简历各要素写作小技巧

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简历各要素写作小技巧

　　简历各要素写作小技巧，如何制作一篇优秀的简历是不少朋友找工作非常重视的问题，简历要写清楚哪些东西，这些都是非常关键的，下面一起来聊聊，简历各要素写作小技巧。

　　简历各要素写作小技巧1

　　应如何选择照片：选取的相片跟你的应聘职位要有关联。

　　 例如：

　　1）你应聘的是技术类，你的相片就可以比较随意，体现出你的创意性和认真的程度，或者体现你的能力，你从事技术性工作，也可以选取以获奖证书作背景的相片。

　　2）应聘销售行业的，穿着必须比较正式，让人感觉很有精神、充满朝气。所以相片最好是生活的近照，可以体现你的精神面貌的。

　　教育背景：学校+专业

　　如果还有空位就写上我们学校的半军事化传统，例如括号原第一军医大学等。另外也可以写上大学专业学习的主要课程。

　　求职意向：最好有针对性地写一到两个职位，不宜过多。

　　相关经历：填写与你求职岗位相关的经历，即能支持你的求职意向的经历。

　　例如为教务处做了一个教务系统。这里你可以为你的经历包装一下，有一定的上浮空间。

　　 获奖情况

　　尽量填写所有奖项，奖项太多的就选重要的部分，避免篇幅过多过杂；获奖项少的人也可以写上驾驶证或者献血证等，避免太空。最好注明是面试时带原件，体现奖项的真实性

　　社会实践：社会实践多的人要突出重点和有针对性，社会实践少的人可以全部写上。

　　相关技能：包括四六级证书，计算机等级和自学考试的证书等。还可以写上自学但没有参加考试的技能，例如你的排版很强，可以写擅长排版

　　个人评价：突出自己的优势，最好写上跟公司企业文化以及应聘职位相关的东西

　　 注意事项

　　1、绝对不要出现任何拼写、语法、标点错误。

　　2、在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。

　　3、简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。

　　4、简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你？”

　　简历各要素写作小技巧2

　　 1、简历重点突出

　　一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。

　　应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。

　　 2、确定职业定位及目标，强调个人核心竞争力与技能

　　求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

　　 3、格式简明清晰，一目了然

　　以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。

　　 4、明智选择简历模版

　　简历的页数以不超过两页为宜，如申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历时，可采用时序型模版制作简历，按逆时序记录你的经历，在叙述内容上注重在著名公司工作的经历和稳定而持续有晋升的工作经历，文字应精简有力。

　　如教育背景与工作经历与申请职位无明显逻辑关系，但可提炼可迁移技能满足职位要求时，可采用技术型简历模式，突出各项优势而非时间顺序，综合各项工作经历、活动及教育背景相关要素，以突出管理、技术或其他综合技能。教育或工作过程中存在职业空白期或过于频繁跳槽者适合该类型简历。

　　简历各要素写作小技巧3

　　 简历之“突出重围”

　　信息不平衡：求才企业、求职者之间信息的不平衡，会给彼此带来时间、精力的浪费，求职者很可能因此对企业留下不良印象，在以后求职过程中有意识的予以过滤。为帮助双方之间的信息透明化，很多网站采取了相应对策，如104人力银行就为求才企业设置了主动提醒功能：收到的简历是否已认真过目，找到合适人选后应及时关闭招聘栏目等。

　　一份简历包打天下：简历内容应具有极强的针对性——不同的职位对于工作经验、个性特质和爱好特长等方面的要求不同，应该有意识的突出重点。如在应聘内勤和外勤这两种截然不同职位时，一份通吃的样板简历显然不如量身定做的个性简历更受关注。

　　不刷新简历：很多招聘网站都会根据简历的刷新时间进行排序，那些时常刷新的简历自然会排位靠前，更能引起HR的注意力。104人力银行还会提供一个按简历刷新时间进行搜索的功能，很显然，大多HR在下载简历时首先就会利用这项功能，把那些已经半年甚至一年多没有刷新的简历过滤掉——因为一个对待简历如此马虎的人，谁能保证他会对工作认真，更何况简历里的信息恐怕已经严重滞后了。

　　不在意附加功能：一些招聘网站还会结合求职者需求，设置一些实用且贴心的功能，如104人力银行提供的求职信模块、可向HR信箱直投简历的主动应聘功能、针对优秀简历进行认证服务的“红印推鉴”等。陈志钰先生表示，聪明的求职者懂得如何认识并善用这些服务，以便让自己的起步更高更快。

