华为试用期离职后会有黑名单吗?
因个人原因离职是自己的选择，也是自由的，公司方面没有理由去煮或拖延。企业收到员工离职的申请，应支持配合员工办理好离职手续，结算员工的剩余工资。而且入职两天还处于试用期，是双方观察和选择的阶段，任何一方都可以提出解除劳动合同的。
试用期一个星期后离职有工资吗
法律分析：试用期劳动者提前三天辞职是有工资的,没有提前通知给用人单位造成损失的,用人单位可以扣除一部分工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和...
离职后再入职还有试用期吗
离职人员返聘有试用期。员工辞职后再入职，已经约定过试用期的不得再次约定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指，包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同...
员工在试用期内未打辞职报告自动离职,企业要发给工资吗?
劳动者这种情形属于自离，若给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析员工入职都会有试用期，有的单位在试用期不会签订劳动合同，而有的员工在适应一段时间之后觉得工作不是很适合自己，就会想辞职，没签订劳动合同按照相应的...
试用期离职需要交接吗
劳动者在试用期期间辞职的，是需要进行交接的。辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。劳动法规定：试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可，最好是书面的，如果没有书面，口头提出亦可，但前提你要用手机录音作为证据。3天后可要求公司当天结算工资。另外，...
试用期辞职需要不需要负责离职后对公司造成的损失??
员工在试用期期间辞职的话是不需要负责离职后对公司造成的损失的。不过如果是在职期间给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但...
试用期未满一个月离职有工资吗?
试用期未满一个月离职有工资的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。参照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定...
试用期离职对简历会有污点吗
普通的离职行为不会对简历产生较为严重的负面影响。因为试用期存在的意义即是让劳动者和用人单位有个双向选择的空间，毕竟一旦转正后，无论是劳动者还是用人单位，再解除劳动合同的代价都较试用期的代价大。因此，在试用期内，劳动者一旦发现用人单位不适合自己的发展，可以提前3日通知用人单位，之后即可...
试用期擅自离职会有什么后果
没有不良后果。合法的辞职方式是：提前三天通知用人单位解除劳动合同。如果未提前通知用人单位，突然离职的，要赔偿用人单位因突然离职而遭受的损失。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期未做满一个月辞职有工资吗
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。试用期辞职的规定：《中华人民共和国劳动合同法》...
试用期内辞职有工资吗?
如果碰到试用期正常办理离职手续但是不予发放工资的单位怎么办呢？首先可以与公司合理沟通，要求公司给予发放，如不发放需要公司给出合理的理由。其次，公司如果理由不充分，在交涉后仍然不予发放，可以到当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门专门负责工资拖欠和扣发的情况，不要认为自己的事情小，金额小，就怕...
前柔悦康： 不良记录只会记录在档案里,由于还没有转正,单位不可能拿到你的档案,也就不可能对其进行操作,怎么会有不良记录呢,况且你不要工资,公司偷着乐去吧.
井陉县17288536664： 试用期不给辞职员工长时间呆在人事部不走,警告列入黑名单是吓唬人吗? - ？
前柔悦康： 不一定是吓唬人哦..有的大公司是有这项的..将你列入黑名单但只是以后进不了他旗下的分公司或本公司而已...跟其他公司无关...
井陉县17288536664： 试用期一礼拜辞职对找下家有影响吗? - ？
前柔悦康： 还是要看具体情况,看你当初是怎么个状况,又是因为什么辞职的. 要看能不能查到,那要看你有没有办理正式的试用入职手续.即便是试用,也是有手续要办理的,否则就成了非法用工. 但你试用时间尚短,看有没有过手续,如果没有,就查不到.但如果有,那就一定能查到. 再者,你试用的公司在你们当地的圈子里是否有分量.如果没有分量,那么你是因为什么原因辞职的都没关系,影响不大.但如果很有分量,你又是因为一些不好的原因辞职的话,那可能影响就比较大了. 所以,根据自己实际情况,基本还是能知道,影响大不大.
井陉县17288536664： 在公司试用期内,提前一天辞职,被公司拉黑名单,会影响我面试其他公 - ？
前柔悦康： 有可能会产生不良影响. 但是如果你后面应聘的公司不知道你曾经在这家公司工作过,试用过,那么关系就不会很大.
井陉县17288536664： 被打试用期不合格是不是进了黑名单 - ？
前柔悦康： 劳动者在试用期期间被用人单位认定为不合格,是不会进入黑名单的,用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”.(1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你的劳动合同,要给劳动者...
井陉县17288536664： 我工作不到一个月就离职了(属于试用期期间). - ？
前柔悦康： 1、如果你按照公司规定流程已经办理完了工作交接等所有离职手续,公司不给你结算工资,是违法行为.可找公司协商解决,如果协商解决不了,直接到劳动部门去告,维护自...
井陉县17288536664： 试用期从华为离职需要多长时间 - ？
前柔悦康： 主动离职须提前30天 / 3天(试用期)通知单位 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”
井陉县17288536664： 刚毕业进华为,试用期想离职 - ？
前柔悦康： 要是研发,舍得工资赶紧走吧~ 螺丝钉的政策会把人搞得什么都干不了,封装的各种工具让你的技能只适用于那里,出去什么都不会.一堆老人不敢走,因为什么都不会~氛围呵呵哒,不懂尊重人~环境会把人变得很屌丝很偏激~ 所以早早的离开了~
井陉县17288536664： 见习期内离职对自己档案有什么影响 - ？
前柔悦康： 是不会有影响的,见习期间是没有签过公司的正式合同的.也就是并不是公司的正式员工,如果要存档的话,都是从和工作签订正式合同之后才会有的.
