到一个新公司，老员工都走掉，是对自己最有利吧？自己就变成老人了？嘻嘻

做为一个职场新人，进入职场的时候真的会有老人来带吗？~

以前有一个刚入职的同事，入职的第二个月就开始被安排了一些项目去跟进。因为实在是太忙了，项目又多，所以公司决定从一些简单的项目让他开始跟进跟维护。其实也就是去客户那里拜访一下，维护跟客户的关系，聊聊天获取一些有用的情报在公司里面展开，也不要求写工作汇报。
当时是安排了一名同事在管他，但是因为都太忙了，同事就跟他大概说了一下步骤就去忙了。而且他还是有工作经验的。
结果，过了半个月，刚好召开月度例会，各个同事都要报告他们各自跟进项目的最新情况。排到这位同事，却一点也说不出来，问他有没有去客户那里，他又说有，但是一点有用的情报都没有拿到，就等于是花招公司的钱去瞎聊。领导气急败坏地问他原因，他还理直气壮地说负责他的“同事没有教过他要怎么做，就单单是跟我说去客户那里拜访而已，”



这时候那位负责他的同事还有点抱歉的要解释什么，只见领导笑笑地示意他坐下。第二天那个新来的同事就被叫去人事领辞退工资了。

从这件小小的事情，就可以看出一下职场上的一些问题。

什么叫做“被人带”

很多职场小白或者刚离职要到一个新的职场开始新的工作生活的时候，往往内心都是很紧张的。主要是因为对即将要迎接的这份工作跟环境有太多的不确定因素，所以难免会有些不知所措，这个是可以理解。

还有一个因素，就是有些人会担心新的工作“有没有人带”的问题。他觉得有人带可能上手就会快些，或者是有人手把手地教你你就能够慢慢的适应工作，没有人带的话工作就感觉进行不下去，因为不熟悉，就怕会遇到很多问题。


好像这样说起来挺有道理的。所以有一些人总感觉要“被人带”，才会有安全感。没人带好像就变得什么都不知道了，好像整个地球就停止运转了，工作完全进行不下去。

就像案例的那个新同事一样，一根筋，人家叫他去拜访，就真的纯粹是拜访聊天而已，不懂得变通，结果什么对工作有用的价值都体现不出来，居然还责怪负责他的人没有好好带他。被炒鱿鱼就是他的下场。跟他安排的工作还算是比较轻松的，但是有时候要求一进公司马上就要上手的，而这个有“被人带”的依赖症的话，往往就会耽误大事。



“被人带”从来都不是职场的一种义务

为什么这么说呢？我们用上面的案例来分析一下原因。

1、新同事在责怪负责的那位同事说没有跟他说清楚的时候，领导不但没有责怪负责的同事，反而让他坐下继续开会。这个举动是要跟新同事说明，在职场上，大家都很忙，而人家没有跟你说清楚并不是你获取不到客户有用的情报的根本原因。
根本原因有三方面：
①你是成年人，要对自己说的话做的事情负责而不是一味推卸给别人。
②你是有经验的人，居然还学不会变通。去客户拜访的主要目的不是聊天，而是获取情报，最基本的工作目的都搞不清楚。
③你抱着“被人带”的思想太重。而没有想到不论是新员工还是老员工，是要自己去适应环境的。没有做到积极主动，而是消极被动。



2，“被人带”怎么回事一种义务呢？其实以前很多公司比较考虑新员工的适应程度，所以会安排老员工带新员工，主要目的也是为了让新员工可以尽快上手，尽快给公司创造利益跟价值。本来是一个目的，却变成了义务。新人们就会惯性地认为一个公司有老员工带才是正常的，才是公司对新员工的一种义务教育。

职场不是教育机构，不是花钱学知识，而是要给你钱让你为这个场合服务的。

大家都是被给钱来适应这个场合，凭什么人家就有义务去带你？换句话说，别人都是在自给自足中成长起来的，为什么你就一定要别人带？到了职场，大家都在同一个起跑线，没有人有这个义务倒回来助跑你一把。




“新人们”要正确认识“被人带”

