什么是SMART原则?
首先，Specific（具体）意味着目标必须是清晰、明确的，具有具体的行为标准。例如，如果一个人的目标是提高英语水平，那么具体的行为标准可以是每天阅读一篇英文文章，或者每周参加一次英语角活动。这样的具体性有助于确保目标的明确性和可执行性。
其次，Measurable（可衡量）意味着目标必须是可以衡量的，即应该有一组明确的数据或标准来衡量是否达到了目标。例如，如果一个人的目标是减肥，那么可以通过体重、体脂率等具体数值来衡量是否达到了目标。这样的可衡量性有助于确保目标的可评估性和进度跟踪。
第三，Achievable（可实现）意味着目标必须是可达成的，即在制定目标时要考虑实际能力和资源限制，确保目标是实际可行的。例如，如果一个人没有任何编程基础，那么将目标设定为成为一名专业的软件工程师可能就不太现实。因此，在制定目标时，应该考虑自己的实际能力和资源限制，确保目标是实际可行的。
第四，Relevant（相关）意味着目标必须与其他目标或组织的长远目标相一致，同时也要与个人的职业发展或学习成长相关。例如，如果一个人的目标是提高英语水平，那么这个目标应该与他的职业或学习需求相关，比如为了在国际公司工作或者为了通过英语考试等。这样的相关性有助于确保目标的实际意义和重要性。
最后，Time-bound（时限性）意味着目标必须具有一定的时间限制，即在规定的时间内完成目标计划。例如，如果一个人的目标是减肥，那么他可以设定一个具体的时间表，如三个月内减掉10公斤。这样的时限性有助于确保目标的紧迫性和计划性，避免目标变得模糊或无限期拖延。
综上所述，SMART原则是一种有效的目标制定和实现方法，它确保了目标的明确性、可衡量性、可行性、相关性和时限性。通过遵循SMART原则，人们可以更加有效地制定和实现目标，提高工作效率和成果质量。同时，SMART原则也可以作为管理人员对员工绩效考核的一个参考标准，确保考核结果的公正性和规范性。
smart原则是什么
Smart原则是一种目标管理的原则。它指的是在制定目标时，目标必须是具体的、可衡量的、可实现的、现实的和有时间限制的。具体 目标需要明确具体，不能模糊笼统。只有具体的目标才能让人明确方向，知道需要做什么，做到何种程度。比如，把“提高业绩”改为“提高销售额10%”，这样的目标就是具体的。可...
什么是学习目标的SMART原则?
SMART原则是一种常用的目标制定原则，它包括以下五个方面：1. 具体性（Specific）：学习目标应该明确、具体，不应该模糊不清。比如，要学会写一篇文章，就应该具体说明是什么类型的文章，需要满足哪些要求和规范。2. 可衡量性（Measurable）：学习目标应该可以被评估和测量。比如，要学好一个课程，就可以...
什么是SMART原则?
SMART原则是一种用于制定和实现目标的有效方法。SMART是五个英文单词的首字母缩写，分别是：Specific（具体）、Measurable（可衡量）、Achievable（可实现）、Relevant（相关）和Time-bound（时限性）。这些原则确保了目标的明确性、可衡量性、可行性、相关性和时限性，从而使目标更容易实现和评估。首先，...
什么是“ smart”原则?
smart原则的具体例子有以下三点：1、可达成。通过现有的时间规划和执行力，以及外部相关人员物资的到位情况，确定能够实现的目标。让一个没有什么英语程度的初中毕业生，在一年内达到英语四级水平，这个就不太现实了，这样的目标是没有意义的；但是让他在一年内把新概念一册拿下，就有达成的可能性，他...
“smart原则”什么意思?
SMART原则是一个被广泛应用的管理工具，它为设定目标提供了明确的框架。这个原则包括五个关键要素:具体性（Specific）：目标需要明确无误，聚焦于特定的工作指标，避免模糊不清。可衡量性（Measurable）：绩效指标应具备量化或行为化的特征，以便通过数据或信息来评估和追踪。可实现性（Attainable）：目标应...
