公司通知录用又反悔，劳动者能要求赔偿吗？
由于各种原因甲方公司在通知求职者录用之后出现反悔情况，劳动者是有权要求对方赔偿。
相信不少求职者在面试的过程中都曾经遇到过这种情况：本来与甲方公司谈妥，也收取到了录用通知，甚至对于岗位到岗时间以及薪资都已经确定明确，然而等到入职时去，该公司却又反悔。浪费了个人时间与精力，是否能够要求该公司赔偿又较为纠结。但事实上根据相关的法律约定，该种情况属于甲方公司缔约过失责任，一旦遇到相关纠纷事件，会根据劳动者的个人因素来判断公司给予一定的赔偿，考虑的因素包括有劳动者是否因为该岗位付出颇多，等候时间较长，找工作难度大等。
如果劳动者本人的情况较为简单，并且公司及时通知录用返回，并不会对劳动者本人造成任何损失，可以不了了之。但相反也会存在部分情况，那就是劳动者为了去该公司上班，付出了较多的精力，比如说跨省工作亦或是已经辞去了现有的工作，为了跳槽去甲方公司。这种情况下所付出的损失较大，甲方公司也应承担部分的责任。但需要提醒的是，这种情况下并不存在劳动关系，毕竟双方只是预约合同，用人单位与劳动者并没有签定于任何劳动合同，所以不存在劳动争议。
但同样也提醒了所有的求职者，在当下社会环境中即使取得了录用通知，也并不代表一切妥当，希望各位求职者一定要多做准备。为了保证自己的合法权益，在收到路人单位的通知之后，也可以保存好相关的证据，遇到事情之后积极进行协商。如果双方不能私下处理，可以通过诉讼来维护自己的合法权益。
可以，被认定为违背诚信信誉原则，需要承担劳动赔偿，在录用环节反悔拒绝录用劳动者，导致劳动者需要重新寻找工作。期间遭遇了损失，劳动者可以要求公司赔偿损失。
肯定是可以要求赔偿的，可以拿上相关的合同去劳动局进行解决就可以获得赔偿，对方也会去给自己一些解释，甚至会直接录用自己。
当然是可以的。这次的过错方是公司，公司就应该承担相应的后果，同时应该给予劳动者一定的补偿。
公司通知入职但是反悔了属于违反劳动法吗
公司通知入职但是反悔了不属于违反劳动法。按照《民法典》和《劳动合同法》的规定，录用通知属于预约合同，在没有给用人单位提供劳动前，劳动者和用人单位还没有建立劳动关系，因此，如果用人单位对已经发出的录用通知反悔，不提供工作岗位，也不与劳动者签订正式的劳动合同，不能视为劳动争议，只能按照《民...
收到公司的offer后公司反悔如何处理
企业发出offer后反悔，赔偿主要分为以下三个方面:1、需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失;2、需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用，如交通费、邮寄费、体检费等;3、赔偿劳动者由于答应了企业offer，错失其他就业机会的而造成的经济损失。《中华人民共和国民法典...
收到offer公司反悔了怎么办
录用通知属于用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约，当受要约人以通知的方式向要约人作出承诺，承诺通知到达要约人时生效，合同成立，对双方均产生约束力。收到录用通知后用人单位反悔，应承担缔约过失责任。通过民事诉讼途径解决。提起民事诉讼的流程：要准备起诉状，各项证据材料，包括合同及证...
昨天我给一个应聘者发了录用通知书,事后又反悔了,公司用承担责任吗...
公司在发了录用通知书后还可以反悔吗 可以，不过大多数会给你计入档案 除非这个单位领导好说话 公司应该承担责任吗？ 请要求公司向社保部门申请工伤认定，认定为工伤你才可享受工伤待遇。我在上班途中出了交通事故,责任方没有能力承担责任,公司应该承担责任吗? 对方全责或主责，可视为工伤。不管对方...
企业已发录用offer后又反悔了该如何处理?
1.首先公司通知人员来上班,对方处于准备状态。 2.如果想反悔,必须在录用通知到达求职者之前,或者同时到达发出撤回录用通知,换句话说,必须在求职者响应回复同意录用的意思表示做出之前撤销录用,并告知对方。否则就应该承担对方因求职的直接经济损失,包括交通费、食宿费、通讯费、已经解除前一劳动关系所造成的工资损失等。
公司通知录用又反悔,劳动者能要求赔偿吗?
由于各种原因甲方公司在通知求职者录用之后出现反悔情况，劳动者是有权要求对方赔偿。相信不少求职者在面试的过程中都曾经遇到过这种情况：本来与甲方公司谈妥，也收取到了录用通知，甚至对于岗位到岗时间以及薪资都已经确定明确，然而等到入职时去，该公司却又反悔。浪费了个人时间与精力，是否能够要求该公司...
