用等到淡季再辞职，这太浪费时间了。

4、找到下家后

很多人一旦有了辞职的想法，就会一刻都不愿意在公司里面待，这倒是很潇洒，但也是会有损失。还是在找好下一家再离职，尤其是家庭负担比较大的，要无缝对接。

5、公司的项目完成后

辞职也不是说想走就走，一般老板会让你把手头的工作都做完了再走。与其让老板要求，还不如你自己主动出击，先将手上的项目完成，然后再提出离职。



辞职一般上午还是下午：

这个倒是没有什么规定。

公司辞职是有流程的，需要在提交辞职申请，然后交接工作，交接完工作的时候就可以走了。通常是在当天工作结束之后就离职。

当然有些工作岗位比较特殊，要交接很久，这就需要和领导协商了。

当要辞职的时候要明确的告诉公司，最合适辞职理由一般有以下五种类型：换个城市工作、公司太远、家里有事、爸妈要求、身体问题。
1、换个城市工作
如果想换个环境，而且不想呆在这个城市里面，可以直接和老板讲到别的城市工作，理由是那里有男朋友、女朋友、家人、亲戚等等，一般这样的辞职理由老板都会接受，因为他没有办法让那些亲戚朋友来到你所在的城市，还不用担心会到同城对手的公司里去工作。
2、公司太远
很多时候选择的工作距离住的地方很遥远，上班－下班都要花上好几个小时，这个时候就可以直接与公司讲，每天早上起来很早，晚上回去很晚，不能照顾到家，而且每天来回奔波身体很累，天天睡眠不足。这个辞职的理由相对来说有点勉强，但也是可行的。

3、家里有事
自己家出现了状况，需要回家一段时间，不想耽误公司的进度，所以只有辞职。这样的辞职理由也是不错的，把家的状况作为要点，一般都会同意，因为每个人都有家。
4、爸妈要求
很多人做的工作不是自己想的，都是遵循爸爸、妈妈、爷爷、奶奶等人的心愿而去找工作的，辞职的时候也可以直接讲，爸妈不同在这里工作，想让回家去或者做其他的东西去，这些都是可以的。
5、身体问题
只要能辞职掉，又不伤及与领导之间的相互关系，可以直接讲身体上有什么异样，需要回家静养一段时间，不再适合这样的工作程序（如：天天对着电脑，辐射太大；每天站着，腿不怎么好等等），这个领导会理解的。

你要在找好工作的前提下提出辞职，并且讲述辞职的客观理由。

在参加工作以后，几乎所有人都会面临辞职的情况，有些人也会通过跳槽的方式来升职加薪。从某种程度上来说，我们最好不要在没有任何准备的情况下提出辞职，因为并不是所有人都能够在第一时间找到适合自己的工作，所以我们需要对自己的职业生涯连贯性负责。

你要再找好工作的前提下辞职。

当你产生辞职的念头的时候，你首先需要做的事情是评估自己的工作情况，并且判断自己是否要选择辞职。在此之后，你可以尝试寻求适合自己的工作，当你找好了下家的工作以后，你完全可以在提前30天的时候向领导提出辞职要求。当你正确交接所有的工作以后，以便可以实现无缝衔接两份工作。

你要用客观理由来提出辞职。

在辞职的时候，有些领导可能会主动挽留身边的员工，甚至有可能会给员工升职加薪。对于员工来说，当你提出辞职的想法的时候，你就要意识到自己已经没有回头路了。在这种情况下，你完全可以用一些客观理由来提出辞职，这些客观理由便会成为你辞职的必要条件，你的领导和公司也不好意思挽留你。

你可以进一步包装自己的辞职理由。

除了客观理由之外，因为每个人的工作情况各不相同，所以你完全可以用一些主观原因来当做自己的辞职理由。你可以表示自己的住址离上班的地方比较远，你可以表示自己想尝试换一个行业，甚至可以表示自己要换一个城市工作。不管是选择何种原因，你要至少满足这些原因能够让你准确辞职。不管你的公司是否挽留你，你都需要做好离职的准备。

 正常情况下换工作一般都要提前一个月提离职，这是为了给公司充足时间来找替代人员。不过这种情况也会根据岗位重要程度以及入职时间作出相应调整，比如在试用期阶段一般提前三天通知即可，如果正式转正那就要提前一个月。当然这个岗位非常重要而且公司一时半会儿找不到替代人员时，那即便提前一个月通知老板，对方也不一定会放人走，此刻可能要多耽误相当长一段时间。至于如何选择理由，这就因人而异，常见的有以下几种。

第一，能力无法胜任岗位

这算是比较委婉的借口。把问题归结于自己身上，既给领导台阶下，也让对方没有理由拒绝自己。众所周知，公司都是把利益放在第一位的，如果员工无法创造相应价值，那么他们就离淘汰不远了。现在自己承认能力无法胜任岗位，不管这是不是事实，领导都会看到自己辞职的决心。此刻就算他诚心想挽留估计也找不到合适借口，毕竟对方都承认能力不行，自己还挽留别人就跟公司用人标准违背了。

第二，想换工作环境

在同一个地方工作几年甚至十几年每个人都会心生厌倦，这时想离职也是人之常情。很多人都会找这种借口，甚至不能称之为借口而是事实。总结一句话就是自己有点厌倦了，实在干不动想辞职。对于这种内心失去进取动力的员工，老板肯定也无法挽留。毕竟企业不养闲人，对方失去努力工作的激情动力，那最大价值也就没有了，企业是万万不会留这种人的。

第三，压力大想休息

相对前面两种理由而言，第三种反而最容易被领导做思想工作。因为工作压力时刻都存在，每个人都会在某个阶段陷入迷茫倦怠状态，领导任务就是给大家做思想工作，然后注入正能量。他可能觉得你只是有些情绪低落，并不认为自己真正想离职。所以此刻老板会批几天假让我们考虑清楚，但作为当事人绝对不能动摇。

