国庆节放一天假2，3号正常上班，还不算加班，遇到这个国庆节又是星期六，星期天算违反劳动法吗

我现在的厂是按劳动法计算的厂。我们国庆节1号放假，2号，3号，全部上班。凑巧的是4号，5号是星期六~

不会的，正常情况连续旷工三天，才会被开除，就算2号3号强制加班，4号5号双休，他们也没办法，如果没事的话就加班吧，三倍工资，过些天再请假，挺划算的

这要看你们公司给不给加班工资，如果加班工资是2倍的就不违法。
如果是10.1--10.3期间加班工资是3倍的也不违法的。
但是如果在你不愿意加班的前提下公司强制要求你们加班就是违法的了。你可以到当地的劳动部门反应此事，相信他们会妥善处理你的情况的。

用人单位在国庆节放一天假2，3号正常上班的，但是用人单位不支付其加班费的，是违法的，用人单位是应当支付其3倍工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1号2号3号必须支付三倍工资，其他几天如果安排调休就不需要支付加班费，如果不安排调休也必须支付双倍工资。

今年应该是休四天,国庆法定假是十月1、2、3三天，如果这三天适逢公休假（周六、周日）应该顺延。
中华人民共和国国务院令
第270号
现发布《全国年节及纪念日放假办法》，自发布之日起施行。
总理 朱镕基
一九九九年九月十八日

全国年节及纪念日放假办法
(1949年12月23 B政务院发布1999年9月18日国务院修订发布)
第一条 为统一全国年节及纪念口的假期，制定本办法：
第二条 全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
(三)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日)；
(四)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；
(三)儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天；
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
第四条 少数民族习惯的节口，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期口，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
第七条 本办法自发布之日起施行。

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肥乡县13464622144： 51节放一天2号开始正常上班,2号3号工资还是一样么? - ？
秦农小儿： 法定假期就是五一一天,三倍工资,二号三号是正常工资了,我们公司就是这样的.

肥乡县13464622144： 国庆假期国家规定放3天!我们就放了1号一天,2,3号照常上班没有三薪,公司老总说剩余两天要8号之后才能调 - ？
秦农小儿： 属于违法行为,法定节假日不能调休,只能按照日工资3倍发钱,劳动法第44条有明文规定.只有星期天加班,才能允许调休.

肥乡县13464622144： 国庆只放一天假可以吗 - ？
秦农小儿： 不可以.依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定:国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日).但是,每年国务院办公厅都要发出通知,依据情况进行调休,所以一般休7天.这是将前后的周六、日调整.例如:2018年国庆休假为10月1日~10月7日,9月29日(周六)9月30日(周日)上班.

肥乡县13464622144： 如果说我公司国庆节只放1、2、3号,那么4、5号都是正常上班,这样是不是违反国家规定放假时间? - ？
秦农小儿： 1-3号是国家法定假!放了就不算违法.4号上不上班是看你们公司去的,一般计时只要达到40H,星期六就不应该上班,如果没有达到40H,包括星期六才40H这样就不算违法! 5号是星期天,你们公司应该要放假,因为法律规定,每周至少保证休息一天,5号如果不放假,公司愿意支付200%的加班费或者调休一天的话就不算违法,如果把星期天当正常上班的话就算违法!

肥乡县13464622144： 2016年国庆节,公司只放一天假,其他时间都正常上班,不算加班费,这样属于违法吗? - ？
秦农小儿： 这是100%违法.国庆节,法定假,共3天.其他的休假是调休的.如果法定假的那2天,企业要求上班,那可是加班,加班工资支付是400%,因为本身上班为1,而法定假加班是300%,合计400%.如果不给加班费,那就向劳动监察大队举报.坚决地,这是严重的违法.

肥乡县13464622144： 国庆节放假是几天,我们放的一天两号上班算不算加班,如果算加班应该怎么算？
秦农小儿： 国庆的前三天全部是三倍工资

肥乡县13464622144： 2011年十一我们公司应该固定有1、2、3号放假,我们办公室26天制,周六正常上班. - ？
秦农小儿： 按国家规定,十月1、2、3号是法定节假日,是应当放假的.其余的4天是休息日调休的,你们单位实行单休,也就是少放2天假,也就是十一期间你们应当放5天假.这包括10月1、2、3号和另外的2天.另外的两天各单位情况不同可视情况安排.

肥乡县13464622144： 国庆节休息七天上两天班周末还照常放假不 - ？
秦农小儿： 国庆节放假从10月1号至10月7号共放假7天,10月10日(星期六)不放假、是要上班的,10月11日(星期日)放假.

肥乡县13464622144： 单位国庆节只放2天假,剩余5天时间正常上班,违不违法? - ？
秦农小儿： 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 所以不放假是可以的,但是要求付至少3倍工资.如果不付就违法.

肥乡县13464622144： 国庆放假两天.三号要求我们上班,工资还是按周末加班一样,这样合法 - ？
秦农小儿： 不合法.国庆的法定假期就是七天,一号到七号,而法定节假日加班工资是三倍,周末周六加班才是双倍工资.《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.