我是拿月薪的3600一个月，现在厂里不忙，老板叫你走人，工资怎么算
1、不是的，应该按照3000/21.75 计算
2、劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。
“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：
年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
原本3600是要他一个月做多少天？3600×10÷本月该干天数，你们这个应该没有签合同吧，给多少还不是看你心情
工资应按上班时间支付.公司如解除合同的,还需支付经济补偿金.
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工资应按上班时间支付.公司如解除合同的,还需支付经济补偿金.
月薪到手3600块,双休,加五险一金,怎么样
月薪到手3600块，双休，加五险一金，很好。根据查询相关信息显示，1、月薪平均水平是2817元。3600月薪很高了。2、一般企业做六休一，所以双休很好了。3、很多小企业都没有五险一金，所以加五险一金很好。
我一个月工资3600 一天多少钱
拿着你一月的工资除以你上班的天数 还有就是你工作12小时，是有加班费的
一个月工资是3600元做一休一工资一天是多少呀?
一个月是30天，你说了一个月的工资是3600元，那么一天的工资就是120元。刚刚你说了做一休一，那么就是由120×2，得出一天最终的工资是240元。
我月薪3600元,能退多少税啊。
3600能退108的个人所得税。根据《人所得税专项附加扣除暂行办法》，居民有房贷可以每个月享受不1000块钱的不用缴纳个人所得税，那一年就是12乘1000等于12000元，根据我国个人所得税纳税率，当公民月收入不超过3600元时，缴纳百分之3的个人所得税，当用户每月收入大于960000元时，需缴纳百分之45的个人...
研究生学历在国企工作三年月工资到手3600?
现在我们国家并不是看你的学历的，而是要看你的，真实的能力如果你的学历高，但又不是名牌大学毕业的，在我们中国是十分普遍的，所以工资也不会太高的。但是如果你是在我们国家的重点大学毕业或者是世界名校毕业的话，你的工资不会这么低的。
月工资3600元,每月只发生活费,生活费是从工资里扣除的1200元,想问下...
那就是1200\/3600=33.3%喽，生活费就是1200元，是按工资3600元的三分之一即33.3%下发的
我一个月工资3600,年中奖20000,我应该交多少税啊?怎么算
你好：这样算，如果你的三险一金是800，应发工资3600，那就是3600-800=2800，这时2800比3500少700元，可以从20000里扣除，再算。第二步，20000-700=19300元，除以12算税率=1608.33，超过1500了，这时是二档率税10%，然后用19300*0.1- 105=1825元 因为税是分段计税，直接10%算税的话，3%税...
一个月3600半个月工资多少
1800元。一个月3600半个月工资是1800元，一个月的工资是3600元，半个月的工资是3600元除以2等于1800元，所以一个月3600半个月工资是1800元。
在昆明扣除五险到手3600是什么水平
中等偏下水平。根据职友集查询得知，在昆明，扣除五险后到手3600元的工资水平属于中等偏下水平。根据2020年的数据，昆明市人均工资约为7000元，因此3600元的工资低于平均水平。不过，这个工资水平在昆明市仍然可以满足一个人的基本生活需求，但需要更加节俭。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤...
凭具补达： 关键是你能不能胜任这个工作 还有就是那个公司的发展潜力大点 在工作中金钱是你公司给予你回报的一部分 还有一部分是要是需要考量的,比如培训机会,晋升机制 ,发展空间,工作平台等
达县15985164255： 我的税前工资是3600,请问现在税后能够能拿到大概多少?会扣到四百多吗? - ？
凭具补达： 税前3600的工资,五险一金按20%算,可以扣720元,个人所得税已低于起征点3500元,故不缴纳个人所得税. 社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)...
达县15985164255： 我是工厂的一名普通员工,工资3600,应该交多少个人所得税!？
凭具补达： 3600扣除你社保公积金再扣除3500,如果是正数的话,再乘上适用税率.不过3600的工资五险一金下来怎么也超过100元,你不用实际缴纳税金. 如果3600已经是你的五险一金后的所得,或者说你没有任何社保公积金,那个税就是(3600-3500)x3%=3 元.
达县15985164255： 我现在工资3600元,请问自己应该交多少?单位应该交多少? - ？
凭具补达： 首先说说个人所得税的问题,你的月工资是3600,那么国家规定2000以内时不需要缴税的,超出2000的按百分之五缴纳,那么(3600-2000)*%5=80元,你要缴纳个人所得税80元,其次如果你是正规公司工作的话应该有5险1金的,其他保险和住房公积金是和公司挂钩的这个没法给你具体数字,但是住房公积金保底每月将扣你190元,你挣3600应该更高每月应当在300-500左右,其他的没法告你了~~希望可以帮助你
达县15985164255： 月薪3600一天上12小时的班,一个月休息4天包住不包吃这样的条件现在算怎么样? - ？
凭具补达： 看你所在地区的生活消费水平了,如果不是沿海城市,应该差不多,按照8个小时计算的话一个月才2400,如果是内地二线城市的话还可以,还与你...
达县15985164255： 韩老师你好 我想请教个问题,我原本是拿月薪的职位是技术员但是现在公司把我调到生产部当普通员工. - ？
凭具补达： 你可以拒绝调动. 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性...
达县15985164255： 最近在一个新公司被算工资搞晕了,比如一个员工月薪是3600,现在在五月份,每个月所有人都两天正常休 - ？
凭具补达： 日工资=3600÷21.75=165.52五一加班按3天计薪,2、7、8、14、15、21、22、28、29按9天计薪.该员工五月份应发工资=3600+165.52*12=5586.24
达县15985164255： 我是一家小厂管理,每月工资3600元,无合同,无社保,厂里每月发放现金,从无正规休息日;除非厂里无事... - ？
凭具补达： 持工资条,到劳动仲裁去申诉. 可以要求: 1、补缴历年的社会保险费 2、如果你在厂里少于一年的话,可以要求双倍的工资. 3、要求补发加班工资. 4、其它经济补偿.
达县15985164255： 我的工资是3600元单位没有给我缴纳五险一金,我应拿多少税啊? - ？
凭具补达： 个人领取原提存的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险金时免征个人所得税 人所得税每月交一次,底线是2000元/月,也就是超过了2000元的月薪才开始计收个人所得税. 一、有两种算法,一种是用“超率累进税率”直接计算的慢方法. 个人所得税税率表一(工资、薪金所得适用) 级数----------全月应纳税所得额----------税率(%) 1--------------不超过500元的-----------------5 2----------超过500元至2000元的部分----------10
达县15985164255： 我现在基本工资是3600加上每月提成800,那我税后工资是多少?该怎么算? - ？
凭具补达： 一般4400的工资,假设缴纳五险一金按20%工资比例缴纳(各地略有不同),应缴纳880元;缴纳完五险一金后应纳税所得额已低于3500个税免征额,所以不用缴纳个人所得税.社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数...