新人们的紧张是可以理解的，但是紧张的来源不应该是有没有“人带”，而是要怎么去适应环境。所以，作为职场新人，或者到了一个新的职场的人，要正确认识“被人带”这件事。

1、别人带自己是情义，要珍惜。要抱着谦虚的心态去学习，不管对方人品如何，既然选择了带你，就尽量从别人身上学到更多有利于自己的知识。但是要自己主动，主动是思考一些事情，主动做一些力所能及的事，而不是盲目等待，你不是小孩，别人不是你妈，别等着别人把饭喂到你嘴里。




2、没人带是正常现象。大家都很忙，如果没有时间带你，说明你要靠自己。那么就可以先熟悉一下公司的环境，学习一下自己接下来的工作中会接触的知识，实在看不懂可以去请教别人，相信别人不会不告诉你的。

不管怎么样，公司希望的状态是员工入职后要能够主动，尽快适应环境的员工，绝对不会欢迎想“被人带”的员工。所以端正好自己的态度，相信在以后的职场过程中，你会把这条路走得更好。

有老板说了这么一句话：“只有老员工都走了公司才能重生”。
第一次听说这句话，我心里一愣，为什么老员工走了，公司才能重生呢？老员工对公司熟悉，经验丰富，手握各种资源，应该说是公司的顶梁柱才对，为什么要走光了，公司才能重生呢？确定老员工走光了，公司不会倒闭吗？

后来，我认真考虑过，发现这话其实有一定的道理：
1.公司会更有活力。
老员工，也可称为老油条，职场经验丰富，为人处事圆滑，在公司内部游刃有余，靠着手上的老资本和积累多年的经验和客户资源，可能随随便便就能完成业绩。但是可能旧的气息太多，由于指标能轻松达成，所以可能懈怠，不努力。只有这些员工走了，新员工带着激情工作，公司才能有新的活力。
2.财务精简。

公司给员工不升职加薪是不可能的，老员工经过逐年的升职加薪，可能工资很高，当一些工资高的老资历员工走了之后，公司可以在工资预算这块上解脱出很大一部分资金。以前一个老员工的工资，现在可以招两个甚至是三个新人。俗话说“三个臭皮匠赛过诸葛亮”，多招几个人，总归能多干点事。
3.企业转型。
老员工，身上旧的观念太多，而现在社会发展太快，高科技的东西层出不穷，老员工都走了，新员工带着新的东西进来，企业才能完成转型。很多企业倒闭的原因就是一成不变，柯达、诺基亚是因为不改变被淘汰的典型。

打工不仅仅只是为了赚钱，同时还是自己学东西，长本事的时候，五年说长不长，说短不短，基本上公司业务也都烂熟于心了，能让自己学习的地方呢相信也掌握得差不多了，如果说自己的追求也就是这么多的话那就继续，如果说自己还想着更上一层楼，是时候该选择其他的工作了。

想法也过于天真了，如果你新到一个新公司，所有的老员工都走掉，你或许觉得自己占了便宜就变成了老员工，但是从另一个角度来讲，如果所有的老员工同时走掉，只能说明你所在的公司有可能存在一些问题，才会导致别人的集体离职。

