我在原单位因工作不愉快，自动走了，未办理离职手续，现在原单位不给我退工，也把我保险停了，现在新单位
社保退工单和公司出具的离职证明效力一样。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”退工单与《劳动手册》就起到了这个作用。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
没有什么好的办法，你现在唯一需要做的事情就是找到人单位，然后找到你的档案关系，或者是找原单位的上级主管部门能够办理相关的手续，然后把答案关系移交到劳动代理或者是代理，然后通过劳动代理或者代理进行灵活就业的缴费
首先按劳动合同法的相关规定，只有培训专项费用和商业秘密约定等企业才可要求你赔偿，其它约定无效（相关规定如下）。但你未办理手续就离开也不对，建议和原单位好好协商，请他们出具解除劳动合同证明，这对企业也是有好处的，否则他们还要给你买保险等。否则，可以到劳动部门申请仲裁，要求原单位出具解除劳动合同证明。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
你和单位的合同有没有约定员工离职，需要告知公司的时间？如果有，你直接找他们理论，就行不通。
另外，看看合同，有没有自动离职和开除的规定，如果有，你肯定超过规定，被开除，或者自动离职了。这样你就有理由，让他们开证明给你。
你现在就需要把社保转到新单位，如果原单位没有退，这样转是比较麻烦的事情，你只有试一试去设备局，告知他们你更换了单位，以前的单位垮了，需要自己来转社保，并补齐欠款部分。一方面说明你要交钱，他们的态度估计会好点，另一方面也可以了解到他们弹性工作的变通尺度。如果不给办理，你到原单位开一个证明——证明你已经不在他们公司即可。估计他们在刁难你，不给你开这个证明，那你就要求来公司上班。如果他们又不同意你上班，你就去劳动局告他们，你的说法就很有说服力了：他们即不然你上班，又不让你离开。这是一个不合理的事情。
还有一个办法，就是去办理一个慢性病的医院证明，告诉他们你需要修养，因此需要辞职。
其实，任何企业都有点问题的，他们的劳动合同都经不起社会标准考验，只要你愿意和他们打官司，他们都会妥协。
很麻烦哈！你的新单位要离职证明啊？
辞职不干了,然后每天上班经过原单位门口是什么心情?
…满满的都是美好回忆。在原单位工作经历不愉快的人经过原单位门口时心里是五味杂陈，除了加大步伐快速离开之外，想到了自己在这儿尽管非常刻苦努力，但始终不入某领导的法眼而得不到重用；想到了自己某次和同事耍小脾气闹意见而让自己颜面扫地；想到了自己就犯了那么一小点儿的错误而结果竟然被...
为什么在工作单位不顺利,混的不好,与交的女朋友聊天可以消除这种工作单 ...
心情不好，遇到挫折就找人宣泄，这是很正常的事。但是宣泄过后，你应该更加充满信心、充满斗志的去克服困难，而不是沉沦与宣泄当中。或许你每次都跟你女朋友，指不定人家都有点烦了。即便她没觉得你烦，你也会变得越来越堕落，甚至在逃避现实。所以，最好的方式应该在宣泄过后就去想办法把工作中遇到的...
在同一单位工作十年,由于工作压力大以及各种不公平待遇种种原因患上...
根据你的描述：由于领导在管理上的原因，以及你工作压力大思想上不愉快，加之睡眠不好，休息不好等等情况，造成了精神病。你己在这个单位工作十年，工作不顺心为什么不早点辞职。精神病是大脑神经受到损伤，是个发展缓慢的，长期的慢性疾病。你说是单位工作时造成的，你拿不出证据，光靠嘴说是不行的。...
在私企事多,压力大,总挨训,工作不愉心。活多还累。怎样考上公务员...
考公务员是有标准和要求的，不同岗位具体要求还有较大差别。 比如大部分岗位要求本科以上（若是专科学历，一般要求更长的工作时间和经验。况且，这些年大学扩招，毕业生年年创高，本科生基本成为标配），工作时间、岗位和经验要求，职称要求、外语要求，有的岗位还须是党员等等。 不要认为私企...
有些人一旦离开原来的工作单位,就再也不回去了,原因是什么?
原单位跑马灯一样换别人，即便想要去还有意思吗。这就是有些人离开之后不愿再去原单位的原因吧！不愿返回企业个人的原因是一个是不想打扰曾经的同事，让人家请你吃，请你喝，的确有一些不太好。此外我也了解同事间曾经因为各种工作的事，有些闹的也不是很开心，有些处感情也是平平淡淡诸行无常。所...
工作中积累了太多不满,该怎样倾诉?
在工作中，总会遇到很多不开心的事情，不管是工作的氛围，还是我们都会让我们感觉压力特别的大，这个时候我们不应该把这些事情都积压在心里，可以找亲近的朋友，或者家人倾诉下，适当的调节下自己的心情，才能够在职场中越走越远！自己的父母是过来人，经历了很多，我们可以抽出时间多与父母沟通一下。天底下...
