在公司干了4年被辞退赔偿
如果您在公司工作了五年后被辞退，赔偿标准如下：
1. 如果因严重违法违纪而被用人单位依照规定解除合同，则可能无需赔偿，反而可能需要赔偿用人单位的经济损失。
2. 如果因符合规定的情形被辞退，则用人单位应按照您在本单位的工作年限，每年支付一个月本人工资的经济补偿金。如果工作满半年但不足一年，按一年计算；如果不足半年，则按半年计算。
3. 如果不符合规定而被违法解除合同，则用人单位应按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
三、被辞退赔偿金是否需要缴税
辞退赔偿金如果达到个人所得税的征税标准，是需要缴纳个人所得税的。该赔偿金应计入个人工资、薪金所得，如果超过征税起点数额，则要按照百分之三至四十五的超额累进税率来缴纳个人所得税。
我们在单位干了四年,今年八月公司口头辞退我们,欠了我们四个月工资,还...
工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。你与用人单位建立劳动关系超过一年，根据《劳动合同法》第14条规定，视同签订了无固定期限劳动合同，如果被用人单位解除劳动合同，注意下面的内容。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有...
在单位干了四年后转为物业公司被辞退了和单位有关系吗
我在一家单位工作了四年，之后转到了一家物业公司，但在物业公司工作期间被辞退了。我想知道这次被辞退是否与之前的单位有关。根据法律规定，如果用人单位违法解除合同，我可以通过协商解决，如果协商不成，我可以申请劳动争议仲裁。在申请劳动争议仲裁时，我需要提交仲裁申请书和副本，以及我的身份证复印件...
我在公司干了4年,后两年是和外包公司签的合同没到期就辞退我们应该怎么...
你好，根据你的描述。你在某公司干了4年。后者也是和外包公司签的合同。合同还没有到期，就把你们给辞退了。他这样做是违法的。你可以向劳动仲裁起诉他。劳动仲裁还可以赔偿。你的，
在公司干了5年突然被辞退了怎么办
在公司干了5年突然被辞退了的解决方法如下：1、如果公司违法辞退员工，员工可以要求获得相当于十个月工资的赔偿金；2、如果公司没有违法，但存在过错，员工可获得五个月工资的经济补偿；3、月工资计算基于员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；4、如果用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿金的...
苏州干4年被公司辞退赔偿多少
上班4年被辞退的话,需要赔偿的金额根据辞退的原因来进行判断,如果是无故辞退的话,啊,那么需要支付双倍的经济补偿金4年的话,也就是需要支付8个月的薪资来作为经济补偿金。一、上班四年被辞退应赔偿多少钱 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明: 无故辞退员工,单位需要支付...
我在公司干了四年了,签了合同被辞退会赔多少钱?
：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，...
在一个小公司干了四年 无理由被辞退还不给补偿怎么办?
用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，不要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。比如满4年不满4.5年就是4.5×2=9个月工资的...
在单位干了四年后转为物业公司被辞退了和单位有关系吗
在单位干了四年后转为物业公司被辞退了和单位没有关系。用人单位违法解除合同，协商不成，申请劳动争议仲裁。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：1...
在一个公司干了5年,突然被辞退
涉嫌违法解除，你可以要求 支付赔偿金 ，工作十年，赔偿金是20年的工资。 三、你也可以以公司未给你缴纳保险、未支付加班工资提出离职，并要求 支付经济补偿金 ，是10个月的工资。 四、加班事实需要我们劳动着自己来证明，保存好考勤表。 五、你需要收集 证明劳动关系 、入职时间、被辞退的证据材料。
我在公司干了快三年了公司无故要裁员我请问怎么赔偿
2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不...
融金普南： 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条...
荔城区19530797877： 在一个单位工作4年多了 要辞退我 怎么赔偿? - ？
融金普南： 法律分析:1.你在该单位工作了4年多,劳动合同期限为3年,到期后未续签,该单位已违反《劳动合同法》的规定,你与单位现在已经订立了无固定期限劳动合同. 2.单位应当从原劳动合同期届满一个月之次日起,每月向你支付二倍的工资,并且应当立即补签劳动合同. 3.如果你自愿不干或辞职了,你可以获得第2条的二倍工资.如果单位没有法定的理由把你开除了,单位还应当承担违法解除劳动关系赔偿,结合你所述情况,你可以标准为8个月工资的赔偿. 希望我的回答能够帮助到您,并为我的劳动评分,谢谢.
荔城区19530797877： 我在该公司做了四年被辞退,按劳动法该怎么赔 - ？
融金普南： 1、如果因为违反劳动纪律什么的被解除劳动关系,单位部需要补偿 2、如果不是,那么每工作一年补偿一个月工资
荔城区19530797877： 我在厂上班四年,厂把我开除了,有什么赔偿吗 - ？
融金普南： 正常情况下,每年一个月的工资补偿,四年至少应该给予4个月的工资补偿.
荔城区19530797877： 我在厂里上班四年了,现在厂里辞退我,厂里应该怎样赔偿我 - ？
融金普南： 这个要看为什么辞退你,如果是你违法劳动纪律或者工作能力不够,单位不需要补偿,如果没有原因需要补偿你4个月工资
荔城区19530797877： 我在公司签合同工作了四年,现在被解雇可以获得多少赔偿?？
融金普南： 国家规定,工作满一年就可以加一个月的,依次类推.但最长不能超过24个月.半年以上,但不满一年按一年算.半年以下就加半个月的
荔城区19530797877： 公司干了四年无故辞退? - ？
融金普南： 工作4年应该给4个月工资作为补偿金,标准为解除合同前12个月平均工资,包括奖金、津贴,补贴.如果是违法解除合同,则应该按双倍补偿标准进行赔偿,即给8个月工资.
荔城区19530797877： 工作四年没签合同被辞退了怎么赔偿 - ？
融金普南： 去当地劳动局,劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付: 1、未签订劳动合同双倍工资11个月; 2、违法解除劳动关系赔偿金9个月本人工资. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
荔城区19530797877： 我在我们公司呆了四年了,现在公司无故要辞退我,请问我应该得到哪些赔偿 - ？
融金普南： 一个月待退金,二个月的补偿金,还有一年一个月的赔偿金,总共7个月的钱.
荔城区19530797877： 我在公司干了四年,还有两年为满,公司现在解雇我应该赔偿多少个月工? ？
融金普南： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