应该是不好的事情，说明这个公司待遇或者某些方面有问题，所以这些员工都辞职不干了

你应该想想为什么老员工都走了

昨天才看到你走了的消息。
是从文文的朋友圈看到的。
她发了一幅老照片，写着同学一路走好。
翻拍的照片有些模糊，
原来鲜艳的颜色转成了蒙蒙的黑灰色，
仿佛这一群人都是一路走好的样子。
我问文文，谁走了？
她说是你。
照片中有的人我已经想不起来了。
你站在第二排中间的位置，虽然面目有些模糊，但我认得那是你。
哦，对了，你家人没有我的电话，他们不会通知到我。
可是，我们才通过话的啊。
他们不会翻翻通话记录吗？
不会看看微信聊天记录吗？
经常在早晨起来看到你才发的“失眠！失眠！”的消息，知道你最近一段时间一直失眠。
特意告诉你，这个地方的风水完全对你不利，赶紧换个地方居住，再这样住下去会把命丢了。
你也说了这个事赶紧办。
现在不用了。
不用再麻烦你去找房子。
不用再去与人打官司。
不用担心公司的业绩涨跌。
不用再与员工勾心斗角。
也不用再担心你家小孩是否会输在起跑线上了。
什么都不用了。
怎么会是你？
你身材高挑，面貌姣好。
你这么乐观、开朗、大条，这么顽强、努力、彪悍。
毕业之后，我们各奔东西，虽然不曾见面但一直都有你的消息。
知道你结婚了、生娃了、离婚了、创业了。
知道你一直在努力奋斗寻找幸福。
十几年不见了，再一见面你还是很习惯的叫我“鲍鲍”。
我也恍惚了，笑着说，是要“抱抱”。
你撇撇嘴，切！你怎么也学会油嘴滑舌了？
好尴尬。
因为这话一直后悔呢。
这之后，你再也没有叫过我“鲍鲍”，也如其他人一样称呼我“老鲍”。
你问我，好好的专业你不搞？怎么把自己搞成了神棍？
我哭笑不得，人家是研究周易好不好，这事儿怎么被你一说就走鸡了呢？
我问你，明明可以靠颜值吃饭却偏偏要靠才华奋斗，何必如此辛苦？
你说，靠颜值？靠你们这些男人？靠山山会倒，靠水水会流，靠自己才永远不倒。
可是你自己终于还是倒了。
你走的时候很狼狈吧？
床头柜上倾倒着波尔多杯，还散落着艾司唑仑片。
你卧在雪白的床单上，带着黑眼圈、带着眼角的细纹、带着没有来得及遮掩的几根白发、还带着满腹的焦虑。
我知道你会倒掉，但是没有想到会这么快。
去年你乔迁新寓，邀请我们几个去稳居。
我问你，买房子为什么不事先找我，帮你看过了风水再买？
你很奇怪，买房还用看风水吗？
旁边的文文插话，买房子不找鲍大师看风水，太不给面子了啊！这回你麻烦大了！
话头一下子就被她给岔过去了。
你乔迁之喜，我也不太好对这房子说三道四，也省得你和家人晦气。
但是，不管我说与不说，你这回真的是麻烦大了！
才住进去第二天，你就和自己的小鲜肉丈夫大打出手。
我是事后听你说的。
当我听说打架的时候，你已经陷入了空前的麻烦之中，找我来商议计策。
再见你时，吓了我一跳，几个月不见，你仿佛苍老了十几岁。
面部的皮肤松弛着，再浓的装饰也遮掩不住从内而外散发出来的倦怠。
我甚至还嗅到了一丝腐朽的味道。
你说昨夜失眠喝了一些酒。
公司面临知识产权纠纷和巨额赔偿，在打官司。
合伙人有输送利益的行为，已经造成资金链的断裂。
本来团结一心的团队，人心离散，四分五裂。
大宝学习不好，三天两头请家长。
二宝老生病，三天两头去医院。
小鲜肉分居了，已经有一段时间没有回家来了。
甚至连保姆都走掉了。
我知道你一向是擅长运筹策划的，并不期望能够在我这里寻求到计策。
这些纷乱的事情也并不是一、二个计策就可以解决掉的。
你只是没有一个可以倾诉的人。
可是，你想不到，恰恰我就是那个可以帮你解决掉这些问题的人。
