国庆节是星期天,在工厂上班老板要不要给员工的工资
国庆节上班心情文案摘抄 2024国庆上班发朋友圈的文案
54、星期,总有那么七天不想上班。 55、我想早日脱离苦海老,太累了,都像个老太婆老样。 56、这么快,属于我的国庆假期结束了,呃…小伙伴们,我要上学了...因为出现在你们面前的,只可能是现实 59、这是我攒了好多天的快落 60、时间过的好快,国庆假期快结束了。 61、在最后的十个小时内挺住 62、中秋节国庆...
劳动法规定,节假日工作几倍工资??包括星期六,星期天么?
《劳动法》四十四条第二款规定，用人单位休息日安排劳动者工作的，应当安排补休，不能补休的，应当按照不低于正常劳动时间工资的200%支付工资报酬。《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业...
2022年的国庆节为什么要补班补课
2022年10月8日（星期六）和10月9日（星期日）补课。十月九日是国庆七天假期后的第二天。今天是星期天。一般来说，我们星期六必须休息。我们都知道这一点，但我们需要在这一天补课，因为前七天的国庆假期正好赶上这两天的正常工作时间。2022年10月9日是2022年10月7日星期二的课程。国庆节为什么要补...
2023国庆节后的星期六星期天上班吗
2023国庆节后一个周末要补课吗 国庆节后一个周末是需要补课的，但是只需要星期六补课，星期天还是可以正常放假休息的。十一国庆节的放假时间都是比较长的，一般都会放七天假，而今年十一国庆节比较特别，和中秋节撞在一起了，所以中秋节和国庆节一起休假，一共放八天假，由于假期时间比较长，所以十一国...
国家法定节假日和休息日有什么区别?
法定节假日是指元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节等。企业一般实行月薪制，不涉及私企对双休日配发工资问题。具体区别如下：一、概念不同 双休日是休息日。《国务院关于职工工作时间的规定》第七条，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定...
国庆一般放几天
国庆一般放7天。国庆节长假是中国的黄金周之一国庆节长假，3天为法定假期，剩下4天，是两个星期天的串休。2023年国庆长假是2023年9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节法定假日为10月1日、2日、3日...
什么是法定节假日和休息日
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 双休日历史发展: 1、1994年以前:我国法定的劳动者每天工作时间八小时,每个星期要工作六天,只有一天休息。上班族只能把所有的家务活都放在周日干,那时流行这样一个说法:“战斗的星期天,疲劳的星期一。 2、1994年3月1日:实...
国庆节不放假违法吗
国庆节不放假原则上不是违法行为。国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假...
...还不算加班,遇到这个国庆节又是星期六,星期天算违反劳动法吗_百度...
用人单位在国庆节放一天假2，3号正常上班的，但是用人单位不支付其加班费的，是违法的，用人单位是应当支付其3倍工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案...
2022国庆节后一个周末要上两天班吗
2022国庆节后一个周末要上两天班，也就是说，十一后的星期六星期天不放假，正常上班。国庆日后的周六（2022年10月8日），周四（2021年10月6日）补课，国庆日后的周日（2021年10月9日）补课，周五（2021年10月7日）补课。补课时间与补课时间相同。每年国庆节都有一个长假。由于假期很长，我必须在...
乐正罚磷霉： 国庆节不放假原则上不是违法行为. 国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法. 国...
遂溪县15657501005： 国庆刚好在周末,厂里不调休,这样违法吗? - ？
乐正罚磷霉： 国庆,是国家法定的假日,劳动者有休息的权利,不用调休,直接休息即可.如果用人单位确实需要劳动者加班,须和劳动者协商,并支付百分之三百的工资报酬,用人单位强制加班的,劳动者完全可以拒绝.法律链接:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
遂溪县15657501005： 公司通知国庆放假调整为两天,是否违反劳动法? - ？
乐正罚磷霉： 企事业单位是可以决定国庆放假两天的,但是要绝对按照合同的法律法规来办事. 一,少放的日子一定要给三倍工资,星期天是要给二倍的工资,这是不可以少的. 二,加班自愿,不来加班的人不能以这个理由处分他,这是 他的休息权利,应予保护. 三,不加班的人当心在年终考核的时候,有被炒鱿鱼的危险,老板到了年底有任何的借口可以不再和你继续签订用工合同,这也是老板的权利,法律也是会保护老板的权利的!
遂溪县15657501005： 老总为什么国庆不给工人放假 - ？
乐正罚磷霉： 老总不国庆不给你们放假,有可能是工作真的很忙,那要按法定假日来给你们开工资,一天给三天的钱,如果要是这样的话那还是可以,如果要是不给的话,那就是违反了劳动法,你们可以去告他.
遂溪县15657501005： 国庆节到了老板必须放员工的假期吗？
乐正罚磷霉： 按照国家劳动法规定的话是应该放的,但要看你是做什么工作啦,如果是那些在医院、在酒店的那就不会放的咯,日后再补.如果是厂里一般都会放的,不放也会给平时的工资三倍.
遂溪县15657501005： 国庆节放假三天,老板不算工资,星期天上班也算正常上班,厂里没有鉴劳动合同,辞工也不批,可以告劳动局吗,... - ？
乐正罚磷霉： 公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班. 标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班. 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法. 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.但法定休假日工作不能以调休替代.
遂溪县15657501005： 国庆节又是礼拜天上班了工资怎么算? - ？
乐正罚磷霉： 三倍工资.
遂溪县15657501005： 在十月一号国庆节的每年法定假日,企业用星期天不休息来调,这是否违背了劳动法?？
乐正罚磷霉： 劳动法确实规定:休息日安排劳动者工作的,应该按“同等”时间安排其补休,不能安排补修的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬.节假日安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬,却是没有调休的说法. 用星期天调休节假日是允许的,并吧违反劳动法.
遂溪县15657501005： 我现在干的服装厂,老板娘是这样说的,国庆节放假三天,前提是九月份没有休息日,星期日还要加班,我说这 - ？
乐正罚磷霉： 有按照国家规定放假的企业,也有不按规定放假的企业 服装厂这样的私企,一般确实需要加班,除非没订单没活的时候,但是有的私企发加班费,这就是合法的,但也有的垃圾单位是不发加班费的.单位也和人一样,有守法的人也有不守法的人,其实规范企业,还是要靠我们自己,这种违法的企业,大家都不要干,早点跳槽.那么留给这种企业的路只有2条:要么合法经营,要么破产.就这么个简单的道理!
遂溪县15657501005： 现在正好国庆假,可厂里面只放10月4号一天假,10月5号要求强制上班,不上班算旷工,这样合理吗? - ？
乐正罚磷霉： 你们厂违反了劳动法, 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,用人单位安排劳动者周末加班的应当依法支付劳动者加班费,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬. 《劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. ...