在单位混不下去了,这时候该辞职吗?
当我还是个孩子的时候，我相信很多人都是一样的，也就是说，他们常常觉得自己很特别，觉得自己注定是那个可以改变世界的人，但是许多年以后，他们仍然在人海中漂浮和沉没。也许是因为他们长大后不努力工作，也因为这个世界本身不够好，不足以改变一切，也不需要太多的人。过去刚开始工作的时候，我发现身边...
工作的不是很顺心到底该不换?
也不知道他哪来的这么大气性。我经常见到我一位一米八大个的男同事，因为受了他的批评悄悄趴在座位上哭，也经常中午来不及吃饭。我是数据组，负责整理数据，我们经常忙到中午过了吃饭时间。为了保密原则，工作不能拿回家去做。我的一位同事为了中午能吃上饭，就自己带着馒头和咸菜，不能出去吃的...
对现在的事业单位工作不满意,想闯出去,但不要不要闯,以及知道怎么闯_百 ...
1，在事业单位混，得要有关系。我觉得你应该活动一下你的领导。不要总想着挣你工资那点小 钱。没钱的时候，你的钱是给别人花的。你应该主动的，积极的，愉悦的完成领导安排的一切任 务。并且要主动和领导多沟通，不要在乎花钱。其实，这是你能力的一个指标。和领导关系好了，其余的都好办了。我...
想换单位受不了工作环境特别压抑
从你描述的情况看，你已工作了好多年，对目前的工作环境不满。在此提出一点个人意见供你参考。第一，你要明白一个道理，有人的地方就有竞争，无论哪个单位都是如此。第二，人要去适应环境，而不是让环境适应人。第三，从你说的情况看，性格比较孤僻，不太善于与人交流沟通。要认识自己的缺点，努力...
乔脉伏立： 首先按劳动合同法的相关规定,只有培训专项费用和商业秘密约定等企业才可要求你赔偿,其它约定无效(相关规定如下).但你未办理手续就离开也不对,建议和原单位好好协商,请他们出具解除劳动合同证明,这对企业也是有好处的,否则...
栾川县13954019710： 工作后自动离职会有什么后果 - ？
乔脉伏立： 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围.职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议.对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的.因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理.
栾川县13954019710： 员工自动离职怎么处理 - ？
乔脉伏立： 职工擅自离职、停薪留职期满不归如何处理原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)第2条“……对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理”.第3条“……停薪留职期满后的...
栾川县13954019710： 自动离职后,会在我的档案里记录我自动离职过吗?会有什么不良影响或者不良记录吗? - ？
乔脉伏立： 档案里不会有记录. 自动离职不会有不良记录,但是会有不良影响.具体理由如下: 1. 新公司会做《入职调查》,如果劳动者跳槽频繁,或者给原单位留下不良印象,那么新单位在招聘时会考虑是否要录用; 2. 劳动者自动离职后,单位会根据...
栾川县13954019710： 在一家公司工作了5年,现在因工作不开心(关系矛盾)主动辞职,公司能给我些补偿吗?？
乔脉伏立： 按照劳动合同法的规定,主动辞职的没有补偿.第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形.
栾川县13954019710： 自动离职后档案和社保是怎么处理的 - ？
乔脉伏立： 根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条 “企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门.职工被劳教、劳改,原所在单...
栾川县13954019710： 由于私事,自动离职,但是本人未去办理解除合同,如果想去别的地方找工作,该怎么办 - ？
乔脉伏立： 实际上跟你正常找工作没有什么大的区别.但这里面存在一些风险,首先,如果你的离职给原来的单位造成损失,或者新找的工作对单位造成损失,那么原单位是有权要求你承担责任的.其次,你的新单位可能需要办理一些入职的相关手续,包括档案,社会保险'公积金等,需要原单位配合.如果原单位不配合,很多手续办不了.因此建议你还是与原单位解除劳动关系后,在找工作.
栾川县13954019710： 和原单位合同未到期,我自动离职了,原单位会不会起诉我. - ？
乔脉伏立： 不会的,只要你泄漏本单位的秘密.国家现在不缺人才,你走了,很快会有一个人顶上去!
栾川县13954019710： 自动离职后果? - ？
乔脉伏立： 根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定,自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位.对于自动离职的人员,单位享有以下权利: 1、依据本企业规章制度,行使...
栾川县13954019710： 自动离职后需不需要转移社保公积金? 我在一家单位上班,后来自动离职了,(没有打辞职报告),然后我重 - ？
乔脉伏立： 劳动者在原单位自动离职,那么想转移社保到新公司,就必须回原单位办理离职手续的,拿到解除劳动合同证明、社保手册,才能到社保局转移社保.
