员工生病死了公司赔偿吗
一、员工生病死了公司赔偿吗
1、员工生病死了公司赔偿。在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时，上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放抚恤金，按其企业职工基本养老保险缴费年限，每满一年计发一个月死亡时，上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，最多不超过二十个月。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
二、员工生病死了公司赔偿哪些项目
在职职工因病死亡单位有下列补偿：
1、丧葬费。在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给；
2、抚恤金。烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；
病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；
3、遗属生活补助费。
工地上工人因病死了谁赔偿
按照相关法律规定,建筑工人因病在工地死亡,应当及时申报工伤保险,按工伤保险待遇赔偿。按规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,认定为工伤。 如果经认定职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬...
在职职工因病死亡待遇?
问题六:企业在职职工因病死亡应该如何赔偿 非因工伤: 根据四、职工(含离退休人员)因病或非因工死亡,其丧葬补助费标 准按上年度市职工月均工资三个月计发。供养直系亲属一次性救济金 的标准:按供养直系亲属一人,二人,三人及以上,以上年度市职工 月均工资为基数分别发给六个月、七个月、八个月。一次性优抚金...
签有劳务合同的员工死亡公司应负什么责任
一、劳务关系中的劳务人员在劳动中死亡怎么赔偿 劳务人员在劳动中死亡的,由用工一方承担赔偿责任,劳务人员有过错的,可减轻用工一方责任。如果第三人造成的,由第三人赔偿。 《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交...
工伤死亡赔偿标准
关于工伤死亡的赔偿标准是怎么规定的? 一、一次性工亡补助金 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。注:伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤,不能享受一次性...
在公司上班,如果不幸死亡,一般赔偿多少?
在公司上班，如果不幸死亡，赔偿多少是不一定的，因为每个地方的收入等等都不一样，所以赔偿也是不一样的。根据《工伤保险条例》第三十九条：劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次...
因工死亡赔偿标准
一、因工死亡赔偿标准1、因工死亡赔偿标准如下：（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2、法律依据：...
员工和公司签了劳动合同然而员工生病死在家里公司有赔偿义务吗?
因为员工是病死在家里的，而且也是在下班的期间，没有在厂子里。所以你们的公司是不需要进行赔偿的，但是由于你是企业里面的正式员工，所以会得到一部分的丧葬费，这部分上葬费是由社保来支付的。
我想知道,如果员工在工作期间因病死亡,公司应该如何赔偿?
员工在上班期间突发疾病死亡，用人单位需要负什么责任？如果在员工在工作岗位上突发疾病死亡，一般都是按照工伤死亡待遇来赔偿。第一，员工在上班期间突发疾病死亡的视同为工伤。员工在上班期间突发疾病死亡的，按照工伤管理条例的第十五条的规定，在工作时间或是工作岗位突发疾病死亡或是在48小时内经抢救无效...
工人本身有病工地死亡如何赔偿
法律分析：这样情况须看生病的情节，如果是工作后下班生病死亡为病亡或非因公死亡；但是如果其在工作岗位上已经生病或出现了病状，带病下班回家而加重，经抢救无效在48小时内死亡视同为工伤，按工伤死亡赔偿。劳动者在劳动期间生病死亡与非劳动期间生病死亡待遇的区别是很大的，当人员死亡后要搜集证据证明...
员工因病在公司死亡怎么处理
员工因病在公司死亡分为因工死亡或非因工死亡，根据《中华人民共和国劳动保险条例》 第十四条的规定 1、工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。另由劳动保险基金项下，依其供养的直系59亲属人数每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为...
贲洋双黄： 你好,如果员工在工作岗位,履行工作职责发病,非因工生病,48小时抢救无效死亡的,属于工伤,需要按工伤保险条例进行赔偿.如果不是工作岗位,或者48小时后死亡,都不属于工伤,单位不需要承担责任的.
襄城区15621279648： 在职职工因病死亡单位有什么补偿么 - ？
贲洋双黄： 在职职工因病死亡,单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费.丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放.抚恤金按其(包括在职参保人员和已办理退休手续按月领取基本养老金的退休人员)企业职工基本养老保险缴费年限(含视同缴费年限),每满一年计发一个月死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金,最多不超过20个月.企业职工基本养老保险缴费年限计算到月,不满一年按一年计算.但对丧葬补助金和抚恤金的支付标准,各省、直辖市、自治区规定不尽一致,且差异较大.因此具体标准建议咨询当地人力资源社会保障局.
襄城区15621279648： 工人在用人单位因病死亡工厂是否负责 - ？
贲洋双黄： 如果职工在工作时间,工作场所,工作岗位上突发疾病死亡的,或者经过抢救在48小时内死亡的,可以视同工伤,除此之外的任何情况,都不能认定视同工伤,因此,你的情况,如果符合上面的情况,可以视同工伤,不符合上面的条件,就不能认定视同工伤,如果没有认定视同工伤,单位没有任何责任,按照疾病死亡处理.
襄城区15621279648： 职工在职期间 因自身疾病死亡的公司需要补偿吗 - ？
贲洋双黄： 没有补偿.没有规定,也没有法律依据单位给她补偿.
襄城区15621279648： 上班期间生病死亡,所在公司是否有责任 - ？
贲洋双黄： 【因病 非因工死亡】《劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条规定:工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职亡时,根据劳动保险条例第十四条乙款的规定,除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外(现各地已调整),并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属一人者,为死者本人工资六个月;二人者,为死者本人工资九个月;三人或三人以上者,为死者本人工资十二个月.
襄城区15621279648： 劳动合同期内生病死亡是否有经济补偿 - ？
贲洋双黄： 要看死亡的原因是什么.如果是符合以下情形,就是工亡,就应当享受工亡相关待遇,获得赔偿.依据如下:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢...
襄城区15621279648： 打工期间员工生病死亡公司怎么赔偿? - ？
贲洋双黄： 员工生病死亡,是因个人原因造成的,公司对他的死亡没有过错,不承担赔偿责任. 如公司有相关规定,可以给予员工家属适当的慰问金.
襄城区15621279648： 临时合同工在职期间因病死亡,单位有没有补偿 ？
贲洋双黄： 临时合同工在职期间因病死亡,单位有没有补偿临时合同制是一种常见的用工形式,... 如果用人单位无法按照约定的补偿标准支付临时合同员工的工资,可以向人力资源和...
襄城区15621279648： 在职期间因病去世,单位应该怎么赔偿. - ？
贲洋双黄： 因病去世是个人身体原因造成的死亡,单位没有过错,没有赔偿责任. 当然,如果单位内部有规定或者单位领导认为必要,可以给予亲属适当的慰问金或者丧葬补助.
襄城区15621279648： 职工在单位下班后突发疾病死亡,单位要赔偿吗? - ？
贲洋双黄： 按照国家工伤管理法律规定:如果是在上班期间发病死亡,单位要赔;如果在下班以后发病死亡,单位不赔.
