为什么有的领导会喜欢下属内斗？下属内斗对领导有哪些好处？
老板喜欢员工互相勾心斗角，这种情况很常见，是职场管理的一种手段，只不过这种管理方式太过卑劣。至于说到为什么这么做，当然是为了自己最大化的获取利益。
人性的利己主义决定了职场中大家首先为自身的利益着想，所以员工之间常会有勾心斗角的事。有些正直的人并不想这样，或者说有些利害关系没有触及底线时并不想玩办公室政治。但这样的话，公司内部氛围太过友好，老板会认为这样不利于公司发展。让员工之间觉得利益对自己可能损失，就开始竞争。
若是良性竞争，大家都努力工作自然是相对好的结果。但职场中的人并不是每个都会如此老实的工作，并且也不是每个认真工作的人都能取得好成绩。这就导致一些心术不正且能力一般的人更想通过勾心斗角来实现在公司中利益的最大化。
我以前在的一家公司老板就是此类人，通过能力一般但有心机的员工，耍手段制约老实且能力强的员工。当时老实员工工资比心机员工高得多，但老板不想再给老实员工涨工资，平时就总在老实员工面前说心机员工好，老实员工差。
老板的这种做法情况无非两种结局，一种是如愿以偿，以此打压了老实员工，省下一笔钱，给心机员工涨的一点工资跟给老员工比起来划算得多。另一种情况就是，事与愿违，老实员工不吃这套，直接走人。到头来心机员工不能给他创造更多价值，又因想省老实员工那点涨的工资而导致离职。客户不满后续的工作质量中止合同，进而失去项目。一个项目一个月的费用能给全公司的员工开工资，却最终为了压制员工一点工资而得不偿失，只能说是咎由自取。
有这种心态的老板在职场真的不少，但他们会因人而异。你若表现得不好欺负，你强他便弱。你若看起来老实巴交，那么怎么狠怎么来。人性如此，我们相信职场中肯定有好老板。但也会有很多老板是自私自利的，或者说善与恶就在一念间，取决于他所面对的环境和人。所以职场中，我们应该善良，但必须带锋芒。
喜欢，因为如果下属们太团结就无法激发他们的积极性，他们内斗，就会需要领导支持，从而去讨好领导，领导也好制约他们。
下属关系不和谐，自己的位置更安全、下属关系不和谐，自己的权力越巩固。下属不和，领导坐山观虎斗，必要时加以控制或协调，可以坐收渔翁之利。
在职场当中下属内斗将会增加双方之间的竞争力，这样能够有效的推进员工的技能提升。一定范围内的内斗是有好处的。
职场中,什么样的人会被领导偏爱?
职场中，下面几类人会被领导偏爱：首先，领导喜欢的人通常是能够出色完成工作的人。这意味着他们能够在规定的时间内按要求完成任务，并且还能保持高质量的工作成果。他们具有高度的责任心和自我驱动力，能够在繁忙的工作中保持专注并保持高效。这些人通常能够让领导放心，因为他们知道他们能够完成任务，并且能...
什么样的人容易受领导喜欢?
在职场中，一些领导可能会更偏向于喜欢听话的员工，而不是孤傲但能力强的员工，这可能有以下一些原因：1. 统一执行：领导者通常需要确保团队达到共同的目标，并保持组织的稳定和有效运作。对于一个听话的员工，领导更容易指派任务并指导其执行，因为这种员工更容易服从和适应组织的规定。这可以提高工作效率和...
职场中,什么样的人会被领导偏爱?
诚信可靠：这是最基本的特质。诚实守信，言行一致，遵守承诺，能够获得领导的信任和认可。积极主动：能够积极主动地承担任务和责任，主动寻求解决问题的方法，为公司和团队带来价值。团队合作：愿意与同事合作，乐于帮助他人，善于倾听他人的想法和建议，有协作精神。优秀表现：能够出色地完成工作任务，做到高效...
在职场中,什么样的人会被领导偏爱,他们通常有哪些特征?
领导首先都会喜欢能力强会办事的人，不会喜欢滥竽充数的人。领导也会喜欢服从性好不挑事的人，不会喜欢刁皮捣蛋的人。不过聪明能干的人往往会有个性和主见并不会是奴才，水平高的领导才能更好地调配和使用他。而奴性十足的人往往也是无能之辈，庸俗的领导用这样的人必然搞不好工作。职场上的为人处事...
在职场中什么样的人才会受到领导的喜欢
职场的领导并不一定会喜欢笨但听话的人，领导通常会更加欣赏那些聪明且能够解决问题的人。首先，领导需要的是一个能够胜任工作、有能力和才华的员工。这样的员工能够为公司创造更多的价值，并且能够帮助公司实现更多的目标。其次，领导也需要员工能够与团队融洽合作，遵守公司的规章制度和流程，以确保工作的...
什么样的人领导最喜欢?
此外，领导可能更喜欢“笨但听话”的员工，也可能与他们的管理风格有关。有些领导可能更喜欢指导他们的下属，并喜欢听到他们的想法和意见。对于这些领导来说，“笨但听话”的员工可能更容易接受他们的指导和建议，从而更容易培养和发展他们的技能和知识。相比之下，“能力好但孤傲”的员工可能会对领导的...
