哪些年轻人能被快速提拔
哪些年轻人能被快速提拔
哪些年轻人能被快速提拔， 生活中总有些人，明明和你同一个起点，但是却比你更受领导重视，升职还快，这是为什么？你有没有好奇过快速被提拔的秘诀是什么？下面是哪些年轻人能被快速提拔的特点，一起来看看吧。
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1 、“这事儿以前都是这么做的！”
用一句特别俗的话说就是，技术日新月异，改变世界的速度也让人有点瞠目结舌。即便是一个六个月前做过的项目，拿到现在也很有可能有了新的实现方法，新的玩法。
所以千万不要在没有调查研究的情况下，跟别人说：这种项目以前我们都是这么做的。说这种话只会让人感觉到你墨守成规、懒惰，且不知变通。你的老板花钱雇你是为了让你把工作做得越来越好，而不是一成不变。
2、 “这不是我的错”
扩散“锅”绝对不是一个好主意。不管你在这份工作中承担了多么小的责任，如果出了岔子，那你该扛的锅，绝对不要推脱。如果这份工作跟你没有任何关系，那你客观理性的讲明白事情就好，绝对不要跟别人说这是xxx的责任。
你的老板和同事们都不傻，只要你紧扣事实，他们就应该知道到底谁应该背锅。如果你非要指责某个人，你就会给这个人留下非常不好的印（chou）象（hen），而且会给老板和其他同事以告密者的形象，对你未来开展工作十分不利。
3、 “我可干不了”
说明尽管这件事情我做不了，但是我可以做另外一些事情帮助到你。
4、 “这不公平”
如果你不想让别人觉得你是个初出茅庐的小孩儿，那你最好还是看清事实，保持积极，把你的小脾气留在工作外。退一万步讲，今天落在你身上的不公平，早晚也会落到别人身上啊。每个人的一生，总体上来讲都是公平的。
更理性地看待一些问题，比如老板把你眼红的一个大项目给了别人，你不应该先想这个人是不是老板亲信之类的话，而是应该请问一下老板“我原本特别想要拿下这个项目，也做了很多准备，不知道您觉得我是不是不适合这个项目？请问我有什么可改进的么？”最开始说这些话可能会让你感觉到不习惯，但是慢慢就好了，这可比你猜测老板的想法高效多了。
5、 “这不是我的职责”
那正确的方法应该是什么呢？例如你的老板让你做一份不在你职责范围之内的工作，你应该先把老板交代的完成，而不是在办公室里跟老板据理力争：这不在我的职责范围之内。如果说你在办公室里跟他“据理力争”，那会让双方都下不来台。做完这件“额外工作”之后，你再去跟老板聊，互相明确你的职责到底是什么，老板对你是否有了新的规划。
6 、“我试试吧”
跟“我想想吧”很类似，“我试试吧”表明你缺乏达到目标的信心和能力。当你面临这种困境时，你应该学习我军广大指战员面对强敌的优良传统：保证完成任务。
7、“占用你几分钟”
这句话跟“我再讲两句”“过几天请你吃饭”这种话是很像的，都是假意的客气。大家都是老司机，也都很忙，一说占用你几分钟别人就会有这事儿逼咋又来了的感觉。谁的时间都是有限的，有事请直说，不要用这种虚伪的套路。除非你真的只用几分钟就能搞定。
8、 ”对别的同事品头论足“
对别的同事评头论足是职场大忌。如果你说的某人的事都是真的，大家都不傻，他们应该都知道了；如果你说的某人的事都是假的，那你就更不应该说了。在任何一个办公室里说别人的坏话都是大忌，一方面你也不知道你自己说的到底对不对，另一方面你也不知道听你说话的`人内心是怎么想的，也许他转头就把你的坏话转述给别人也未可知。
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1、明白老板想要的到底是什么
当老板对你说：下个月我们准备上一个新项目，你有什么想法？
如果你抱怨：Boss，我们当前人员、技术、资金，无一到位，这个项目我觉得推动起来的可能性很小。
这种回答，无法令你的老板满意。因为，当老板说准备上新项目时，他其实并不想听你分析有哪些困难，而是想听你准备怎样把这个项目推动起来。
所以，说话做事前，一定要清楚，老板想要的到底是什么。
2、承诺的事情要兑现
一旦你做出了工作承诺，就要以目标为导向，尽快交付工作成果。
很多人总想不断完善手中的工作，磨练自己的同时，给老板一个最好的答案。但结果往往适得其反，不仅延迟了交付时间，自己还沉浸在付出的努力中，导致失分。
要了解老板聘用你的目的，是为了完成工作。无论中间的过程你怎么完善项目、提升自己，只要延迟了交付时间，都代表你不称职。
