工作半年被辞退有补偿吗
【法律分析】
公司不得无故辞退职员。如果单位无故辞退员工,那么员工在离职的时候有权向单位提出获得经济赔偿的请求。若员工是在试用期内以不符合录用条件被辞退,那么单位就无需赔偿。1、劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的公章、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的书面材料等;3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。任何单位在聘用职员之后,不得无故辞退职员。但若是职员在就职期间,存在严重失职、营私舞弊等的现象,单位不仅可以将职员辞退,若单位的经济利益由于职员严重失职而受损,那么单位还可以要求职员承担赔偿责任。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
入职半年多被辞退应该有哪些补偿
入职半年被辞退属于无过失性辞退的,用人单位支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需...
工作半年被辞退有补偿吗?
工作半年被辞退是有赔偿的,一般情况下,对于工作不满一年的支付1个月工资,不满6个月的支付半个月工资待遇,但如果是属于强行辞退的还涉及到双倍补偿的情况,具体情况结合实际而定。 一、工作半年被辞退有补偿吗?工作半年被辞退有赔偿,根据《劳动合同法》第四十七条 :经济补偿按劳动者在本单位工作...
做了半年被辞退有补偿吗
劳动者工作半年被用人单位违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
做满半年公司辞退如何赔偿
辞退半年的员工进行赔偿按照一个月的本人工资进行经济赔偿金发放,因为我们国家对于直接员工所进行的经济补偿的发放的年限规定的话,他是按照本人的工作时间的,如果说没有买一年的话,但是已经满6个月了,直接按一年算。用工半年非法辞退的,需要支付两个月工资作为赔偿金。如果劳动者存在《劳动合同法》第...
入职半年的员工辞退有什么补偿?
入职半年的员工辞退存在的补偿是以劳动者在用单位工作一年的时间,多支付一个月的工资来进行补偿。员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:(1)若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均...
干半年被公司辞退有补偿吗
劳动者在用人单位工作半年后被辞退,根据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位违法辞退,则应支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。具体情形包括:1. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同;2. 劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位安排的其他...
劳动者工作满半年辞退补偿几个月工资?
劳动者工作满半年被辞退需要补偿一个月工资待遇,如果劳动者不同意解除劳动合同,属于被迫非法辞退的,需要支付两个月工资作为补偿,法律规定中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
做了半年被辞退有补偿吗
一、半年后被辞退是否有补偿 1. 半年后被辞退通常情况下应获得补偿。如果劳动者在单位工作了半年时间,被用人单位违法辞退,用人单位应支付相当于经济补偿标准的二倍的赔偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。2. 如果工作期限在六个月以上但不满一年,按...
工作半年被公司辞退怎么赔偿
工作半年被公司辞退的赔偿规定如下:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿,经济补偿为一个月的工资;2、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。劳动者有以下情形用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不...
上班半年被辞退公司要补偿多少
2. 经济补偿金的计算年限从用工之日起计算。依据《劳动合同法实施条例》第25条规定,如果从用工之日到被辞退的时间超过半年,经济补偿金应按一个月的工资计算,这意味着需要支付两个月工资的赔偿金。3. 根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同的时候,...
阙郭小儿: 劳动者如果被公司无过错性辞退的能要经济补偿.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
肥城市19554467836: 工作半年没签劳动合同被辞退的有没有补偿 ?
阙郭小儿: 1、劳动者工作半年后没签劳动合同被辞退,如果属于无过错辞退,会有半个月工资的补偿,并且可以要求用人单位赔偿其五个月的双倍工资,但以前支付过的工资要扣除.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
肥城市19554467836: 入职半年辞退赔偿多少 ?
阙郭小儿: 一般情况下赔偿一个月工资,公司违法解雇的,赔偿两个月.如果由于员工严重违反公司规章制度的,公司无需赔偿.1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
肥城市19554467836: 工作半年被辞退有补偿吗 - ?
阙郭小儿: 经济补偿金每工作满一年补偿1个月工资,工作超过半年不满1年按一年计算,构成违法解除支付双倍经济补偿金.没有提前1个月通知解除还需要支付1个月工资的代通知金.
肥城市19554467836: 签合同后工作半年被老板炒鱿鱼会得到补偿吗 - ?
阙郭小儿: 如果合同里规定试用期是半年,而你在正好这半年内,还没有转正的情况下,被辞退是没有补偿的;如果规定的试用期低于半年,可能一个月或者三个月的,就意味着你已经转正了,那么这种情况下公司辞退你是需要补偿一个月的补偿金,金额为一个月的工资.还有一点,你要保证你是被录用的,就是说在公司在劳动局已经给你备案过了,这样的前提下才是真正被录用,才可以谈到补偿.如果公司不太守法,还没有给你办录用,那么他辞退你完全没有必要赔偿你.你要能问问自己是不是被录用备案过,这样才知道.
肥城市19554467836: 工作半年被辞退有赔偿吗 - ?
阙郭小儿: 无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以你离职前12个月的平均工资计算工资标准.若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资.若你主动提出离职,是没有经济补偿金的.
肥城市19554467836: 我半年以上被辞退了,最多可赔几个月的工资 - ?
阙郭小儿: 1、半年以上被辞退最多可获得一个月的工资赔偿; 2、公司单方面解除劳动合同,而且没有提前30天书面通知,要另外支付一个月的工资赔偿; 3、如非法解除劳动合同还可多算一个月的经济补偿(按新劳动合同法第四十一条) 4、合计3个月的工资(基本工资加各种补贴、加班费等等)赔偿.
肥城市19554467836: 工作半年被公司无理开除,可以得到赔偿金吗? - ?
阙郭小儿: 工作半年被公司无理开除,是可以得到赔偿金的,劳动者工作了半年,用人单位应当赔偿一个月的工资.用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支...
肥城市19554467836: 半年辞退赔偿还有N吗 ?
阙郭小儿: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
肥城市19554467836: 员工入职半年被辞退需要支付赔偿金吗 - ?
阙郭小儿: 支付经济补偿金的七种情形 用人单位在以下情形下需支付经济补偿:(一)劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿.根据劳动合同法第38条之规定,劳动者被迫解除劳动合同有如下情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳...