孕妇劳动法2022新规定

~ 孕妇劳动法2022新规定:
      1、国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下:
      2、怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;
      3、怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;
      4、怀孕第8个月，每月可享受2天假期;
      5、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动;
      6、对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动;
      7、女职工在孕期、产期、哺乳期内的不得依照《劳动法》第26、27条的规定同该职工解除劳动合同:
      (1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
      (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
      (4)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的
      孕妇保护的规定是什么
      1、劳动合同关系的特殊保护;
      2、工作内容的特殊保护;
      3、薪酬待遇的特殊保护。

---

武都区19751716456： 劳动法孕妇的权利是什么 ？
良歪澳特： 在劳动法中孕妇的权利有如下几点:1、在怀孕期间不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.2、生育享受不少于九十天的产假.3、不在经济性裁员的范围之内.4、不得以孕妇在孕期无法从事原工作或者公司安排的其它工作为由与其解除劳动合同.《中华人民共和国劳动法》第二十六条《中华人民共和国劳动法》第二十七条《中华人民共和国劳动法》第二十九条《中华人民共和国劳动法》第六十一条《中华人民共和国劳动法》第六十二条

武都区19751716456： 辞退孕妇补偿标准2022 ？
良歪澳特： 用人单位违反法律解除孕期女职工的劳动合同,应当向劳动者支付二倍经济补偿标准... 如果孕期女职工违反了劳动合同法规定,用人单位就可以解除其劳动合同,且不需要...

武都区19751716456： 劳动合同法对怀孕女职工保护有哪些 ？
良歪澳特： 1、《女职工劳动保护特别规定》共有16条.其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围,并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的...

武都区19751716456： 公务员产假多少天2022年新规定 ？
良歪澳特： 女性公务员产假九十天,其中产前假十五天;难产的增加假期十五天;多胞胎生育的... 晚育的女性公务员除国家规定的产假外,增加奖励假十五天.女性公务员怀孕流产的...

武都区19751716456： 劳动法孕妇请假规定 - ？
良歪澳特： 劳动法对孕妇请假没有规定. 关于孕期的相关规定有:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动. 女职工生育享受不少于九十天的产假.

武都区19751716456： 关于怀孕妇女的劳动法规定 - ？
良歪澳特： 《劳动法》中对女职工和未成年工特殊保护: 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者...

武都区19751716456： 孕妇遭到公司辞退,如何获得赔偿? ？
良歪澳特： 一、辞退怀孕员工需要支付多少补偿金?如果女职工有法律规定以下情形的,用人单位可以解除劳动合同,并不支付经济补偿金1、在试用期间被证明不符合录用条件的;...

武都区19751716456： 新劳动合同法对于孕妇有什么样的保护法案?对孕妇进行裁员的孕妇该如? ？
良歪澳特： 《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期...