都是因为你的房子，你这新买的大房子。
你投入了许多钱买过来，又投入了很多钱来装修了的大房子。
这个房子，
正北方空间小，导致你诸事不利、麻烦不断、官司缠身、容颜易老。
西北方向是一个湖地势低洼，导致了身体健康越来越差、家庭关系越来越差、事业越来越差、财运越来越差、子女越来越差。
你问我，这个房子真的有这么邪乎吗？
我回答，不是这个房子邪乎，是这个房子不适合你居住。
你又问我，你真的懂风水？我以为你和他们(其他算命的)一样是靠算命骗钱的呢？
没想到，虽然经常见面，但你对我的认知，居然还仅仅停留在二十年前。从学校出来二十多年了，你自己发生了很大的变化，你也承认自己发生了很大的变化，你却不能够承认我也在变化、成长和进步。再说了，你也知道，我从小时候就是老实孩子，做什么事情都一板一眼、认认真真的，什么时候曾经表现过一丝一毫的骗子行径呢。
我告诉你，我不是算命的，我是研究周易的。在我看来这是一门技术而不是一门骗术。我从2004年开始和老师学习四柱技术，从2008年开始做风水实验。从2008年至今，我分析预测过的案例有2700多例，指导过的风水应用有300多例。为了实验风水的作用，我自己曾经长期居住过的地方已经有24处，范围遍布大江南北，每个地方最少居住有一个月到一年以上的时间。这其中既有3000元一晚的豪华酒店，也有400元一个月的求职公寓，十几年下来，投入也超过了百万。我把命运中的家庭、事业、健康、学业、财运、子女等各个方面按单项进行试验，来验证风水环境对人生命运的影响。什么样的人会投入这么多钱和时间去学习一门骗术呢？我的风水技术是拿来给自己用的，所以要求精益求精，所以我才有依据来指导你、指导别人。
你看到我有些激动，忙连着说，我信了，我信了，你别激动。
从这时，你才能够听进去我的话，相信命运、相信风水、开始寻找适合自己命运格局的房子。
我通过卫星地图，帮你划定了区域和具体楼盘。
你自己通过中介来找房子。
很快就有了合适的房源。
我以为，你签了合同就会搬进去的。
没想到过了几天才得到你的回复，说那个房子太小了，装修也有点旧，几口人住着不舒服。所以没有签那个房子。
我又给你讲，我们的命运并不是凭空改变的，而是用什么交换来的。不可能房子又大、又舒适、距离又近、价格也好，又能改变你的命运，所有方面都让人满意，那是不可能的。一定是有一些因素会阻止你进行改变的，你要适当的妥协才能够换来改变。
你听了我的话，又回去找那个中介，房子已经没有了。
你说，没关系，我们继续找。
但是，老天没有那么多耐心，它给每个人的机会都是有限的。
在我看来，留给你的时间越来越紧张了。你的失眠越来越严重，你的经营状况越来越恶化。
你三天两头的出差、忙碌着。
你就像一头正在拉磨的驴，被鞭子驱赶着不停的在原地打转，停不下来。
这个房子始终没有落实。
我催促你一次又一次。
很遗憾，我不经常在天津。
本来计划是下次回天津多待些时间，说什么也要帮你把房子落实下来的。
……
直到昨天看到了文文的朋友圈。
你走了。
突然就走了。
你再也不必奔波忙碌。
我也不用再为你担心。
这一切，……
生活，……
戛然而止。
……
毕业前那个暖洋洋的下午。
我们躺在树荫下，聊着家庭、父母、学业、世界、爱好、同学、友谊、情感、未来，还有很多很多。。。。。。
不知名的鸟儿在远处啾啾鸣叫，暖风轻柔的拂过，阳光透过树叶的间隙，躲躲闪闪地照在脸上，忽明忽暗的影像逐渐模糊，再后来耳边的声音也回荡开来。
那时的岁月，总是晃晃悠悠、没完没了。
谈笑间，
我们好像已经走到了今天……，
走过了一生……。

