10个求职面试可反问主考官的问题

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10个求职面试可反问主考官的问题

10个求职面试可反问主考官的问题，细节可以体现一个人的人品，怎么做才能解决这个问题，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，职场的身体健康也是难能可贵的，10个求职面试可反问主考官的问题教你在职场站稳脚跟。

10个求职面试可反问主考官的问题1

面试结束前，若能够提出漂亮的关键问题，说不定，对方会因此而录用你！和网我一起了解。

在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。

因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。

相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。

最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。

1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？

2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？

3.贵公司的升迁管道如何？

4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？

5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？

6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？

7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？

8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？

9.贵公司在人事上的'规定和作法如何？

10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？

至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。

另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考！

10个求职面试可反问主考官的问题2

面试是找工作的必经之路，而能否通过面试除了求职者自身的能力外，同时也跟面试过程中应答的表现有关。接下来我整理分享几个老生常谈的必考题(问题不分先后)，只要掌握好技巧，就能将他们变成送分题。

问题1：自我介绍

解析：记住，自我介绍不是重复念简历，而是在介绍完一些基本要素后，简洁地描述重要工作经历过程中，再补足一些没写进简历的亮点，突出自己的能力和优势。在作自我介绍的时候语速不要过快，介绍的时候要停顿和留白，给面试官留有提问的机会。要注意，不要过分夸大自己，毕竟你的自我介绍要符合简历上的描述。

如果觉得自己业绩平平，也可以开门见山地叙述自己的工作经历，把自己的工作经历和对方岗位的关键要求匹配起来就可以了。

问题2：兴趣爱好

解析：别以为面试官都藏着掖着，在兴趣爱好这个问题上，面试官说的都是真话。虽说面试官会通过这个问题来判断求职者是否与企业文化或者团队氛围契合，但这不是原则性问题，重在缓解气氛。

问题3：优缺点

解析：这个问题与“你最成功/失败的经历是什么”有异曲同工之处。问这个问题的重点并不是面试官想知道你有什么缺点，他真正想知道的是你的成熟度、对自己的判断和学习改进的能力。

问题4：离职原因

解析：回答这个问题的思路其实可以参考“前任”问题。想想你“粉”过的那些明星、偶像，分手后不说前任坏话的，是不是更得人心呢？同理，离职，也不要贸然把错误都归咎于公司。客观原因可以说，比如公司违反劳动法，拖欠工资；上班路程太远，太耗费通勤时间。如果下一份工作不想再无休无止地加班，也可以直说，不想再找加班太狠的工作，拖累身心健康。

问题5：为什么选择我们公司

解析：去面试，如果不事先了解一下对方公司的话，传达给面试官的信息就是——你对这家公司、这次面试并不很在乎。

问题6：未来规划

解析：公司不希望员工随意来去，缺乏工作稳定性，更希望能留住自己辛苦培养出的人才，所以对于个人职业发展思路不清、不稳定的应聘者，很多公司都不会考虑录用。

问题7：成功/失败经历

解析：面试官问这个问题的目的是要考察求职者对问题的分析和处理能力，最重要的是要让面试官觉得通过这件事情，你总结反思了、取得了成长。如果觉得很难表述，那就先从一个具体的案例开始吧。

问题8：你能为我们公司带来什么？

解析：这个问题其实主要考察的是求职者和岗位的契合度，和企业文化是否合拍。回答这个问题的思路可以从招聘要求入手，强调自己的优势以及合适度。

问题9：薪资要求

解析：如果不希望给出具体的数字，那就给对方一个薪资范围。不卑不亢、有理有节，会让面试官慎重考虑你的薪资要求，也节省了双方的时间成本。

问题10：你有什么问题吗？

解析：给你的大好机会，为什么不利用呢？如果面试官是HR，可以问问公司的考勤制度、公司文化、培训考核、应聘岗位在公司组织架构中的位置等等。如果面试官是部门经理，可以问一些与应聘岗位工作内容紧密相关的问题。

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周村区18621509522： 在面试中怎么样反问考官比较合适呢? - ？
再券健脾： 在 面试 结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热...

周村区18621509522： 应聘时考官问＂你有什么要了解的吗?＂怎么回答比较好 - ？
再券健脾： 如果应聘时考官这么问你,是比较有意向要招聘你进入公司了,在此之前你们聊的都相关你的一些学历、工作经历、技能等情况,而招聘条件上没明确你薪酬、待遇、福利等,此时你得明确提出薪酬、待遇、福利,因为此时考官也要衡量你心目中的薪酬与该公司在此方面的差距是否过大,是不是开出待遇与你所提要求吻合?还有上班时间、进升通道等等.总之,有些事别不好意思问,既然他主动发问,那说明他有意向很明确了,就是有什么先说出来,这是一个双向选择的过程,公司在招员工,你也是在找工作,得双方互相选择才能达成合作.当然在问的时候得注意语气语调,别太张扬,但也不用畏缩不敢问.祝你好运!

周村区18621509522： 询问而试问题？
再券健脾： 在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情...

周村区18621509522： 面试时什么该问(说)什么不该问(说) - ？
再券健脾： 如果真的看中你了,你就说回去考虑一下,然后尽快给答复,或者说还有一些事情 没解决,需要过几天再上班.这都是拖延的借口.既然看中你了,不会因为这些事情跟你计较的.展开全部 至于薪酬,一定要他们在说已经录用你的情况下说.而工作时间你可以在初试就可以问一下.当然,最好是事先面试人员问你有什么问题没有的情况下.

周村区18621509522： 面试必问10大问题和答案有哪些?？
再券健脾： 面试必问10大问题:请你自我介绍一下你自己;说说在五年的时间内,你的职业规划;你对公司加班是怎么看的;请谈谈你的优点;说说你最大的缺点;就你申请的这个职...

周村区18621509522： 去面试一份淘宝客服的工作, 我们应该主动问考官什么问题? - ？
再券健脾： 1、具体工作内容,工作时间,是否经常加班2、薪资待遇,有无福利3、有无上升空间

周村区18621509522： 大家说说,面试不过会丢脸么?? - ？
再券健脾： 面试不过不丢脸.一方面说明你准备不充分,无法应对面试的苛刻要求.另一方面可能不懂得面试技巧,无法准确应答.这次不过,下次再来.摆正心态,敢于尝试.

周村区18621509522： 面试怎么样录取率高? - ？
再券健脾： 提高面试录取率 在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图...

周村区18621509522： 谈谈如何取得最佳的面试效果 - ？
再券健脾： 首先,着装要得体,最好是正装,让公司觉得你是重视自己形象的,其次才能代表他们公司的形象.其次,去面试之前一定要准确了解公司的历史,发展史等等.再次,不要表现的很平常,要努力发挥自己多有的优势.就这样吧..

周村区18621509522： 我准备去面试,但是一想到面试官要对我问的问题.我就有点害怕了 - ？
再券健脾： 面视这种场合谁也会害怕+紧张的 说有个方法让你一点都不紧张,那是假的 进门之前深深的吸一口气 会缓解紧张情绪,对你有所帮助