员工拿钱跑路了怎么办
1、能不能联系上，如果能联系上，尽量先与员工协商。
2、协商不成，带上证据到警察局报案或者提起民事诉讼(刑事案件很难把钱拿回来，所以能通过民事诉讼解决的就不要涉及刑事方面了)。
二、劳动争议的特征
(1)劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。
如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。如劳动者之间在劳动过程中发生的争议，用人单位之间因劳动力流动发生的争议，劳动者者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动服务主体在劳动服务过程中发生的争议等，都不属劳动纠纷。
(2)劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。劳动关系是劳动权利义务关系，如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动权利和劳动义务面发生的争议，就不属于劳动纠纷的范畴。劳动权利和劳动义务的内容非常广泛，包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等。
(3)劳动纠纷既可以表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，而且两者在一定条件下可以相互转化。在一般情况下，劳动纠纷表现为非对抗性矛盾，给社会和经济带来不利影响。
三、劳动争议的范围
劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(八)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;
(九)法律、法规规定的其他劳动争议。
根据法律规定可以得知，员工拿钱跑路了能不能联系上，如果能联系上，尽量先与员工协商，联系不上的带上证据到警察局报案或者提起民事诉讼。以上便是为您带来关于员工拿钱跑路了怎么办的相关知识。
员工拿钱跑路了怎么办
一、员工拿钱跑路了怎么办 1、能不能联系上，如果能联系上，尽量先与员工协商。 2、协商不成，带上证据到警察局报案或者提起民事诉讼(刑事案件很难把钱拿回来，所以能通过民事诉讼解决的就不要涉及刑事方面了)。二、劳动争议的特征 (1)劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人...
包工头拿钱跑路了怎么办
包工头拿钱跑路了，当事人可以通过以下方式解决：1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333;2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁;3、去当地人民法院打官司，申请支付令。如果上述三点行不通，只能去法院起诉。所谓法律途径，无非是指通过向法院提起诉讼，等待法院判决之后，申请法院强制执行。如果欠款...
包工头拿钱跑路了怎么办
包工头拿钱跑路了，当事人可以通过以下方式解决：1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333；2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁；3、去当地人民法院打官司，申请支付令。债权人请求债务人给付金钱、有价证券，债权人与债务人没有其他债务纠纷的；支付令能够送达债务人的，可以向有管辖权的基层人民...
包工头跑路的处理方法
一、包工头拿钱跑路了怎么办 包工头拿钱跑路了,当事人可以通过以下方式解决: 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333; 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁; 3、去当地人民法院打官司,申请支付令。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百二十三条 人民法院受理申请后,经审查...
包工头跑路了,找谁要工资?
2. 联系总包单位：根据总包代发制度，总包单位有责任监督下属分包单位的劳动用工情况。如果分包单位出现问题，总包单位可能需要承担连带责任。因此，劳动者可以直接找到总包单位，说明情况，并提供相应的证据。3. 劳动仲裁：如果总包单位不予理睬或者无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁。
员工拿钱跑路了怎么办
法律分析：如果不是他应得的工资,那你们可以选择报警处理,如果是劳动争议,你们可以去劳动仲裁院申请劳动仲裁院。法律依据：《关于审理贪污、职务侵占案件如何认定共同犯罪几个问题的解释》 第三条 公司、企业或者其他单位中，不具有国家工作人员身份的人与国家工作人员勾结，分别利用各自的职务便利，共同将本...
包工头跑路了报警多久处理
1. 当你发现包工头失踪或卷款潜逃后，应在24小时内向警方报案。2. 前往当地派出所，向警方详细说明情况，并提供相关证据。3. 警方接到报案后，将根据情况进行调查，并依法立案。4. 报案后，警方会采取措施保护受害人的权益，并追查嫌疑人的责任。
包工头欠债跑路了,该怎么讨薪呢?
包工头欠债跑路了,该怎么讨薪呢?工地老板欠工人钱不给1、劳动者因被拖欠工资发生争议时元向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。 2、在劳动争议发生后,劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解。 3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时,劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内,向用人...