所以在工作中，要记住一旦承诺，交付为重，过程只是你的责任，结果才是老板最想要的东西。
3、精力用在关键处
人与人的情况毕竟不同，有人天生就是夜猫子，睡眠需求少，而有人天生需要多睡。
哲学家丹尼尔·科恩对于精力管理的看法是：
有时，思维敏捷；有时，应该远离思考。
4、充分利用时间，让时间价值最大化
既然年轻，就总要忙起来，才懂得闲暇的可贵。
怎么“忙”？是一门学问。会忙的人，越忙越条理；不会忙的人，越忙越凌乱。
有的人，遇到多项任务时，就措手不及，不仅不利于事情进展的推进，还容易起反作用。
成功一点都不高大上，我们却常常对它有“偏见”
它并非高大上的代名词，它是我们对环境、时间、精力等因素的排列组合水平，也叫成功的水平，这在工作和生活中都非常适用。
尝试着矫正，我们每前进一步都是自己努力的结果，差一步到不了终点。失败不是跑得慢，而是停下来。
你愿意停下来吗？
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1、做好自己的本职工作
想要获得职位的晋升，就必须首先做好本职工作，把你的本职工作做到优秀，通过本职工作展现出你的能力，得到领导的认可，这样你才有机会得到晋升。如果连本职工作都做不好，还想得到提拔那简直就是痴人说梦。，
2、关键的时候顶得上去
很多优秀的人才都是在关键的时候能够顶得上去，不要在关键的时候掉链子，想要快速提拔，就要在关键的时候有所作为。事情越关键，你的机会就越大。
3、人际关系一定要好
想要得到快速提拔，一定要和同事处好人际关系，如果同事都说你不好，你是很难得到提拔的，即使得到提拔你的工作也不容易进行开展。这就要求我们在平时的工作时候积攒好人缘。
4、必须为领导分忧
能够为领导排忧解难的人，一定能够得到领导的重视，多为领导思考，多为领导排忧解难，你的职位一定会越来越高。
5、防止小人作怪
职场中，我们经常会遇到小人，我们一定要防止小人作怪，小人在背后对你进行捣鼓，让你防不胜防，很可能你的晋升之路就毁在这些小人手里。
6、学会总结报告
一定要学会总结报告，很多时候你的工作不是做出来的而是总结出来的，通过你的总结报告系统地梳理你的工作情况，这是对领导进行一个全面的展示，这样领导才能知道你做了多少事情才能给你更多的机会，更大的舞台。
你怎么看“酒吧”“夜店”等类似场所的工作?
但是在一些老一辈的人眼中他们就会觉得“酒吧”、“夜店”这些地方就是不正经的地方，那么你是如何看待这类场所的工作呢？其实在我看来，这类工作并不是那些老一辈人眼中的不正经的地方，而它是年轻人放松自我的地方，因为现在社会节奏在快速发展，所以这些年轻人的压力也就是会随之...
为什么公司都喜欢用年轻人?
而且相对单纯，好驾驭，特别是才入职的年轻人有野心，对升职渴望强烈，自然对公司来说更好“画饼充饥”榨取价值，此外年轻人培养对于公司发展来说自然也是不断提高长久竞争力的关键，从年轻人中选择出类拔萃者作为骨干重点培养更为一些有先见之明的公司经营者所趋之若鹜的。
为什么现在的年轻人对提升自己不感兴趣?原因是什么呢?
实际上缘故许多，有一些是由于家庭原因，要补贴家用；很多是由于自身确实不喜欢学习，觉得学习培训较为无趣。在五金厂的生产加工生产流水线，有许多17、18岁的小孩，本应好好学习的年纪，却在五金厂像一个机器样反复着一样的姿势！这些人也许感觉在电子厂工作钱来的快点儿，终究学习不是一时半会就出...
为什么体制内的大部分年轻人,都不愿意被提拔?
主要是由于这些年轻人不想要担当太大的责任，而且也不想要自己去有那么多的压力，所以就不愿意再提拔。
年轻人在职场升职无望,怎么办?
四、积极参与社交活动 在职场中，人际关系也是非常重要的。年轻人可以通过积极参加社交活动，扩大自己的社交圈，了解更多行业内的人脉和资源。同时，年轻人还可以通过社交活动展示自己的才华和能力，增加自己在职场中的曝光率，提高自己的竞争力。五、寻找新的机会 如果在当前公司内升职无望，年轻人可以考虑...
雷军称年轻人入职半年内不要提意见,雷军对新入职场员工还有哪些提醒...
当他们对公司的运转、对业务熟练起来之后，他们提出来的建议可能才是切实可行的，才更容易被采纳。此时的他们有了一定的基础，所提出的意见也更具有价值。雷军期待年轻人能快速成长起来，担任重要的岗位！雷军在这次培训会上还畅谈了对年轻人的期许，他希望未来十年这些年轻人都能够快速成长起来，成为独当...
