到了下班时间，你工作已完成但老板还没有走，该怎么办？
需看是怎么样的领导了。假如是一心做事又为职工考虑到的领导，看领导下班还没走，毫无疑问要问问领导也有什么事情应该做。有得话就尽心竭力做，要是没有得话，就走吧。不太喜欢那类本来领导早已让其回家了还一定要在那里陪领导干耗着的职工，一脸妩媚，消耗时间，还于事无利。自然，有一种领导也很让人讨厌。明明没有职工啥事，或是不用那么多员工加班，但只要是自身还没走，就得一群人陪着，甚至是谁也不能离去。
每一个人因为所在的岗位和手上的工作不一样，如何能与别人对比呢。企业都是有显著的左右斑时长，到下班时长，该下班就下斑，每个人全自动离去。假如你手上的工作没完成，而依据工作分配必须完成的，这就该加加班加点，把工作完成了再下斑回家。领导统揽全局，掌握着企业的尺寸所有事务管理，他在下班时间不下班离开，有许多要素造成。他很有可能手上事务管理没有处理完，他也许在等待的时间与顾客和其他企业工作人员碰面或在外面聚会，你如何和他一齐在到下班后不下班一同耗在公司里。
坦白说，准时上下班，是企业制度规定，而且，自身的工作也已进行，对于领导走与不走，与自己走与不走，没必定的逻辑关系。走，没有问题，仅仅担忧领导不开心。不走，留下，随同领导，自身又委屈求全。实际上，走与不走，最不纠结的作法，是要依据自身工作职位的精准定位，看与领导工作联络紧密水平来确定处理办法。在这样的情况下，虽然到下班时长，虽然自身的工作也已进行。
在老板手底下工作，拿的是老板的工资，端是老板的工作，毫无疑问应以老板言听计从，这也是最基本的职业素养，由于一个不做真实的自己精英团队的人永远不会获得器重。但，忠实并不等于溜须拍马，看见老板的面色讲话、做事，一切揣摩老板的爱好，最后便会放纵自己，变成企业的精神寄托。到那时候，你就没有了使用价值，没有价值的人，在老板眼中他还会继续重视你是否忠实，是否乖巧吗？老板考虑到的永远是权益，你的存在不可以给老板产生权益。
到了下班的时间，即使老板没有走，你也可以直接的走掉，在职场中上班就是为了赚钱，如果工作已经做完的话，到了下班时间就可以下班了。
应该选择下班，只要你完成了工作就可以下班了，如果等着老板一起下班的话那只会给你带来无辜的烦恼。
我就会走了，因为我的事情已经完成了，我不在乎老板会不会走，我只要把自己的工作干好就行了，没必要陪着老板一直在加班
怎么样回答下班后工作安排的问题?
如果领导在下班后向你发送工作安排的消息，你可以考虑以下几点来做出决策：1. 工作重要性：判断工作的紧急性和重要性，如果是紧急且不能推迟的任务，你可能需要回复并采取相关行动。如果是一般性的任务，你可以在工作日开始时回复。2. 工作时间：如果你已经下班并且不在工作时间内，你可以在第二个工作日...
领导总是要求下班的时候干活,我应该怎么去拒绝?
所以适当的时候要学会推掉工作。但是在推掉的时候千万不要提及你工作量大，或者是已经完全失去私人生活时间这两点。为什么说不能提呢？工作量大，很多人的工作量都大别人怎么没说，至于私人生活时间，领导眼里就没这东西，你说这个在领导眼里就是等于你在找借口，虽然你确实是在找借口，但是也要找得巧妙...
超过多少小时就算加班,一个月加班时间不能超过多少小
一般国家规定的8小时工作制，超过8个小时就算加班。但是现在很多互联网公司和国企工作7个小时，只要超过下班时间还没下班就算加班。比如你9点钟上班，中午休息两个小时，下午6点下班。那么你工作时间为9:00-12:00，12:00-6:00。实际上你只工作了7个小时，但是从6点开始就算加班了。可是，很多公司的...
下班时间快到了,你应该如何回答别人的问题?
如果此时恰好老板经过，你可以向老板展示你完成的工作任务以及你的工作成果，这样可以证明你在工作时间内已经做好了份内的工作。你也可以向老板解释你的工作进度和计划，以展示你的工作效率和责任心。例如，你可以说：“我已经完成了今天工作的计划并提交给相关部门，所以准备离开了。我在明天的计划中已经...
老板暗示下班后继续工作如何应对?
尊重老板意见：尽管你可能不同意老板的意见，但你仍应该尊重他们的意见。你可以向老板表达自己的看法，但也要注意措辞，以避免显得过于冲动或者不尊重。在交流中保持冷静和尊重，可以更好地解决问题并维护工作关系。考虑其他工作机会：如果老板对你的下班时间持续有疑虑或者不公平对待，那么你可能需要考虑其他...
领导为什么在下班时间给员工安排工作?
如果当时你也是有其他重要的事情，那么你就可以告诉领导你现在的状态，通过和他协商的方式找其他同事完成，而不要将自己逼得特别紧，否则的话，早晚有一天会爆发。总之在职场中。有的领导是因为工作十分的紧急，所以他才会在休息的时间给下属安排工作。而有的领导呢，则是养成了这种习惯，喜欢在非工作时...
