资本大时代,为何董秘是好岗位?

作者&投稿:银宜 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~ 提到“董事会秘书”这个岗位,会有很多误解,很多人以为是董事长秘书,是貌美、套裙、精干的职业女性的形象。之所以产生误解,因为这个岗位人太少,每家上市公司只有一位董秘,而中国A股上市公司目前不到5000家,5000个人放到中国14亿人中,自然是看不到的,犹如一滴水落到海洋中那种感觉。每次回到故乡,家里问我在从事什么工作,我说是做董秘的培训工作,为上市公司培养董秘人才,他们总有一种“不明觉厉”的感觉。

一、常规中的董秘形象

董秘是上市公司高管,一般职位都是副总裁、董事会秘书,代表上市公司处理资本市场事项。平均年薪70万,每年上涨5万,最高800万甚至千万年薪,不少IPO董秘比较幸运的话会拿到比较多的股权,身价超过一个小目标也不在话下。同时打交道的人群也非常高端,证监会、交易所、知名投资机构、投行、律所、媒体机构、发改委、工商、高校教授,以及内部各个条线的高管,可谓“谈笑有鸿儒,往来无白丁”。所以董秘是典型的高管、高薪、高人脉的岗位。

然而硬币总是有两面,既有正面的好处,也对应背面的高压力、高风险与高流动。董秘需要处理的事项特别多,从信息披露到投资者关系、企业融资、投资、并购、市值管理等,每项工作都很专业、复杂,需要符合资本市场法律法规的要求。同时董秘处于公司内外核心利益的关键点上,稍不小心就有可能违反法律法规,有些是疏忽导致,也有是挡不住利益的驱使。正因为高压力与高风险,每年有上千家上市公司披露更换董秘的公告,占到总市场的将近30%。

二、董秘岗位为什么会产生?

企业发展是一个循序渐进的过程。创业之初,公司业务简单,员工规模不大,公司的核心工作就是找到细分市场,做大业务规模。随着业务的扩大,经营的产品线会逐渐增多,经营区域也会拓展,员工队伍也随之增长。为进一步扩大业务,很多公司开始融资,需要借助投资机构的力量倒逼公司走向规范,同时发展壮大。要融资就需要有专门负责融资及公司治理的高管负责,公司体量小的时候,一般是创始人亲自负责。

但随着公司进一步壮大,对接资本市场的工作变得越来越多且越来越重要,创始人则会面临更多的知识短板。资本市场也是一个专业市场,需要具备一定的金融、经济管理基础。不同于产品市场,创始人一般会熟悉供、产、研、销,很多老板是做业务出身,对产品及营销熟悉。但要融资与上市,如何设置股权架构,如何做好顶层设计,如何与投资机构进行谈判,如何规划上市路径,这些专业事项创始人就不熟悉了,亟需一位具备资本市场经验的专业人士来负责。因为资本市场涉及公司方方面面的事项,尤其是顶层事项,所以一般董秘会给副总裁的待遇及职级。

改革开放四十年时间,在各个产业领域涌现了非常多优秀的公司。过去很多公司基于资源、基于商业模式创新,先做大收入和利润规模,发展几十年之后经营稳定,要上市,才真正接触资本市场。但现在不同了,那些基于商业模式创新的传统创业机会已经不多了。要想发展壮大,公司必须具备科技含量,这也是为什么你也会发现非常多的科创板公司老板都是博士、海龟,在某一学科具备非常高的技术壁垒,这是大势所趋。但这些科技项目,前期都需要资金投入,经过几十年发展,国内股权市场已经发展很好了,股权投资机构愿意去投资这些创业项目。所以现在不是等企业发展壮大再去接触资本市场,而是在创业之初就可能会进入资本市场,董秘这个专业岗位,变得越来越重要。

三、董秘到底是做什么工作?

主要包括七条:1.公司治理、信息披露、投资者关系、三会运作等基础性事项。2.融资、再融资、定增等融资事项。3.投资、并购、产业基金等投资事项。4.市值管理的总成及基于市值的资本运作。5.控股权、股东结构、股权结构、股权激励等股权管理事项。6.大股东及其他股东财富管理。7.公司的战略导航及纠偏。

不同水平的董秘,所从事的工作有一定差异。基础型董秘一般只能做到第一条,哪怕能把这些基础工作和事项做好,也是非常出色的。战略性董秘,则需要具备后续的资本运作能力。不同的能力结构,决定了董秘的水平及境界,也决定了董秘的薪酬待遇。

四、为什么金融圈朋友应高度关注董秘岗位?

目前金融圈从业者大约1000万人,银行有400万。相比其他行业,金融圈的薪酬待遇及未来发展还是非常不错的。但大部分金融人表现出知识结构单一,未来天花板明显。如果仅仅只具备金融能力,也容易沦为金融民工,金融圈发展很好的高管,同时需要具备产业能力,金融仅仅是服务产业发展的工具。

董秘平均年龄45岁,上市公司高管地位,在上市公司平台,基于产业进行资本运作,同时具备“产业+资本+管理”的复合型知识结构,绝佳满足了金融人的职业发展。至少在45岁之前,可以把董秘作为职业发展目标,金融圈的朋友不妨高度关注。


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