3月9月是跳槽黄金季 在一个人职业生涯的历程中，跳槽适龄期无疑是跳槽的“黄金岁月”。然而具体到每个人，跳槽的“黄金时刻”又该如何寻找呢？ 上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳在接受采访时表示，每到年尾或年初总会有些公司出现大换血的情形，这段时期因此被职场人士称为跳槽的“多发期”。那么这个跳槽“多发期”是人们选择跳槽的黄金期吗？，招聘会大部分都在年初举行，那时因为每到年初企业都会对未来一年做出新的商业发展计划，这个时候同时也就需要及时进行一些人力的补充和更换。在行业里，通常有“金三银九”的说法，选择这个时机跳槽的成功率比较大。 一般来说，每个公司都有公司的规划，有5年以上的长期计划，有3年左右的中期计划，也有1年期的短期计划。每次在公司的计划制订出来并获得公司内部管理层通过时，相对应的，人才的招聘计划也就出来了。 每年的8月份，根据公司的上半年的发展情况，公司的下一年的计划就基本上定型了。因为计划是明年开始执行的，所招聘的人员进来后，需要有一段时间的与公司的磨合阶段，公司方面只能提前招聘人才，以期望通过10～12月的磨合，能够在下一年的计划开始后，按照公司的意愿开展下去。这样9月份就成了招聘月。而10月份呢，就成了合同签署月了。根据公司的这样的情况，一些职场想换工作的“大鱼”就都选择在9月份辞职，慢慢地就形成了9月为“辞职月”。 而3月份则恰恰是“金三招聘月”。因为上一年的9月份所招聘的人才，经过10～12月份的基本磨合，在工作正式开始后的3个月，公司方面发现该人才并不是自己所需要的，而所招聘来的人也发现公司并非自己想要的公司，于是，再一次的大规模招聘与跳槽就出现了。相对应的，4月份就成了一个“合同签订月”了。 基本上，通过以上这些分析，显然可以看出，职场老将在时间选择上，常常选择3月份和9月份，这是由市场所决定的，而职场新新人类在其他时间段辞职离职的盲目性，其实是非常不应该，因为其他月份找工作并不好找，而且机会少。

我觉得选择在年底辞职会比较好，因为年初的时候工作机会会比较多，比较容易找到好工作。

答:换工应该在找好新的工作后提出辞职比较好，因为现在找工作难找，求职找工的人太多，如果还没有找到工作之前就提出辞职要求，要是万一找不到更好的工作，会引起老板反感。

---

西昌市13193258877： 什么时候辞职比较合适? - ？
安环蓓乐： 拿到双薪.应该给人家一个月的时间,不过一般公司不会太在意,把自己手头的工作交待清楚是必须的.

西昌市13193258877： 辞职什么时候提比较好 - ？
安环蓓乐： 下一家公司已经找好,或者如果还没找好的话可以在刚过年的时候辞职比较好,那时候好多公司都招人,比较好找工作.

西昌市13193258877： 什么时候提离职最适合呢?! - ？
安环蓓乐： 这问题很空泛,不知如何回答,一般讲,大学毕业生进入单位,通过自身努力,获得工作经验后,三年以后就可跳槽.

西昌市13193258877： 想辞职,何时辞职比较好,求建议,说风凉话的莫来 - ？
安环蓓乐： 一般最好的辞职的时间是年底 年初正好的招聘的大好时节,工作机会也多,尤其是对于那些个有工作经验的这个机会要更加的好.再者关于辞职,有人在辞职前喜欢考虑的问题很全面,其实这有什么好考虑的,要么是走要么是留:一、走.认为...

西昌市13193258877： 离职是上班提还是下班提 - ？
安环蓓乐： 离职下班提好. 一般来说,下午下班后辞职比较好,因为辞职当天是不计入工作时长的!所以可以当天完毕后提出离职申请,这样可以减少自己没必要的损失.而且下班提出离职这是最稳妥最合适的,好处是给自己一些心理准备的时间,也可以...

西昌市13193258877： 员工主动要求辞职需要提前多久申请呢? ？
安环蓓乐： 很多员工在主动提出辞职时,常常不知道提前多久申请.其实,员工提前申请辞职的时间和条件都是非常关键的.因此,员工应该在离职前根据公司规定和员工的实际情况...

西昌市13193258877： 我应该选择什么时间辞职? - ？
安环蓓乐： 一般提前一个月提出. 离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职. 之后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档...

西昌市13193258877： 我想换个工作,但是不知道什么时候跟领导说辞职合适,年后工作好找不? - ？
安环蓓乐： 一般是3月和4月份工作比较好找展开全部

西昌市13193258877： 我想换工作,什么时候辞职合适啊 - ？
安环蓓乐： 天哪,还有这样黑心的公司啊!过完年这段时间应该是个好时机,我认为你应该抓住这个时间段,就像楼上说得不要过了五一,而且既然工作强度那么大,而且环境又不好,薪金也差,我认为也不要过多留恋,这样的公司多做一个月就能折寿好几天.所以抓紧过年后这段时间找到工作马上走,即便是扣1000多也认了,因为你如果在其他公司工作,环境好点、工资也许还要高点,这样算下来,应该可以弥补这个过失的!而且你也知道,一个员工在公司是要累积经验的,工作时间越长工资就会越高,奖金也会越多,所以尽快找到下家,离开这种破地方!!

西昌市13193258877： 年后想换工作,什么时候申请离职合适 - ？
安环蓓乐： 一方面,找到了合适的出路 另一方面,自己目前的工作任务告一段落,没有留下尾巴 这样的状态下,就可以申请离职了……