下班了领导不走，职工也不敢走，这能算职场PUA吗？
这并不能算是职场pua，因为下班时间虽然领导没有走，但是他并没有说员工也不能走。职工不敢走完全是因为个人问题，所以并不能算是职场pua。PV的全称叫做pick up artist，是搭讪艺术家的意思。最开始是只有一些男性在经历过系统的学习之后，并且不断的去提升自己的情商。后来pick up artist被简称为pua，指一些人用一些看似冠冕堂皇的语言去精神控制对方，让对方产生一种自卑的情绪。
在对经历过PUA的人群统计之后发现，一般来说女性是比较容易被PUA的，这些被PUA的人一般都会比较容易产生自卑的情绪，而且也会容易产生自我怀疑。而且现在PUA已经不单单指代男性了，所有的人都是很有可能成为PUA别人的人，也都有可能被PUA别人。一般来说，在感情当中会比较容易出现PUA的情况，但是在职场当中依旧会存在着职场PUA。
不知道大家在下班的时候是一个什么样的状态，一般来说，在下班的时候大家都会一窝蜂的冲出办公室。但是也有一些人喜欢稍微晚一会再走，错开电梯的高峰期，这些都是很常见的事情。但是只要领导来了公司大家下班就没有这么积极了，一般大家都会等到领导先离开大家再走。很多人觉得这属于职场PUA，其实这并不是，这是大家的心理觉得领导看到有职工走的比自己早会觉得工作不认真。
但是这都属于自己的意识，领导并没有明确规定自己不走职工也不能走，而且已经到了下班时间，大家的时间是自由的。如果因为你比领导下班早，领导单独找你谈话，并且对你说“你下班比领导还早，这样太不应该了，领导都没走你慌什么，你这样在社会上是要吃亏的。”或者“也就是我们公司愿意培养你，你出去是找不到其他工作的。”这种才是职场PUA。
算，其实这个时候就应该下班，因为这是正常的上下班时间，不应该去看领导这样做只会耽误自己更多的私人时间，而且没有加班费。
当然算了。因为这样的行为属于故意压榨员工的价值，非常恐怖，而且一点都不公平。
是的，这个算是职场的puv，实际上这样做是不对的，职工如果做完工作就可以走。
到下班的点领导不走,作为员工可以先走吗?
到下班的点领导不走，如果有同事先走了，你也可以先走。如果领导和同事都没有走，你最好不要先走，有可能要加班。01、领导不走，员工最好也不要走 作为员工要了解职场中的一些规则，如果到了下班的点领导不走，员工最好不要先走。如果没有什么特殊情况，就再等一会，以免给领导留下不好的印象。如果...
下班了领导不走,大家也不敢走,这算职场 PUA 吗?
这并不能算是职场pua，因为下班时间虽然领导没有走，但是他并没有说员工也不能走。职工不敢走完全是因为个人问题，所以并不能算是职场pua。PV的全称叫做pick up artist，是搭讪艺术家的意思。最开始是只有一些男性在经历过系统的学习之后，并且不断的去提升自己的情商。后来pick up artist被简称为pua...
怎么看待领导不走职员也不能下班这件事?
特别的不合理，接受不了更理解不了，每天必须有正常的上下班时间，不能根据领导自己决定，除非有特殊情况需要开班是可以理解的，但这种接受不了，就像以前我们公司领导心情一不好就让我们加班，这本身都是一种煎熬，本来工作任务都完成了还得陪他耗着就很生气，要是每天都这样更受不了了。
公司规定六点下班,下班时间领导不走该怎么办?
我的看法就是，只要你的工作做完了，到了下班时间，你就可以直接走了，或者你可以和领导打声招呼，告诉领导说你的工作已经做完了，没有必要一直等着领导走。如果你们有什么其他要紧的事情，当然是早点回家了，如果你自己留下来，等老板走的话，别人还会对你有意见，觉得你要巴结老板。一般情况下，老板到...
到了下班时间,你工作已完成但老板还没有走,该怎么办?
需看是怎么样的领导了。假如是一心做事又为职工考虑到的领导，看领导下班还没走，毫无疑问要问问领导也有什么事情应该做。有得话就尽心竭力做，要是没有得话，就走吧。不太喜欢那类本来领导早已让其回家了还一定要在那里陪领导干耗着的职工，一脸妩媚，消耗时间，还于事无利。自然，有一种领导也...
下班后,领导还不走,你该怎么做?
这个时候你就不能一到下班的点就收拾东西走人了。即使领导已经先下班了，你也应该尽量把手头的事情完成再下班，否则这就是职业操守的问题了。应该吧，毕竟自己的工作都已经完成了，没有加班的必要啊，领导加班有他自己的工作需要完成，员工再旁边陪着也不太好吧。我觉得没必要有这么多的心理负担，自己...
到了下班时间,你已完成工作,但老板还没有走,你会怎么办?
要看是什么样的领导了。如果是一心做事又为职工考虑到的领导干部，看领导下班了还没走，毫无疑问要问问领导干部有没有什么事儿必须做。有得话就尽心竭力做，要是没有得话，就回去吧。不太喜欢那类本来领导干部早已让其回家了还一定要在那里陪领导干部干耗着的职工，一脸妩媚，消耗时间，还于事无利...