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昆山市18568398120： 刚到新公司,就有几个老员工离职,是否意味着我又要另谋他就了? - ？
大卞男宝： 公司里人员流动很正常.有老员工离职才有新员工入职呀.所以不用想那么多.他们的离开正好给你创造了机会呢.

昆山市18568398120： 我是应届生,毕业在某企业刚刚工作了了四五天了,走了很多老员工,带我的老员工也走 - ？
大卞男宝： 你觉得带你的老员工怎么样,如果可以,跟他走.你现在待的这家公司待了四五天就走了很多老员工,说明这不是异常现象,而是正常现象,一般而言,现在很多企业都是新员工走的多,说明不符合新员工的利益,但对老员工还是不错滴,而你的企业则表明了企业最近效益不行,开始减少老员工福利,而且很明显老员工也看出了企业的发展在下滑,而另一方面带你的员工让你去,说明还是比较器重你的,如果好好干,一旦企业成功,你就是创始人外重要的人物了.

昆山市18568398120： 和我一起来的老员工都走了,我该不该换份工作? - ？
大卞男宝： 你现在要考虑的是:你遇到的处境是不是通过换工作就能有效避免的,如果换工作也未必能解决这个问题,那么就要慎重选择了,现在私营企业占大多数,老板“一言堂”,一个人做N个人的活是非常普遍的,我个人觉得换十家单位可能也是所谓的“没有一点自由和隐私,没有人权”的…… 去留问题的关键是在于这个岗位是否更有利于你将来的发展?你必须对自己有个职业规划,如果是有利于你发展的,那就好好在里面干,积累到足够的资源,为将来作好充分的准备,如果这个公司没什么潜力和前途,也学不到什么本事,那不如趁年轻,一边工作一边开始找一份新的工作.

昆山市18568398120： 在职场中,新员工想要获得机会必须要等老员工离开了吗? - ？
大卞男宝： 一般情况,同一家公司,你想得到上升机会,需要通过最基本两件事,第一是在本质工作非常出色,并且深的老板和领导的赏识,认为你可以任职这个岗位,当然这只是最基本的,还有很多因素,私营企业基本都是这样的,国企是有一些区别的...

昆山市18568398120： 换一批新员工,辞掉老员工是一件很愚蠢的事情吗 ? 理老员工的消极心里情绪的方法? - ？
大卞男宝： 老员工在经验上要比新员工丰富很多,并且在企业里他们也是企业的骨干与框架,如果都换成新员工的话,那就是俗称的大换血,这样的话就要从新适应和辅导这些人,但是真正的一个l领导者又哪里有这么多的时间与精力去浪费在这个上呢,情面是要给老员工的,但是制度顶出来就是要执行的,所以在没有触犯公司利益的情况下是可以网开一面的,但是一旦触犯了就要杀一近百,再者说,因为老员工是没辛劳也有苦劳的,所以先君子后小人的做法是现在比较实用的,就算是出事了严惩了老员工,也不会得到其他员工的同情,并且还给领导者树立了一个通情达理,有人情味的好领导的形象

昆山市18568398120： 为什么优秀的老员工都一个一个地离职 - ？
大卞男宝： 留不住员工,肯定是有客观原因,从单位来说,是单位环境或者待遇不好,从个人来说,是觉得有更好或者不得不离开的原因. 离职原因大体有以下几方面: 1、感觉个人在公司发展的空间有限; 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距; 3、员...

昆山市18568398120： 领导开除老职工对新职工有什么影响？
大卞男宝： 从积极的一面来看,老的员工走掉了,新的员工自然就会有更多的机会,就看自己如何努力把握了. 从消极的一面来看,就是一句老话了“兔死狐悲”,感觉会有不稳定性,工作的积极性自然大受打击.

昆山市18568398120： 公司的待遇并不好,很多老员工都走了,但是自己对公司还是有点感情的,该如何抉择呢? - ？
大卞男宝： 工作就应该以自身利益为重,要能够提升自己,充实自己的工作才是好工作,而且工作本就是为了养家糊口,待遇低说明钱途不好,最好早点离职

昆山市18568398120： 新进一家公司上班,作为一名新人,老是被老员工冷落;有的时候,可能 - ？
大卞男宝： 是涉世未深,单纯,时间长了就好了,也会变得圆滑,现在是学经验时段,每个人都会经历这样的一段,其实实在,单纯是好事,只是人际关系太复杂,没办法,经历多了你就学会了

昆山市18568398120： 新领导上来,把下面换成自己的人,老员工干的好好的,都挤兑走,这领导怎么样 - ？
大卞男宝： 管理方式非常粗暴,估计又是空降型干部,不是很在意老员工,也不在意公司的历史经历.在成长过程中作出贡献的老员工是公司能成长的到现在的基石,跟着公司一起成长的领导,或多或少都会对老员工留点情面保持一定的尊重.你目前的这种领导做事喜欢看结果,用人喜欢任人唯亲,也就是说不喜欢听到反对意见,只要求一个声音也就是自己的声音,能力可能有点,但是道德品质或者说人品应该极差,早作考虑,跟这种人在一起不会有好前途的.一个有才无德的人造成的损害远大于有德无才的人.