原单位回应女子生三孩哺乳期被开，该单位作何回应？

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对于职工来说自己在工作时候的权益是十分重要的，这位公司回应这位女子被开除的事情，说这位女子违反了生育条例不适合公司的发展，然后就被开除了。

对于我个人来说我认为在现在我们是开放二胎生育，但是这位女子生育的是第三胎，也就是说公司也要为这位女子休产假，但是对于公司来说这样的行为就会影响到公司的发展，但是这应该是两者的错误，公司这样做也是不正确的，我们在开除员工的时候要用正当的理由，千万不要认为自己作为老板就可以随意开除员工。

一、对于这件事情公司是怎么回应的

在这位女子怀孕之后就向公司提出过离职申请，但是公司因为没有人接手工作这样的理由拒绝了这位女子的要求，然后在这位女子工作了一段时间之后，公司开出了辞退通知，对于这位女子来说辞退是十分不合理的，因为理由就是自己怀孕，但是自己在开始提出离职就没有同意，现在找到了合适的人员就辞退自己，自然有一点卸磨杀驴的意思。对于这件事情这家公司的回应就是这位女子的行为干扰了公司正常的运行，并且也让公司造成了损失。

二、这件事情的后续发展是什么

在拿到辞退通知的时候这位女子就将所有的资料提交给劳动仲裁机构，但是劳动仲裁机构认为是这位女子的过错，但是这位女子认为公司也有自己的责任，然后再一次提交到劳动仲裁部门进行审核，之后回复说对于这件事情还要看公司具体的规章要求，如果说公司有这样的规定那么就会驳回这位女子的请求，但是公司如果没有这样的规定就会对公司进行处罚。

对于我们求职者来说维护自己的权益是十分重要的，在遇到自己权益受到损害的时候一定要及时的向相关的劳动仲裁机构反馈。

不合理

这个单位回应说她本人就是从事计划生育工作的相关人员，明知道相关的规定，却依然违反，所以才会被开除。

该单位称该女子违反了计划生育，因此不承担任何责任，法律判的也是如此，因此女子被开除是合法的。

该单位回复这位女子已经违反了公司制度，所以才做出了开除的处理。

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茌平县17017584656： 哺乳期单位辞退怎么办 - ？
郅洁赖氨： 从您提供的信息看,不能认定单位已将你辞退.你可要求回单位上班,如单位不同意,可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁. 除以下情形外,在哺乳期单位一般是不能辞退你的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

茌平县17017584656： 哺乳期被单位解除合同是否可以要求补偿? - ？
郅洁赖氨： 可以.给你介绍一个文件.《女职工劳动保护规定》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同.单位这样做,应该承担2倍工资的赔偿(一年一个月).

茌平县17017584656： 我在哺乳期,但公司以我违反公司规定要开除我,是否有经济赔偿? - ？
郅洁赖氨： 当然可以.向这种情况,如果你单位真的开除你的话,你可以到你单位所在地的劳动保障部门的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求你单位对你进行赔偿.仲裁时只要提交你是这个单位工作人员的证明,如果你有这个单位发给你的开除通知的话,只要带着开除通知,然后再预交几十块钱的仲裁费就搞定.至于你怎么违反单位的工作制度等,是由你单位证明的,你什么都不用管.

茌平县17017584656： 哺乳期女职工被调离工作岗位合法吗 - ？
郅洁赖氨： 不合法,从妊娠期到生产到哺乳都是受劳动法保护的.可以去当地劳动部门找仲裁科决绝问题.不要生气,不好的情绪宝宝会感应到,也影响泌乳.

茌平县17017584656： 哺乳期女职工被辞退能否获得补偿 - ？
郅洁赖氨： 哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年.根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同.单位无权解除合同,如果合同还在履行期内,就算单位单方面解除合同,也要等哺乳期期满后才可以.根据《劳动法》的有关规定,女方无过错,医院提前解除劳动合同,医院应根据其在医院工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,因此应该发给女方六个月的经济补偿金.

茌平县17017584656： 哺乳期被开除如何赔偿? - ？
郅洁赖氨： 按照规定不能开除你,如果你也同意和公司解除合同,则可以和公司谈你的赔偿,数额肯定可以多要些,按照法律规定为在这个公司工作一年为一个月工资,不足一年为半个月工资,因为对方不合法开除你,所以可以多要求.至于仲裁,那程序长,一般就是申请书以及你被开除的证明和你在哺乳期的证明(小孩出生证等都可以).如果开除你,最好直接打电话去劳动监察大队举报,这样比较快.把悬赏分给我.

茌平县17017584656： 我目前在哺乳期,公司要辞退我,我可以申请怎样的赔偿 - ？
郅洁赖氨： 【1】根据《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合 同 【2】你的孩子还在哺乳期,单位是不得和你解除劳动合同的. 【3】根据《劳动合同法》第48条,第87条, 单位如果是违法辞退你,你可以要求回去继续工作. 如果你真的同意被辞退,可按照你的工龄,每满一年,赔偿你两个月工资. 【4】现在还没有辞退你,你可以去找领导,给他们讲法律规定,说自己的想法. 【5】如果单位坚持辞退你,你也没有第39条(除第一项以外)情形, 你是可以拿着辞退你通知,申请劳动争议仲裁.

茌平县17017584656： 辞退怀孕女职工的条件及哺乳期内被辞退如何获经济补偿 - ？
郅洁赖氨： 一、辞退怀孕女职工的条件 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同. 但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如...

茌平县17017584656： 哺乳期单位将我开除 - ？
郅洁赖氨：你可以要求赔偿和继续履行劳动合同. 1、《妇女权益保障法》规定如下:你学习一下,这个里面妇女的权益保障比较完善,也有救剂途径. 第二十二条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利...

茌平县17017584656： 哺乳期被开除怎么赔偿标准? - ？
郅洁赖氨： 可以要求以下内容:从入职起的补缴社保、公积金(如果当地强制),第一年没签书面合同可以要求11个月双倍工资,给与产假待遇(生育津贴,也就是产假工资是社保给,企业没上社保,要按社保的水平给.还有一些报销),哺乳期结束前不能解除合同,要继续上社保发工资,工资不低于当地最低工资.哺乳期满要解除合同,按工作1年给1个月工资补偿. 保留好能证明劳动关系的证据,直接仲裁就行.