哺乳期不去上班算旷工吗
《女职工劳动保护特别规定》
第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
哺乳期不去上班算旷工吗
法律分析：满足产假条件是可以不上班的。如果产假已满需要去上班，不去上班没有工资，公司有权辞退。但是在哺乳期上班期间，员工每天可享受一小时的哺乳假。如果有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，...
...劳动法对妇女保护明确规定产假计算方式,哺乳期的特殊待遇。但如果产...
二）项规定解除合同，无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的；
产假休完,以哺乳期为由不来公司上班怎么办? - 百度宝宝知道
1、按《劳动保险条例》规定哺乳期满，身体原因不能工作的，医院出示证明可按病假处理，如果没有证明，只能请事假，单位因工作需要不批准的，本人又不上班就作为旷工处理。2、矿工达到一定的天数，就属于严重违反劳动纪律和企业规章制度，当然单位最好有相应的规章制度。3、劳动法第二十九条是有规定不能在...
员工哺乳期过了不来上班怎么处理好?
哺乳期为孩子到一周岁为止 1、书面或邮件、电话方式通知其上班。2、如无正当理由仍不到岗，可按企业的有关管理制度给予相应的处罚，可视同旷工处理。
哺乳期旷工可以开除吗
哺乳期被辞退如何赔偿哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一...
怀孕员工不上班辞退可以吗?
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。三、《女职工劳动保护特别规定》的具体规定;第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、...
哺乳期旷工,单位可以辞退吗
法律分析：哺乳期女员工旷工不能辞退，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。但是，依据相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;3、或劳动者...
产假结束不去上班,公司有权解除劳动合同吗?
如果该员工产假后，不按时上班，需要公司同意后才可以，如果单位没有同意，员工还不来上班，可以以旷工论处，旷工连续多少天的，可以依照公司规章制度解除劳动关系。这种属于严重违规违纪的行为公司可以解除劳动关系。法律依据：《劳动法》第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四...
产假已经结束,哺乳期无法上班,如何处理 - 百度宝宝知道
1、没办法。如果执行了产假最低标准，那么时间一到就需要上岗。2、国营企业和事业行政单位有很严格的审批程序去开除一个员工，领导基本都不会找这个麻烦。如果是私营企业另当别论。董事会或总经理全权负责的公司有权因不按时到岗开除员工，申请维权效果不大，只会吃罪于公司。国企或大型企业的话可以...
哺乳假期间不来上班也不请假,公司能按照员工手册规定以旷工与其...
该三期女职工严重违纪，你们早该在产假结束后，其不提供请假单也不到岗，就可以依据员工手册做出解除劳动合同的通知。
姬力培达： 国家规定法定产假是98天.产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假.职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同.【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
南城县18610417396： 产假后不上班怎么处理 ？
姬力培达： 1、哺乳期能终止劳动合同,劳动合同要顺延到哺乳期结束.如果该女员工产假结束,又不履行任何手续就不来上班的话,单位可以给其发通知要求其来上班,否则按照旷工处理.2、休完产假无正当理由不去上班的一般按照旷工处理,旷工违反公司规章制度,公司是可以单方辞退的.根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的.(二)严重违反用人单位的规章制度的.(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的.(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.(五)因法定情形致使劳动合同无效的.(六)被依法追究刑事责任的.
南城县18610417396： 母乳期不去上班公司算你旷工辞退可以赔钱吗? - ？
姬力培达： 你好,1、哺乳期单位不能辞退,你有正当理由请假单位如以你旷工为由辞退,属违法解除;2、如果你现在不想干了,可以等着单位辞退你3、如果是你自己主动辞职,什么补偿也没有,失业金也无法领取,如果是单位提出来的,你可以要求违法解除赔偿金和领取失业保险金,从法律角度,单位提出解除,对你没有什么 影响 ———— 上法律咨询《 http://tieba.baidu.com/f?kw=%B7%A8%C2%C9%D7%C9%D1%AF&fr=index 》贴吧 具体问 下劳动专业 法律人士 呀.
南城县18610417396： 我在哺乳期,我家宝宝刚三个月,我想在家带宝宝不上班,(没有理由就是想在家带宝宝不上班)公司能辞退? - ？
姬力培达： 1、按劳动法来说,正常情况下是不能辞退“三期”内女职工,哺乳期是其中一期,但是劳动法另外有规定,员工如果严重违法公司制度或给企业带来重大损失的行为是可以辞退的,如果你没有正式理由不上班,那么属于旷工,这种行为会给企业带来不同程度的损失,如果严重是可以辞退的 2、哺乳期是要正常上班的,才有工资,每天都有一个小时的哺乳假期,可以第天休一个小时,也可以早晚各休半小时,具体根据个人情况来定 3、未休10小时哺乳假期可以在后面补休或调休,如果自己个人自愿放弃则不在此列,也没任何补偿.
南城县18610417396： 哺乳期可以请假不上班吗 - ？
姬力培达： 必须要请假!不请假可以按旷工进行处理,旷工达一定天数是可以直接辞退的.
南城县18610417396： 你好我向您请教下,我从生小孩到现在8个月,由于在哺乳期一直没有上班,现在被单位解除合同,能得到补偿吗 - ？
姬力培达： 单位解除合同不违法.哺乳期并不是就可以不上班,只有产假期间是可以不上班的,哺乳期是每天有2个小时喂奶,可以中途回家喂,也可以提前下班或者晚点上班,并不是哺乳期就可以在家不上班的.所以你哺乳期不上班实际上是你先违反了劳动法,所以单位解除劳动合同不违法. 山东恒远律师事务所
南城县18610417396： 产假结束不去上班,公司有权解除劳动合同吗? - ？
姬力培达： 一般来说, 哺乳期内公司不可以解除合同,但这只限于由于公司的原因解除合同的情形,如果是员工违反了法律法规或单位的劳动纪律应给予开除处分的不在其列.例如,产假结束了应该去上班而不去上班,这就是属于旷工了,一般来说,各单位都有旷工多少天以上开除的规定,如果旷工到了这个规定的天数,公司以此为由解除了合同则是合理合法的.
南城县18610417396： 哺乳期的女职工不来上班怎么办 - ？
姬力培达： 不可以,单位不可以在女职工哺乳期解除劳动合同,只要没解除劳动合同就不能停缴社保,但你也不可以以哺乳期为名常时间不上班.哺乳期可以有1小时的时间回家哺乳,这是不扣工资的.
南城县18610417396： 产假休完,以哺乳期为由不来公司上班怎么办? - ？
姬力培达： 1、按《劳动保险条例》规定哺乳期满,身体原因不能工作的,医院出示证明可按病假处理,如果没有证明,只能请事假,单位因工作需要不批准的,本人又不上班就作为旷工处理...
南城县18610417396： 哺乳期到底应该如何请假? - ？
姬力培达： 我的情况是这样的:产假结束后我向公司提出申请哺乳假,公司没有同意,但说可以请病假,只要医院的病假单证明,公司是承认的.当然我也没什么毛病,请假只是为了照顾小孩子.第一次请了一个...