老板拖欠工资跑路了怎么办
老板拖欠工资跑路了可以按以下方式解决：1、协商解决：可以与老板进行协商，要求其支付欠薪。在协商过程中，要保持良好的态度和耐心，尽可能地寻求双方的共识和理解。2、劳动监察部门投诉：如果老板拒绝支付欠薪或者无法联系到老板，可以向当地劳动监察部门投诉，由工作人员介入调查并处理。自己需要提供相关证据...
老板把钱卷走跑路了怎么办
一、老板欠工资跑路怎么办 1、老板欠工资跑路的，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益: (1)、劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理; (2)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益; (3)、如果涉及到拒不支付劳动报酬罪的，劳动者可以向公安机关报...
答汤右旋： 如果确定是卷钱跑了数目多的话就要报警了,要使用法律的手段来维护自己的权益,要是数目小的话就不值当的瞎搞了,因为期间也会产生费用,需要自己考量,不想报案的话可以咨询下律师看看应该怎么处理.希望能帮到你.
宣城市17246048508： 假如我的员工在我这拿二十万现金去付货款.钱付出去了,别人拿钱跑了不给货,这钱该找谁要? - ？
答汤右旋： 如果你的员工经过你同意了才拿钱去那么你只能找警察,如果他私自做主拿去那么你可以向他追责
宣城市17246048508： 假如,我是领班,下面的员工.拿钱跑了,这钱应该我赔吗? - ？
答汤右旋： 应该扣部分奖金 不该完全赔
宣城市17246048508： 欠工人钱跑路了,不知道他人,怎么办 - ？
答汤右旋： 这几年欠薪跑路的不多了,也有个抄别现象!如果真的跑路了,那就直接报警,欠薪已经违法了,人还跑路了,性质太恶劣.报警之后公安机关会全追查2113的,现在都是实名制买票,他跑不了多远的.也可以找5261上一级承包人,企业或者老板,同时要到劳动局备4102案,举报,连同上一级承包人一起举报,聚齐工友到劳动局讨说法,搜集能证明你们之间的劳动关系,等其他东西.一般劳动局都1653会解决的.毕竟是个法制社会!
宣城市17246048508： 收银员拿了吧台的钱跑路算盗窃吗? - ？
答汤右旋： 员工利用职务之便拿走营业款,属于一种职务侵占行为,因数额达不到刑事立案标准标准,可按不当得利进行民事诉讼解决.需要进一步说明的是,此种行为构不成盗窃罪,因为盗窃罪的构成需要符合“秘密窃取”的条件. 法律依据: 1、职务侵占罪(刑法第271条),是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为. 2、根据刑法第264条的规定,盗窃罪是指以非法占有为目的,秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为.
宣城市17246048508： 朋友在p2p里面工作,请问p2p跑路员工怎么办 - ？
答汤右旋： 平台一旦跑路,员工只能收拾包袱回家失业.回复上一楼的,追究法律责任的通常是高管,因为决策和公司内部机密,只有高管才能知道.低下的人只是拿钱上班,上面下什么命令,他们就要做什么.而且,最大的受益人也是上面,跟这帮基层员工根本没有联系.
宣城市17246048508： 我做事的地方那个责任人把钱拿走跑人了,但拖了我们的工资.该怎么办?？
答汤右旋： 打电话给电视台,将他报光!让法律为你说话
宣城市17246048508： 同事偷了我钱跑了,现在抓住了钱能要回来吗 - ？
答汤右旋： 肯定可以啊,要有证据
宣城市17246048508： 不想干了干了俩月 老板还着压工资 于是员工上班拿了和工资一样多的钱跑了钱跑了他是收银员算不算犯法 - ？
答汤右旋： 当然算犯法了,但是问题可能并不严重. 首先,老板压工资就不合法;而后员工虽然是拿钱跑了,但是其目的只是拿回自己的工资(如果拿了很多那就严重了).只要没有重大的损失,老板也有不合法在先,可能老板就不追究了. 建议,以后发生类似的事情,还是和老板商量正常离职,商量不了可以向劳动部门投诉,不要采用极端的行为.这很可能损失更严重.
