在公司做了5年被辞退怎么赔偿
一、在公司做了5年被辞退怎么赔偿
1、在公司做了5年被辞退赔偿如下：
（1）因为严重违法违纪，用人单位按照规定解除合同，没有补偿，反而可能赔偿用人单位经济损失；
（2）具有规定情形被辞退，按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算；
（3）不符合规定辞退，属于违法解除合同，应当按照经济补偿金二倍支付赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、被辞退赔偿金要交税吗
辞退的赔偿金如果达到纳税的数额标准的用交税。该赔偿金应当计入个人的工资、薪金所得，如果超过纳税的起点数额的，要按照百分之三至四十五的超额累进税率来缴纳个人所得税。
员工在职5年公司辞退会给补偿吗?
员工在单位上班5年了，被单位辞退是需要给经济补偿金的，按照员工的工作时间计算就可以，劳动者可以获得本人5个月的工资作为经济补偿金，若是能够证明单位是违法辞退员工的，劳动者还可以获得10个月的工资作为赔偿。 一、员工在职5年公司辞退会给补偿吗?会给经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的...
在公司干了4年被辞退赔偿
如果您在公司工作了五年后被辞退，赔偿标准如下：1. 如果因严重违法违纪而被用人单位依照规定解除合同，则可能无需赔偿，反而可能需要赔偿用人单位的经济损失。2. 如果因符合规定的情形被辞退，则用人单位应按照您在本单位的工作年限，每年支付一个月本人工资的经济补偿金。如果工作满半年但不足一年，按一...
在公司干了5年突然被辞退了怎么办
5、协商解决：与公司进行沟通，尝试通过协商达成解决方案；6、申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁解决争议；7、更新简历：同时开始更新个人简历，准备寻找新的工作机会。综上所述，对于被突然辞退的员工，解决方法包括要求违法辞退的公司支付十个月工资的赔偿金，或者要求没有违法但存...
在一个公司干了5年,突然被辞退
法律主观：一、如果你自行辞退没有 经济补偿金 等补偿。 二、如果公司以产量减少辞退你，涉嫌违法解除，你可以要求 支付赔偿金 ，工作十年，赔偿金是20年的工资。 三、你也可以以公司未给你缴纳保险、未支付加班工资提出离职，并要求 支付经济补偿金 ，是10个月的工资。 四、加班事实需要我们劳动着自...
在公司干了6年被辞退怎么办
5. 协商解决：与公司进行沟通，尝试通过协商达成一个双方满意的解决方案。6. 申请劳动仲裁：如果协商未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁以解决争议。7. 更新简历：同时，开始更新您的简历，为寻找新的工作机会做准备。总结来说，如果您被突然辞退，可以通过上述步骤来维护自己的权益，并尽快采取...
在公司做了5年被辞退怎么赔偿
在公司做了5年被辞退赔偿如下：（1）因为严重违法违纪，用人单位按照规定解除合同，没有补偿，反而可能赔偿用人单位经济损失；（2）具有规定情形被辞退，按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算；（3）不符合规定辞退，...
与公司签了6年合同,做了5年公司无故辞退我怎么赔钱
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了5年的，用人单位应当支付其10个月的工资作为赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
公司员工上了5年班被无辜辞退,这5年什么保险没有交
1、上了5年班，每年一签合同，即公司应该跟你们签订无固定期限劳动合同，你们有权要求公司签订。2、无固定期限劳动合同的员工在裁员时，应该优先被留用。3、依上所说，公司裁员是假，而且公司什么保险都不给员工交，是严重违法的，法律规定公司至少要为员工交社保，你随随便便捅出去，公司就栽了。4、...
我在公司做了5年了,被辞退可以得到什么样的补偿
用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为...
工作5年多了,被辞退需补多少个月工资
3. 如果您在工作第一年中有三个月未签订合同，那么在计算补偿时，这段时间的补偿额应为双倍工资，最高不超过十一个月。4. 公司若要辞退您，必须提供书面的通知。同时，您需要收集证明您工作关系的资料，如工资单、员工证、就餐证和考勤记录等。同事的证言也可以作为辅助证据。5. 在申请仲裁前，您...
祁凝谓乐： 可以获得5个月的工资作为经济补偿. 根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定: 第四十七条:经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;...
曲江区19142463436： 工龄五年被无故辞退 ,该怎样赔偿? - ？
祁凝谓乐： 用人单位无故辞退的,属于违法解除劳动合同,需支付赔偿金:二倍的经济补偿金.经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算.每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月.法律依据:...
曲江区19142463436： 工作5年多了,被辞退需补多少个月工资 - ？
祁凝谓乐： 在处理仲裁前,首先你需要明确两个问题:一是你与公司有没有合同?二是如果有合同,合同期限要明确? 如果从你入司之年算一年内还没有与公司签定合同,你可以要求公司补偿你双倍的工资(一年内有多少个月就按所少个月补偿).另外你...
曲江区19142463436： 上班五年公司辞退补偿金应该怎么计算 - ？
祁凝谓乐： 每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准,是按应得工资计算,包括津贴、补贴都计算在内《劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.
曲江区19142463436： 我在单位做了5年老板辞退我工资怎么算 - ？
祁凝谓乐： 老板应该支付你经济补偿金,每工作满一年支付一个月本人工资的经济补偿金,6个月以上算一年,不满6个月,算半年.经济补偿的工资标准是本人前12个月的平均工资.
曲江区19142463436： 在公司五年了,公司辞退应承担哪些赔偿? - ？
祁凝谓乐： 《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳...
曲江区19142463436： 我在一公司工作了5年现在老板要辞了我按照劳动合同怎么理赔? ？
祁凝谓乐： 你在那个公司待了5年,至少要赔偿你5个月的工资.如果他不赔,你可以不同意被辞退去申请总裁告他,一告一个准的.企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:一是经...
曲江区19142463436： 我在现在的公司工作五年了,如果公司解雇开除我的话,我能得到什么补偿?公司在北京五险一金都有 - ？
祁凝谓乐： 要看公司以什么理由解雇你.除非你有严重的过错,公司本身有重大变更或你单方面辞职,否则公司至少要支付5个月工资作为补偿金.如果公司没有任何理由违法解雇,那么补偿金加倍.
曲江区19142463436： 单位无故开除,工作五年七个月,应该多少经济赔偿? ？
祁凝谓乐： 此时可以收集证据提起劳动仲裁.在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提... 如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金.《劳动合...
曲江区19142463436： 我在公司工作5年,因范了一点小错误被公司辞退,请问能得到什么补偿? - ？
祁凝谓乐： 被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿.如果符合《劳动合同法》和劳动合同的约定,...
