法定假和双休日冲突怎么办
我觉得不应该是顺延一天，应该看法定假日是几天！
然后顺延！
像这次的端午节，法定假日是一天，但是加上双休日就是休息三天，而春节的法定假日是三天，加上周末，就是七天啊
估计是不能重复休息啦
法定也没有那么完善的,都是有病
好不容易休个长假可以回家
这回好
都不放了
《中华人民共和国劳动法》第40和第44条有相关的规定
你支持节假日调休吗?
我个人是赞同这种方式的。尤其是现在中国交通道路这么发达的今天，更应该多发展这种模式。比较巧合的是，每次放假基本上都会遇上周六日，所以就造成了现在大家热议的“调休问题”。比如五一劳动节正好是周一，那么前面的周六日就算在3天假期内。如果五一劳动节是周二，那么周日，周一和周二算假期，周六就需要...
记忆里的五一七天假去哪儿了?是谁偷走了我们的节假日?
这个调整方案初衷是好的，牺牲一个黄金周换来更多的小长假。但是，在实施过程中出现了问题。因为除了五一，其他节假日都是根据农历计算的，有时会与双休日冲突。为了确保员工能享受法定节假日，调休制度应运而生。通过统一调整假期，我们的假期得以延长。然而，这个调整没有考虑到一个重要细节，那就是随着...
婚假与公休假冲突吗 休婚假还有公休吗
一、婚假与公休假冲突吗 休婚假还有公休吗婚假包括公休假和法定假的意思是：在整个婚假期间，如果中间出现了公休假和法定假，那么，这些假日包括在婚假内，不再另行增补婚假。假如你的婚假是10天，你在9月28日结婚，当你休完婚假，你的婚假中至少会出现一个双休日(2天)、一个国庆节(3天)，这5天...
节假日去报告包含周末吗?
一般是不包括双休日。法定节假日是不包括周六周日的，一般我们认为法定节假日包括中秋节、端午、清明节、春节等传统节日。周六周日只是公休日。节假日是法定的，是哪天就是哪天，不会变的。周末就是周六周日两天，不会冲突的。
记忆里的五一七天假去哪儿了?是谁偷走了我们的节假日?
这个调整方案的本意是好的，牺牲一个黄金周换来更多的小长假，但是之后却在实施的过程中发生了改变。因为除了五一是有明确日期的节假日，剩下的假日都是根据我们的农历算法来计算的，有时候会和我们的双休日相冲突，为了可以让员工享受到我们的法定节假日，于是就开始了调休制度，经过统一对假期进行调整，...
节假日包括周末吗?
节假日是法定的，是哪天就是哪天，不会变的。周末就是周六周日两天，不会冲突的。银行节假日不能办电汇，一般是包括周末的，这是银行急人的地方了。
丧假包含双休日和法定节假日吗
法律分析：丧假包含双休日和法定节假日。员工请丧假如果遇到双休日的，是不会顺延的，双休日会计入丧假中，用人单位要依法支付工资。直系亲属（父母、子女、配偶）丧假为3天，包括双休日非直系亲属（祖父母、外祖父母等）丧假为1天，包括双休日。一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡...
陪产假和春节休假冲突
产假中包括了双休日与法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，...
2023年6月25日补周几的课
2023年6月25日补周五的课。6月25日补但是23日的课，故补周五的课。由于端午节在6月22日，6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。也就是说，假期后再连续上班6天。放假调休就是国家法定节假日和周末的休息日冲突，每年对假期通过调借双休日，进行统一调整，对放假调休日期作出...
关于劳动合同解除及公司员工手册与劳动法冲突的问题
1、根据你的描述，你可以申请劳动仲裁。2、有冲突，公司的规定不合法的！3、有冲突，用人单位的规定很明显不合法！4、你们可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，让公司补缴。依据《劳动法》、《社会保险法》的规定，入职后，双方建立劳动关系，用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险，不存在员工自己承担缴纳社会...