职场中什么类型的领导喜欢
正文：1. 组织稳定和秩序维护：领导喜欢职场中的员工能够保持组织的稳定和秩序。笨而听话的员工往往能更好地执行领导的指令，不会产生太多的反抗或挑战，从而确保工作按照规定的程序进行。在一个复杂的工作环境中，这种听从和规则遵守的特质被视为对领导权威的尊重。2. 领导的权力和控制：对领导来说，...
为什么有些人深得领导喜欢???
领导最喜欢中用的十种人 ：第一种是有真才实学的人。这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的，无论谁当领导，你总要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，领导才能得到上级领导的肯定。这种人领导不得不用，直接牵扯到自身利益。;第二种人是在某一方面有特长的人。这种人也许整体水平不...
职场中,什么样的人总是很招领导的喜爱呢?如何成为这种人?
领导最先都是会喜爱能力强会办事的人，不容易喜爱鱼目混珠的人。领导也会喜爱服从意识好不好挑拨是非的人，不容易喜爱刁皮捣乱的人。但是精明能干的人通常会有个性和想法并不容易是奴婢，水准高的领导才可以能够更好地配制和应用他。而奴性十足的人通常也是无能之辈，肤浅的领导用那样的人必定弄不好...
职场中,什么样的人会被领导偏爱?
第一：有强烈的责任心 在职场中，领导都比较喜欢有责任心的人，他们对待工作认真负责，处理事情的时候，想法也会更加全面，思考的更加周全。尤其是在处理工作的时候，有强烈责任心的人，能够明确自己的责任，不会随意推卸责任，即使工作出现失误，也会自己承担，不会让领导有任何的担心。所以，有责任心的...
苌袁益心： 很简单,作为领导总渴望完完全全掌控、了解下属,这样才能指挥起来、调动起来,为自己服务.而下属的数量总是多于领导.一个人琢磨一群人,和一群人琢磨一个人,你说哪个容易?如果下属抱成一...
阿勒泰地区18390329010： 为什么一些上司会去挑拨下属相互争斗 - ？
苌袁益心： 一是激发下属之间的竞争,好提升公司业绩.二是闲的无聊,看看热闹
阿勒泰地区18390329010： 为啥有些领导喜欢对下属搞事情,他难道不明白要是员工受气辞职,事情不都得由他来做? - ？
苌袁益心： 主要是有的领导不喜欢下面他的下属一团和气,如果下面的下属都包成一团领导也无法继续坐稳,就是如果你们互相斗来斗去,领导会更加高兴,无论你们谁走了,他都会找到替补人员的.
阿勒泰地区18390329010： 领导为什么喜欢挑拨下属闹矛盾原来还有这么深学问 - ？
苌袁益心： 下属有矛盾了,下属就不合伙找自己茬了,领导艺术
阿勒泰地区18390329010： 职场潜规则:为什么领导喜欢挑拨下属闹矛盾,阅后 - ？
苌袁益心： 领导其实要平衡的 这个就跟铁齿铜牙纪晓岚一样的道理的 领导就是要下属争斗,这样就好管理了
阿勒泰地区18390329010： 领导怎么就这么喜欢欺负下属?他们一生下来就没吃过苦? - ？
苌袁益心： 二、领导欺负,有时候说话比较刻薄,处处针对你,这个时候你要提高警惕了,领导对你的个人作风处事极度不满,你要赶紧改正自己的处事作风了 三、这种领导是特殊的,是有些领导素质比较差,有事没事老找下属出气,对待这种领导不用去理他,多数情况下,喜欢乱叫的领导一般权利没多大的,你就当他放屁好了,不过前提是首先要把自己职责内的事情做完做的漂亮,不然老板可就要发话了 (以上发表谨提供参考)
阿勒泰地区18390329010： 职场上被领导讨厌的三种人,看看你中招了吗 - ？
苌袁益心： 让领导看得上眼的人少之又少,反而让领导讨厌的人大有人在! 都有哪几类人让领导为之讨厌? 第一类:太好说话的人 职场上不缺乏好好先生一类的同事,这类人的存在简直就是其他同事偷懒的作弊神器,他们太好说话,经常表现在不会say ...
阿勒泰地区18390329010： 一个管理者对下属喜欢新下属干掉老下属,她是什么心理? - ？
苌袁益心： 老下属资格老威望大,再假以成绩优异,那么就有干掉上级取而代之的危险.让新下属干掉老下属,管理者便可安坐太师椅. 鉴于上级的如此卑鄙心理,两个新下属最好联合起来干掉上级.由此两个人都能升级.但是需要两个新下属表面争斗,暗中齐心.
阿勒泰地区18390329010： 为什么领导喜欢不听话的员工,讨厌听话的员工? - ？
苌袁益心： 第一,从现有不少单位领导的能力和水平来看,不敢有太多好评.有的领导靠的就是权力、权威来领导下属的,而不是靠自身的人格魅力和能力水平,优秀的团队不是靠权力、金钱可以打造的.所以说,能够当领导,不一定就有领导力,这是两...
阿勒泰地区18390329010： 为什么说男领导如果喜欢女下属,极有可能就会故意为难对方.为什么? - ？
苌袁益心： 一、随时念叨---说明心里有你,对你产生了认可:只要在公司,不管什么时候,什么事情,领导都会谈及到你,说明领导已经开始对你有所注意了.如果你能抓住这个机会的话,就可以让自己在工作上用更上一层楼的机会.所以当领导这么对你...