企业发出offer后反悔
1.首先公司通知人员来上班,对方处于准备状态。 2.如果想反悔,必须在录用通知到达求职者之前,或者同时到达发出撤回录用通知,换句话说,必须在求职者响应回复同意录用的意思表示做出之前撤销录用,并告知对方。否则就应该承担对方因求职的直接经济损失,包括交通费、食宿费、通讯费、已经解除前一劳动关系所造成...
发出录用offer,两天后反悔,公司用不用赔偿?
公司发了录用通知书又反悔该怎处理此时，您可以直接将雇佣通知或其他可以证明您已被公司接受的证据提交法院起诉。由于双方尚未建立合法的劳动关系，因此无需进行劳动仲裁。根据《中华人民共和国民法典》第500条，如果一方在订立合同过程中给另一方造成损失，应承担赔偿责任。如果公司违约，公司可能会被要求进行...
HR必看:公司发了offer又反悔需要承担什么责任
公司发了offer又反悔属于缔约过失，对方未接受offer则不必承担责任，但若对方接受offer且已经为接受劳动合同做好准备，则公司拒绝履行offer属于违约行为，要承担违约责任。offer属于劳动要约，我国《合同法》适用的是要约到达生效原则，offer已经发到应聘者手中即可生效，若应聘者同意接受offer，则属于承诺成立。...
企业发offer之后又反悔,应如何赔偿
如果给劳动者造成损失的，应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则，在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。劳动者可以要求用人单位赔偿经济损失，主要包括前往公司面试的交通费用、为入职所花费的体检费、错失其他就业机会的而造成的经济损失等。法律依据《中华人民共和国...
银耿康达： 劳动法规定:自用工之日起,劳动者与用人单位建立劳动关系(劳动合同应当在劳动者入职后一个月内签订).因此,如果已进入用工阶段,而用人单位辞退劳动者,则用人单位需向劳动者支付经济补偿金或赔偿金;如果是因试用期不合格辞退劳动者,则用人单位无需支付任何费用给劳动者;如果用人单位与劳动者已就录用问题谈妥,但还未开始用工,用人单位反悔,则用人单位应当承担缔约过失责任,应当给予劳动者相应补偿(如差旅费、体检费等劳动者因用人单位决定录用后而花费的必要费用). 希望能帮到你.
红山区18613347823： 收到offer后公司反悔,怎么赔偿 ？
银耿康达： offer是用人单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的意思表示.我国法律规定,劳动关系的建立以用工之日起确定,但offer的收到并没有建立劳动关系,因此不用赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.”法律依据《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.
红山区18613347823： 发出录用通知后,用人单位反悔了怎么办 - ？
银耿康达： 首先要明确已发出的录用通知,不可随意撤销!如果遇到反悔,最好先和用人单位私下协商下,实在不行,可以采取法律手段维护自己的合法权益. 根据我国《合同法》第14条规定,要约是希望和他人订立合同的“意思表示”,“意思表示”应...
红山区18613347823： 企业录用函后反悔怎么办? - ？
银耿康达： 双方签字后的录用函就成为以将来建立劳动关系为目的的民事法律合同,这是录用函的基本功能.根据《合同法》第17条规定:“要约可以撤回.撤回要约的通知应当发在要约到达之前或者要约同时到达受要约人”因此,当企业向拟录用员工发出录用函后,又反悔的,应当及时履行收回录用函的法律手续.《合同法》第18条规定:“要约可以撤销.撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺之前到达受要约人.”因此,当拟录用员工收到录用函后,企业翻悔的,应当及时作出撤销录用函的法律行为.
红山区18613347823： 已发录用offer但又不要应该如何处理? - ？
银耿康达： 首先要提前告知对方.用人单位的录用属于要约 求职者回应属于承诺,求职者承诺后对双方都存在约束力,求职者超过回复期限后发出的回应则被视为新的要约,用人单位有权不予受理.解决方法: 1.首先公司通知人员来上班,对方处于准...
红山区18613347823： 试用期因岗位原因公司要解约是否能获得赔偿 - ？
银耿康达： 按法律规定,如果你的情形符合法律规定的,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解约,同时不需要作出任何赔偿.请自行按实际情况及相关的法律规定核实情况.另外,用人单位在试用期解除...
红山区18613347823： 试用期内被辞退,是否可以要求经济补偿金? - ？
银耿康达： 试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的.1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
红山区18613347823： 公司反悔跟我签合同·违反劳动法了吗?、 - ？
银耿康达： 要看你们签的合同是否合法,有没有相关试用期的具体条例,如果没有可以算公司违约,向有关部门控告起诉. 麻烦采纳,谢谢!
红山区18613347823： 是不是公司调动岗位,只要我不依就可让他赔钱啊,怎么个赔法? - ？
银耿康达： 公司有权进行人事(岗位)调动,如果你不服从调动,公司对你进行辞退,是没有任何补偿的....如果公司开除你,那按劳动法是一年补偿一个月的基本工资.......