籍爬泰诺： 2号和3号既是法定节假日又是双休,所以双休调到后面,今天十一共休了7天就是两个双休加上国庆3天得来的,1、2、3日上班的话,用人单位需要支付300%的工资. 《中华人民共和国劳动法》第40和第44条有相关的规定
台前县17162029834： 法定假日如果正好在双休日上怎么办?会不会补休啊? - ？
籍爬泰诺： 正规的公司会调多一天给你,那种不讲劳动法的,也只能认倒霉了
台前县17162029834： 国家法定假日与公休日重叠如何放假 - ？
籍爬泰诺： 1、法定假日与公休日重叠的,按规定休息日要另外补假的.2、法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》 第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假.部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假.
台前县17162029834： 国家法定假日于周末冲突怎么办? 律师老师你好!请问我厂根据生产需求生产员工双休安排休息周末和周一,今年端午假正好是周一,公司公告放假一天及2014年6月2日这样一来行政就是3天生产受影响就只有2天,请问我们要怎么争取自己的权益?谢谢？
籍爬泰诺： 主要是争取时间.
台前县17162029834： 国家规定法定春节是几天,如果刚好与周六周日重合单位该怎么做,今年是什么政策 - ？
籍爬泰诺： 法定假3天(30,初一,初二),重合就调整前一个或后一个公众假期(周六周日),参考以下我单位的情况:放假时间:1月25日至31日放假,共7天.其中,1月25日(星期日、农历除夕)、1月26日(星期一、农历正月初一)、1月27日(星期二、农历正月初二)为法定节假日,1月31日(星期六)照常公休;1月25日(星期日)公休日调至1月28日(星期三),1月24日(星期六)、2月1日(星期日)两个公休日调至1月29日(星期四)、1月30日(星期五).1月24日(星期六)、2月1日(星期日)上班.
台前县17162029834： 法定节假日和公休日重叠在一天天数如何算 - ？
籍爬泰诺： 法定节假日和公休日重叠在一天的天数应该算2天,公休日可以作调休,如今年的清明节、端午节放假都是这样处理的.清明节:4月4日至6日放假,共3天.其中,4月4日(星期六、农历清明当日)为法定节假日,4月5日(星期日)照常公休.4月4日(星期六)公休日调至4月6日(星期一).端午节:5月28日至30日放假,共3天.其中,5月28日(星期四、农历端午当日)为法定节假日,5月30日(星期六)照常公休;5月31日(星期日)公休日调至5月29日(星期五).5月31日(星期日)上班. 如果这一天要加班并且不再补休,那就要发给法定节假日本人工资的300%和公休日本人工资的200%的加班补贴费.
台前县17162029834： 双休日工作制遇小长假怎么办 - ？
籍爬泰诺： 法定节假日如果遇到双休日,则双休日顺延或调休,不会被抵消. 法律规定法定假日遇休息日,应当在工作日补假. 根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假.部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假. 全体公民放假的假日,是指新年,放假1天(1月1日);春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);清明节,放假1天(农历清明当日);劳动节,放假1天(5月1日);端午节,放假1天(农历端午当日);中秋节,放假1天(农历中秋当日);国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日).
台前县17162029834： 如果赶上法定节假日,同时又是周六日的休息日,按劳动法该如何计算工资呢? - ？
籍爬泰诺：[答案] 1、如果赶上法定节假日,同时又是周六日的休息日,优先休法定节假日,休息日另外补休的.2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
台前县17162029834： 大小休是怎么个休法(单双休碰到法定节假日怎么休) ？
籍爬泰诺： 大小周,即为现今国内公司一种奇怪的休息方式.是指一个星期上六天班,下一个星期只上五天班,再个星期又只休一天,再下一个星期又休两天,如此循环.法律保障劳动者在一周内有一次连续休息时间不少于24小时.每周休息的具体时间决定于工作周的种类和工人职员的工作制.一般职工每周工作满五天,可享有两天的公休假日(星期六和星期日).但是,由于生产需要(如供电、供水)或为居民服务(电报、电话、电视),在公休假日不能停止工作的单位,大小周休息可使职工轮流休息或把公休假日规定在本周内的其他日子.在中国,如按工日计算,全年共计104个公休曰.
台前县17162029834： 公司用周末休息日和法定假对调 - ？
籍爬泰诺： 法定节假日公司应当安排员工休假,如若无法安排休假公司应当支付三倍薪酬,不得随意安排调休! 周末及平时加班休息就没在这样强硬的规定了,公司应当安排休息,如若在休息时间加班的应当支付双倍工资,允许安排调休.当然这样的事情太多了
