应聘司机时说早7点到晚8点,结果干到11点,干了5天觉得不合适,就不干了,老板不给结工资该怎么处理?

作者&投稿:赵奔 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
我是一名司机帮了老板一年多,当时去应聘的时候她说的是早上七点上班至晚上八九点下班因为是私人老板并未~

最好能有你为她打工的证据,如工资转账证明、第三方证人、有关劳资关系的文件或音像文件,这样就算你提出辞职而对方为难你时都可以向有关部门申请仲裁维权时出示证据

  1、员工在试用期内被单位证明不符合录用条件,单位是可以以此辞退员工,并且不需要支付经济补偿。
  但是员工的工资,单位需要足额发放给员工,在员工离职时结清。
  2、依据《劳动合同法》
  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)被依法追究刑事责任的。
  《工资支付暂行条例》
  第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
  第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

到公司所在区的劳动仲裁委员会,申请仲裁。一般都支持员工合法权益。前提是你得有证据,证明自己干了5天。

你可以去劳动局投诉他,该给你的钱不能少的,这是违法的




应聘司机时说早7点到晚8点,结果干到11点,干了5天觉得不合适,就不干了...
到公司所在区的劳动仲裁委员会,申请仲裁。一般都支持员工合法权益。前提是你得有证据,证明自己干了5天。

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