给年轻人提建议,应该如何提他们才能听进去。他们没信心做好工作,我们...
5. 建立目标和规划：帮助年轻人建立明确的目标，并提供一些建议和方法来实现这些目标。让他们明白自己可以通过付出努力和不断学习来实现自己的潜力和目标。6. 倾听和互动：倾听年轻人的意见和想法，与他们进行互动和对话。让他们感受到自己的声音被重视和听取，增加他们的参与感和责任感。重要的是要用鼓励...
职场中,为什么有些人对升职提拔越来越看淡了?
在职场当中部分人对升职提拔看得越来越淡，是因为职场追求不一样了。相比较而言，职场当中分为三类人，分别被年轻人，中年人和老年人。年轻人更多的希望在职场当中短时间之内能够升职提干，而老年人希望的是短时间之内自己不要犯过多的错误，在职场当中能够保住自己的铁饭碗，当然更上一步也是极好的。相...
月入过万的年轻人一般涉及哪些行业呢?
医疗行业：包括医生、护士、药剂师等医疗专业人员。医疗行业通常对专业技能和经验有较高的要求，因此在这个领域表现出色的年轻人可能会获得较高的薪资水平。教育行业：包括高中\/大学教师、家教、在线教育从业者等。随着教育产业的快速发展，有些教育从业者通过提供高质量的教育服务来获得较高的薪资。娱乐\/艺术...
为什么大城市值得年轻人去奋斗?
大城市的发展速度快，经济水平高，并且更加接近商业和技术前沿，更能吸引国内外的高端职位和人才。在大城市里，一些新兴行业和跨界创新领域也会得到迅速发展，吸引了许多有激情和创造力的年轻人。随着社会和经济的发展，这些新兴行业的待遇水平也将与时间同步得到快速提升。在这样的环境下，年轻人不仅可以获得...
战钥阿丙： 这种情况,可能说明工作能力确实是很强,工作表现被领导看好和认可,然后公司又有了职位上的空缺,所以被领导提拔.
余干县19695591762： 网上说35岁前至少有正处级别才可能升到厅级设置部级,有道理吗? - ？
战钥阿丙： 有道理,现在都喜欢提拔当年轻人.因为那些四五十的提上去很快就退休了.
余干县19695591762： 什么方法能快速升迁? - ？
战钥阿丙： 升职人的四大特质 自身拥有青春活力 公司希望拥有一批健康、热情、有活力、主动积极、有冲劲的年轻人.具有这些优点的你即使业绩不太好,举止行为欠理想,他人对你的评价也会较高;相反地,如果你缺乏激情,动作缓慢、迟钝,那么其...
余干县19695591762： 选调生 提拔速度快么 - ？
战钥阿丙： 快的惊人选调生是对国家机关某类工作人员的一种特殊称谓.以中国苏南地区为例,选调生无论是在进入党政机关还是在进入党政系统后的提拔上,其上升空间之广、提拔速度之快,在现今政治体制的常规...
余干县19695591762： 管培生是什么意思 ？
战钥阿丙： 参加过校园招聘的应届生,都见过管理培训生这个岗位,这个岗位简称“管培生”,... 三、应聘管培生需要具备哪些能力?管培生岗位,是公司针对年轻人的培养计划,因...
余干县19695591762： 职场里的年轻人如何快速得到提拔 - ？
战钥阿丙： 晋升是每个浑身于职场的人都希望得到的东西,因为你通过晋升可以使自己获得更高的声誉,更高的地位,更多的薪水,更多的职权,可以控制和驾御更多的人和事. 但是,可供晋升的职位毕竟有限,有时一个职位有几个甚至几十个人在竞争,...
余干县19695591762： 年轻人如何快速在职场中脱颖而出 - ？
战钥阿丙： 对领导而言,需要这样的下属:一、能帮助做事的下属 不同的领导,经历的事情,所学的专业,个人的喜好、特点都可能会不同,但是,他们一定有一个共性的特征,那就是喜欢能够干事情、有能力担当的下属.这个是所有领导用人的一个标准...
余干县19695591762： 三星5510多少钱 ？
战钥阿丙： 一台高性能的轻薄本产品对自己的学习和工作生活带来非常多的帮助.如今市面上轻... 帮助这些冲击更高理想的年轻人能无障碍的连接世界通达网络. 目hinkPa102经全面...
余干县19695591762： 青少年脸上有白块是什么原因我的脸上长了些白斑,怎么回事？
战钥阿丙： 1、早期治疗:早期的白癜风治疗较容易,且易治愈.因其皮损内尚存有未完全被破坏的黑素细胞,且白斑面积小,若及早治疗,可达到佳的治疗效果.早期治疗,是白癜...