公司的哪些现象就说明现在的领导是在压榨你?
下列是我对于领导压榨员工现象几个观点。要求员工下班后自觉加班没有加班费。超过下班时间加班不给加班费属于违法行为属于压榨现象。不支付相关工作人员报酬行为既侵害了员工个人时间也侵害了员工收益，如果在工作中遇到这种情况，要拿起法律武器保护自己，要求公司对自己进行赔偿 把超出你工作职责的项目或其他人...
职场里怎么回答每天按时下班?
说明自己的完成进度。先汇报下你的工作完成情况，该做的事情，甚至更多的任务你都做完。向领导解释了你为什么每天按时下班，又从侧面表明你的工作能力。职场领导不知道，每一位员工的具体内容，所以他只能从你的工作时间来估计你的工作量与工作情况。如果你漂亮的完成了自己的工作，那么这就是一次非常好的...
马上到下班时间,领导突然给我安排工作,我能拒绝吗?
职场上，不知你有没有遇到类似情况，快下班时，老板又刚好给你安排新任务。这时候是该拒绝还是接受呢？小洪是一名数据分析师，在工位上忙了大半天，终于把手头的任务做完了，看了一下时间，还有一刻钟就到下班时间了。小洪跟闺蜜约好了晚上一起吃饭逛街，她起身收拾桌面，准备赴约。对于加班，如果你...
你的老板经常在休息时间找你工作,应该怎么办?
每个老板或者领导的工作习惯不一样，比如我的领导就是一个极度喜欢在休息时间工作的人，一般如果事情比较紧急，我会比较紧急的配合，如果不紧急，我就拖延一下，给予领导一些暗示，我也是要休息的人。一般来说大多数公司不会经常让你加班，或者说不会在你休息的时候去找你工作，但是偶尔有些紧急情况需要...
苌融化痔： 按时上下班,到点就应该下班走人.
西夏区13680995263： 下班了,部门主管没走,可职场新人的工作做完了,能下班吗??拜托各位大神 - ？
苌融化痔： 朋友;不管新员工还是老员工在任何情况下只要做得合情合理就行,到了下班时间下班完全合理,不过在你走之前和主管打一声招呼就合情了,比如;“王经理下班时间到了还没有忙完吗,要不要帮您买餐?”这时经理肯定会给你一个明确的答复;如;“不用,你先走吧“,或者说”快了,等我一起走”等等,做得自原点,这样既合理又合情,既得体又大方.你看如何
西夏区13680995263： 下班时间老板还让你做其他工作,占用私人时间怎么办? - ？
苌融化痔： 同情~听你这么说,估计你的老板是经常这么做了 先想一个问题:值不值~ 如果你觉得这对自己将来的发展有利,就逆来顺受 如果你觉得老板是趁机剥削你,对你的额外付出没有任何积极的反馈,而你又长时间积怨成疾,你就拉下脸找他谈谈,实在不行就走人
西夏区13680995263： 没有按时完成任务,脱了时间,老板知道后,怎么看? - ？
苌融化痔： 下班的时间到了,但是工作任务还没有完成,这时员工可能有不同的态度.全身心的为企业着想的人可能延长工作时间,全力以赴完成任务再下班.心里装着企业,没有完成任务觉得有愧,但是又不想加班的员工,可能和领导打声招呼才走.对企业漠不关心,来企业就是为了上班,让企业给钱,这样的员工可能一点也不想多付出.下班时间到径直走人.
西夏区13680995263： 你在厂里面做事,没有做好老板让你下班算不算早退? - ？
苌融化痔： 你在厂子上班,如果你的工作还没有做好,还没有完成,但是老板说让你下班,因为老板在厂子说了算,老板让你下班你就下班,这种情况也不属于早退.
西夏区13680995263： 小公司,老板是摄影师,我是会计,到时间下班了,老板和助理还在工作,没什么事情做了我可以下班了吗 - ？
苌融化痔： 理论上是可以的啊,下班时间到了就该下班啊,不过有些老板心里不爽,你可以问一哈老板,有事没得,没得是我下班了哟.
西夏区13680995263： 下班时候为什么那么多人明明工作做完了也不走? - ？
苌融化痔： 因为要让老板知道你是在努力的工作.还有一句话叫随大流.
西夏区13680995263： 下班时间到了,上司不走你会陪着一块加班吗? - ？
苌融化痔： 如果上司的事情同我一点关联或者我一点都帮不上忙.我还等着他干么啊?楼上正解,新来的话,即使你知道自己帮不上忙,但建议还是等着上司一起走好些.但是,一般上司知道你们呆在这里没有用处也会叫你们走的.
西夏区13680995263： 下班后,如何回复老板? - ？
苌融化痔： 一、态度比行动更重要.第一时间回复老板,说明自己有一个积极的态度.在老板看来,有时候态度比行动、比工作更重要;尤其是在下了班的情形下,更能体现员工对他的“忠诚度”.如果对老板的消息置之不理,就容易让老板以为你对他安...
西夏区13680995263： 老板在群里发工作怎么回复??? - ？
苌融化痔： 尽管是下班了,老板还在工作群里安排工作;作为下属,应该是在收到老板的信息后,第一时间回复的好,置之不理肯定是不合适的.一、态度比行动更重要.第一时间回复老板,说明自己有一个积极的态度.在老板看来,有时候态度比行动、...