　　 简历之锦上添花

　　除了做到不出错外，如何在简历中特别加“料”，做到差异化也是非常有讲究的。陈先生认为，找工作对于个人而言非常重要，所以应保持积极主动寻找机会的态度，并善于利用一切可资利用的资源。

　　求职信：假设你在104人力银行看到一个职位，仅仅将简历上传是远远不够的。104人力银行还会为求职者提供“求职信”功能，便于体现自己特色化的.东西，快速实现差异化。需要提醒的是，虽然网上有许多帮助求职者写求职信的范本，但千万不要偷懒而照本宣科，因为千人一面的大众化求职信逃不出HR的“火眼金睛”，正确的做法应该是消化其架构后，把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。

　　主动应聘功能：看到合适的职位信息，除了在招聘网站上投递简历外，还可以直接发送到求才企业HR的信箱，增加被企业HR关注到的几率。

　　此外，如果简历投递一段时间后还是没有得到回复，求职者也可以尝试给HR打电话，做一个简单的询问和介绍，让HR切实感受到你的用心和积极主动。但陈先生同时提醒到，主动询问时一定要注意使用礼貌用语，并在不妨碍HR正常工作的情况下进行，否则只会画蛇添足，适得其反。

　　添加创造力：如别人都用文字作冗长描述时，你可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等，但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合，能为自己的简历加分，而不是落入为了形式而形式的窠臼。

　　引用别人的评价：简历通常会有一个“特长描述”或“自我评价”的栏位，这让很多求职者感到头疼：不填，HR会认为你对自己缺少清晰的总结与认识；填，大家又千篇一律毫无特色。对此，建议可适当的引用别人对你的评价，即客观真实又能引起共鸣和注意。

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武宁县13461215533： 如何写好个人简历,写好个人简历的六大要素 - ？
宿赖平坦： 1、整洁:简历一般应打印,保证简历的整洁性. 2、简明:要求简历一般在1200字以内,让招聘者在几分钟内看完,并留下深刻印象. 3、准确:要求简历中的名词和术语正确而恰当,没有拼写错误和打印错误. 4、通俗:语言通俗晓畅,没有生僻的字词. 5、诚实:要求内容实事求是,不卑不亢.表现自然. 6、突出重点,言简意赅.

武宁县13461215533： 个人简历在写作上有什么技巧呢? ？
宿赖平坦： (1)首先要突出过去的成就.过去的成就是你能力的最有力的证据.详细把它们写出来,会有说服力. (2)履历表切忌过长,应尽量浓缩在三页之内.最重要的是要有实质性的东西给用人单位看. (3)履历表上的资料必须是客观而实在的,千万不要吹牛,因为谎话一定会被识破.要本着诚实的态度,有多少写多少. (4)和写求职信一样,资料不要密密麻麻地堆在一起,项目与项目之间应有一定的空位相隔. (5)不要写对申请职位无用的东西,切记!

武宁县13461215533： 求职简历的写作技巧 - ？
宿赖平坦： 1、你的各种基本信息不要太复杂,最基本的包含就可以了2、这点非常重要,你的求职意向里面的岗位职能填写一到二个,不能一写一大片!3、你的个人经历里面,尽量用事实来表达,比如你组织的活动,...

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宿赖平坦： 求职简历除了基本格式外,不要去想什么技巧,那都是扯淡,除非你了解对方公司人事经理的喜好,不然所谓的技巧都是可笑的.但是,简历就是你的介绍书,你的脸面,做的特别一点也是应该的.希望注意以下几点:一,重点突出.不要长篇大论,没人会在一大堆简历里仔细阅读你的文采,根本就没人在乎那些.人事经理在乎什么?有能力完成这个工作的人,吃苦耐劳的人,忠诚的人.二,诚实,不夸大.人事经理都是老江湖,别玩没用的.也许,介绍自己特点的时候,只简单的说自己是一个农村的孩子,勤劳,忠诚是唯一的优点.就会打动对方.三,做出有特色的简历.不妨做个手写,手绘的简历.等等,多了去了,自己按照这个思路去开动一下脑筋.希望以上能帮到你.

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宿赖平坦： 1、内容悉心归类在写简历之前,最好对所有的内容进行整理归纳,对于自己的实践经历、爱好特长、专业技能以及你的学习成绩,你所表现出来的个人特点,需要与你现在所应聘的专业特点相结合,如此生动的展现在HR的面前,对于HR而言...