到了下班点,领导还不走怎么办?
到了下班的时间，如果你觉得你的工作完成得好而且满意，那么你可以不用在意别人的看法，自己准点下班。但是如果你觉得自己的工作完成不好，那么你也可以找你的领导谈一谈，找一找自己的问题。1、走与不走也成了一种艰难的选择。当然，大多数的人还是会选择不走，因为还是要珍惜自己的工作。当然，也有...
下班后下属刚要走,领导说:我都没走,你怎么能走呢,该如何回答?
那就不要走。看着你是什么性情的人，要是平常较为闷，也不讲话等待领导走了再走。假如较为活泼，便说便是站在门口等待送行领导干部下班了呀。最先领导干部搞不清职工的工作时间，下班啦还想让职工继续干，本来就是一种资产阶级的丑恶嘴脸，在劳务合同上，写的很搞清楚，即然下班啦，也是职工的个人...
下了班,自己工作完成了,领导没走,走还是不走?
这个要看公司氛围和领导的为人，还要看你是否想在公司有所发展，还真不好统一答案。其实标准答案我们都是知道的，肯定是不能走，即使什么事情都没有，即使领导是在这等老公来接，即使领导在那玩游戏，也要干巴巴的呆着也要呆到领导先走。但是现在问题的关键是我们并不想在这干呆，浪费自己的时间在这...
甘鸿宁欣： 怎么还有这事?可能是小公司管理体制的问题,以前有人按时下班,上司训了一顿了 大伙都不敢了 不过正规公司不会是这个样子了,我们公司只有人提前下班,哪有人推辞的
册亨县17114554756： 下班时间到了领导不让员工离开,是否违法劳动法规定? - ？
甘鸿宁欣： 员工在公司规定的上班内需遵守公司的规章制度,而到了下班时间后,属于个人的私人时间,不在劳动合同时间内,强制占用私人时间,是违法的.下班之后就是别人的私人时间,也要有自己的生活,经常加班的话,确实没有这样的义务.作为员工一定要收集好加班的证据,一定要主张给加班的费用,首先要举报公司让自己加班的事实.毕竟法院肯定会维护自己的权益,员工在加班的时候可以拍一个视频或者是发一个邮件让领导报一下加班的费用,复制考勤和记录考勤,这些截图都是可以作为证据.
册亨县17114554756： 到下班时间,老板没说走,可以走吗 - ？
甘鸿宁欣： 到下班时间,老板没说走你也可以走,也可以不走,像这种情况尽量还是不要走最好,毕竟守着老板还是多盖一点表现好一点,最好.
册亨县17114554756： 下班了,老板同事都不走怎么办 - ？
甘鸿宁欣： 自己做完工作了,去留是自己的自由啊 71% 稍微做做样子,等有同事忍不住一起走 22% 不敢早走,和大家一起苦熬 7% 这个问题是如何去平衡个人原则与集体态度之间的关系,也就是职业成熟度中的原则的弹性.这是一个变化太快的时代,早...
册亨县17114554756： 在职场,为什么领导就算做错了,员工也不敢反抗,反抗了也得走人,谢谢. - ？
甘鸿宁欣： 因为在团体工作最重要的是服从命令,如果一个人不服从命令的话,就不可靠,其他人可能就会被连累.毕竟大家一起工作都是有关联的.有价值的工程不可能一个人能做到的.领导所谓的做错不一定是真的做错,领导知道大局,员工不知道.员工有时候希望效率效率,以为这样就能给公司带来效益,可是领导能看到其他的因素
册亨县17114554756： 想问大家一个事儿,下班了,大家都不走,是为什么 - ？
甘鸿宁欣： 资格不够老,不敢走.等到某个老员工走才敢跟着走.我现在就是,下班了又没活干但也不敢走,等老员工走才跟着走.望采纳
册亨县17114554756： 领导们开会,下班时间到,做下属的不能走么 - ？
甘鸿宁欣： 按道理说你是可以走的,但是有一点你必须清楚,前台不同于其他员工.因为你们的职责不同. 所以说如果你和其他员工一样,一到时间就走人,那么别人都是很正常的行为,而你却不是,会给老总留下不好的印象. 因为前台的职责负责的就...
册亨县17114554756： 下班时间到了,大家都没走,我能走吗 - ？
甘鸿宁欣： 当然能走,但要看大家为什么都没走,是不是有新的作息时间你不知,或有新的安排你也不知,问明情况下才能决定,如果大家是加班,没安排你就可以走,如果大家想表现推迟一点走,你自已根据自已能力或关系来决定和大家同步还是先走.
册亨县17114554756： 下班时间到了,上司不走你会陪着一块加班吗?？
甘鸿宁欣： 如果你有急事,先跟领导说一声,然后再走,这会给领导留下好印象.反之,你不应该先走,如果你还想在企业好好混下去的话,至于原因嘛,潜规则了.
册亨县17114554756： 下班时间到了,领导不走,但又没有工作要完成了,想走怎么办?每天都是这样 - ？
甘鸿宁欣： 和老板直接说