什么是smart原则
SMART原则是一种目标管理的原则，是指在制定目标时应该遵循的具体标准。明确答案：SMART原则代表目标管理的五个具体标准，即目标应该具备明确性、可衡量性、可达成性、相关性和时限性。详细解释：1. 明确性：目标需要明确具体，不能模糊不清。明确的目标可以帮助人们清楚地知道需要做什么，避免产生误解。
smart原则是什么?
SMART原则是一种目标设定的原则。SMART原则包含了五个核心要素，即Specific、Measurable、Achievable、Relevant和Time-bound。这一原则广泛应用于项目管理、目标设定和绩效评估等多个领域，帮助人们设定明确、有效、可评估的目标。详细解释如下：首先，SMART原则强调目标的“具体性”。这意味着目标应该是清晰且明确...
名词解释:SMART原则
smart原则是确定战略目标时，战略目标应具备的要求：S=specific-具体-不含糊；M=measurable-可计量-可以量化；A=attainable-可行-可以达到 R=relevant-相关-与使命相一致 T=time based-定时-有完成期限 这也就是说，企业在制定战略目标时，战略目标必须是具体的、可以量化的、可以达到的，并且完成战略...
smart原则在管理学中是指什么?
SMART原则是管理学中用于设定有效目标的框架，它代表具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关（Relevant）和时限（Time-bound）。以下是对原始文本内容的改写和润色，以确保语义保持不变，条理清晰，并纠正了可能的错误：1. 具体（Specific）在制定目标时，应当确保它们是具体明确的...
绩效考核中的smart原则是指什么
SMART原则构成 1、 绩效指标必须是具体的（Specific）2、绩效指标必须是可以衡量的（Measurable）3、绩效指标必须是可以达到的（Attainable）4、 绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant)5、绩效指标必须具有明确的截止期限（Time-bound）无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述...
始泄津博： 所谓SMART原则 1. 绩效指标必须是具体的(Specific) 2. 绩效指标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 绩效指标必须是可以达到的(Attainable) 4. 绩效指标是实实在在的,可以证明和观察(Realistic) 5.绩效指标必须具有明确的截止期限(Time-based) 无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则,五个原则缺一不可. 制定的过程也是自身能力不断增长的过程,经理必须和员工一起在不断制定高绩效目标的过程中共同提高绩效能力.
萝北县19231234032： 目标管理中的smart原则分别指什么 - ？
始泄津博： Specific:目标应清晰明确 Measurable:目标要可量化 Attainable:目标具挑战性,具可达性 Relevant:目标要组织与个人能结合 Time-Table:目标要有时
萝北县19231234032： 什么是SMART原则?说说你对它的理解. - ？
始泄津博： S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统; ——M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的; ——A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标; ——R代表相关性(Relevant),指绩效指标是与工作的其它目标是相关联的;绩效指标是与本职工作相关联的; ——T代表有时限(Time-bound),注重完成绩效指标的特定期限.
萝北县19231234032： 什么是Smart原则?目标管理Smart原则是什么意思 - ？
始泄津博：[答案] S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统; ——M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的; ——A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付...
萝北县19231234032： 举例说明什么是Smart原则呢 ？
始泄津博： 这是我的87天分享全文共20,阅读完共钟SMART原则是亲测比较有效的目标制定的一种方法,它由五个单词的首字母组合而成.看完这部分内容,我相信你也能给自己制...
萝北县19231234032： SMART原则内容是什么? ？
始泄津博： SMART原则是管理者在实施目标管理尤其是进行绩效考核时应该遵循的原则,包括以下五个方面的内容:(1)目标必须是具体的(Specific),要用具体的语言清楚地说...
萝北县19231234032： 什么是目标管理?什么叫smart原则? - ？
始泄津博： 目标管理是以目标的设置和分解,目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的的一种管理方法. SMART原则:是好的目标的原则. S:specific:明确的,具体的——把什么当作目标. M:measurable:可评估的课测量的一种可供比较判断的标准.(能量化的量化,不能量化的细化) A:achievable:具有挑战性的,是指我们设计的目标实现起来要有一定的困难,不是轻而易举达到的,也不是不能达到的. R:realistic:切实可行的——努力可以实现!太高的目标——立即放弃! T:time&resources constrained:受时间和资源限制
