解除劳动合同证明劳动法第几条

~ 在现实生活中,我们可以了解到,劳动合同对于劳动者而言,非常重要,这点大家都清楚,那么您知道法律中解除劳动合同证明和离职证明的规定?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对您有所帮助。
一、法律中解除劳动合同证明和离职证明的规定
      (一)《劳动合同法》
      第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
      第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
      劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
      第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
      (二)《劳动争议调解仲裁法》
      第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
      1、因确认劳动关系发生的争议;
      2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
      4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
      5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      6、法律、法规规定的其他劳动争议。
      所以,解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别,在法律上并不是一回事。即将离职的员工最好要求单位在离职时附上离职证明,而已经离职需要离职证明的朋友最好找原单位重新开具一份,重新入职。
      其实解除劳动合同证明书和离职证明书的区别还是很明显的,他们出具的主体不一样。出具的时机也是不同的。当然他们所适用的法律知识也不尽相同。对于在职场上打拼的我们来说要格外关注这一点,他与我们的关系是很密切的,说定什么时候就用到了。

二、劳动合同的作用
      (一)劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。
      (二)劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
      (三)劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。
      根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此,劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。
三、三方协议是劳动合同吗
      三方就业协议书不同于劳动合同。
      首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《民法典》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。
      其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准。
      综合上面所说的,三方协议是由学校、用人单位、学生三方面来签订的合同,此合同需要在毕业之前签订,一般学校是必须要发此协议的,如果没有发的话,那么当事人可以找学校开具或者让省就业指导部门制作,下发学校,只要符合条件就可以依法的办理。
      以上就是为您详细介绍关于法律中解除劳动合同证明和离职证明的规定的相关知识,根据相关知识的了解,二者的规定还是有所不同的,因此我们要多多区分。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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潼关县15879999627： 解除劳动合同证明是公司还是个人填写 ？
潘光二叶： 一、解除劳动合同证明是公司还是个人填写离职证明由用人单位出具.依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...

潼关县15879999627： 怎么样办劳动关系解除证明 ？
潘光二叶： 【法律意见】向当地劳动监察大队求助或者是申请劳动仲裁.用人单位必须向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定.【法律依据】《劳动合同法实施条例》第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.

潼关县15879999627： 解除劳动合同证明要如何开 ？
潘光二叶： 一、解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时,单位开具的证明.一般情况下都是单位出具,然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除.如果超期了的...

潼关县15879999627： 解除劳动合同证明,是根据劳动法第几条第几款第几项? - ？
潘光二叶： 需要根据实际解除原因填 劳动合同法从36到44条都是规定的解除合同,个人主动解除,或者单位因为什么原因解除,根据实际情况填写

潼关县15879999627： 劳动合同解除证明作用有什么 ？
潘光二叶： 解除劳动合同的证明有下列作用:劳动者凭此证明可以依法到指定的公共就业服务机构办理失业登记;向新用人单位证明原公司与职工之间已经解除劳动关系;与原用人单位存在纠纷时作为证据;其他.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

潼关县15879999627： 解除劳动合同证明怎么写,需要注意哪些事项 ？
潘光二叶： 解除劳动合同证明需要写明劳动者的基本信息、劳动合同法期限、解除原因、解除时间等内容.注意事项如下:1、尽量填写辞职申请书;2、解除合同的时间要注明;3、解除合同协议书必须签;等等.【法律依据】《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

潼关县15879999627： 离职后怎么解除劳动合同 ？
潘光二叶： 1.离职后劳动合同的解除,根据法律规定,劳动者辞职后,用人单位是应当为劳动者开解除劳动合同证明书的,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书.2.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条?【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

潼关县15879999627： 公司不出具解除劳动合同证明书劳动者应怎么办 ？
潘光二叶： 公司不出具解除劳动合同证明书劳动者可以申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承但赔偿责任.《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.《劳动合同法》第八十九条,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承但赔偿责任.

潼关县15879999627： 提前终止劳动合同证明是什么 ？
潘光二叶： 1.终止劳动合同证明是劳动者和用人单位终止劳动合同关系,由用人单位依法出具的书面终止劳动合同的证明.通常是劳动者和用人单位终止劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的.用人单位未出具的,劳动者可以依法要求用人单位出具.2.在开具终止劳动合同证明书时的注意事项:第一,因涉及到领取失业救济金的问题,需要标明是对合同终止或者公司提出解除.第二,根据《劳动合同法》第五十条第二款规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.第三,在此过程中,公司有劳动违法行为,可直接向劳动监察部门投诉处理或向劳动人事争议仲裁委申请仲裁解决.

潼关县15879999627： 终止劳动关系证明如何出具 ？
潘光二叶： 用人单位违反我国劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的,应当承但赔偿责任.即劳动者在用人...