雷军称年轻人入职半年内不要提意见，雷军对新入职场员工还有哪些提醒？
雷军想小米校招生培训上提醒广大年轻人，在入职半年内最好不要提意见，因为新人提出的许多问题可能不成熟，如若不被采纳的话，他们的内心又会多想，也会失望。所以他建议这些新入职员工能够多看、多学、多想。此外在这一次培训会上，雷军还对新入职场员工给出了哪些提醒呢？下面就让我们一起来了解一下。
雷军为何建议年轻人入职半年内不要提意见？
雷军的初衷是为了广大新员工着想，因为在很多时候员工才入职半年，对公司的体制、业务、流程等有许多不懂的地方，贸贸然提出来的意见可能也都是源于大学的一些理论知识，这样的意见恐怕不成熟。一旦他们提出来了，又不被公司采纳的话，恐怕就会出现失望的心理。所以，为了员工们能够先踏踏实实地定下心来工作，努力去提升自己的工作技能，雷军就希望新入职的员工起码在半年内先不要提个人意见了。
雷军还建议年轻人应该怎么做？
雷军在这次招生培训会上表示，希望年轻人能够踏实工作，在刚入职的时候能够做到多看、多思、多学。因为这个时候的他们在职场上还是菜鸟，还有许多不懂之处，此时的他们最好的工作状态就是保持学习的劲头，努力去夯实自己的基础，想办法去提升自己的业务能力。当他们对公司的运转、对业务熟练起来之后，他们提出来的建议可能才是切实可行的，才更容易被采纳。此时的他们有了一定的基础，所提出的意见也更具有价值。
雷军期待年轻人能快速成长起来，担任重要的岗位！
雷军在这次培训会上还畅谈了对年轻人的期许，他希望未来十年这些年轻人都能够快速成长起来，成为独当一面的业务总经理，或是研发主管，或是某些关键岗位的主心骨……等等。他期待小米能够出现30岁的集团高管。可以说雷军的这一次演说，给许多年轻人打了气，也为他们指引了未来的发展方向。只要他们有机会踏入小米的工作环境，或许未来的发展可期！所以，这一次雷军的培训会议发言还是有许多值得我们关注和借鉴的地方。
雷军对新入职员工的提醒有：加入公司半年时间内，对公司战略和业务不要进行提意见，多听，多看，多想，对新生来说是非常重要的。
雷军说新入职的员工不要提意见，因为不了解公司的运作体系，有意见说出来之后，因为不适合公司被拒绝，就会生有失望失败的感觉，对于工作是相当不利的，建议刚开始入职，没有了解完全公司的要多看，多听，多学，少说话，这样以后彻底了解之后，才可以更好的提出建议。
除了这点之外，还有很多好的建议，比如新入职员工要多向前辈学习，多请教，虚心接纳别人的意见和建议，同时还要积极搞好同事关系，不要自以为是，觉得自己很厉害。
年轻人还是要多听、多看、多学、多想。新员工在职场上不要随便的提一些意见，因为你的意见大多都是不成熟的，不会被公司采纳。一定要多听老员工的意见，吸取他们的经验。多思考、多总结，慢慢的融入集体，了解工作性质。可以提升自己的能力，为这个公司做一定的贡献。
雷军称年轻人入职半年内不要提意见,这种说法是否有道理?
雷军说年轻人公司入职半年以内最好不要提意见，这个说法有道理，因为对于公司体制的了解啊，人都是需要时间的，你不能到了公司之后就什么都了解了，就算你只了解自己所在的这个部门有关的规章制度，它的优点缺点你都要自己亲身去经历你才懂。在公司你想正常提一个自己的意见，你还真的得需要一定的经历...
雷军称年轻人入职半年内不要提意见,雷军的说法正确吗?
自己觉得这个说法对因为刚入职的年轻人，尤其这半年之内你对整个公司的体系还不了解，对公司整个体制的运行的优点和缺点，还不了解，你贸然去提意见，不会有人听从你的意见，反而觉得你这个人想法太多，你还不如老实做好自己本职工作。刚刚入职没多久你也是需要一个适应时间的，你要是说想对这个公司整个...
雷军给年轻人提建议称入职半年内不要提意见,为什么?你认同吗?_百度知 ...
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雷军称新人入职不要提意见,还给了新人哪些建议?
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雷军称年轻人入职半年内不要提意见,这是职场忠告吗?
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雷军称年轻人入职半年内不要提意见,你怎么看?
被采纳的可能性真的非常低，这样可能会给年轻人带来一些挫败的感觉。对于信心的建立来说是非常不利的，一般而言身处这个环境还是应该要多看多听多观察，这样才能提升能力，才能提出一些建设性的意见，意见被采纳的几率会更高一些。所以雷军这个观念很正确，入职半年内需要去做的是学习提升自身的能力。
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雷军称年轻人入职半年内不要提意见,你认同他的话吗
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